GLAD está a la vanguardia de la lucha histórica por la plena igualdad y justicia. A través de litigios de impacto, promoción de políticas públicas y educación, GLAD trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa y libre de discriminación por motivos de identidad de género, estado serológico respecto del VIH y orientación sexual.

GLAD se dedica a formar un personal diverso y comprometido con la equidad y las oportunidades para todos. GLAD recomienda encarecidamente las solicitudes de personas transgénero, personas de color, personas con discapacidades y personas que viven con VIH/SIDA.

GLAD exige que todo el personal, voluntarios y pasantes que trabajen en la oficina de GLAD, en eventos o que realicen cualquier trabajo en persona en nombre de GLAD estén completamente vacunados (incluidas las dosis de refuerzo, si son elegibles) contra el COVID-19. El personal y los pasantes pueden solicitar una exención de esta política como adaptación razonable por motivos religiosos y/o médicos.

Valores fundamentales

GLAD tiene el compromiso de justicia e igualdad vivida; inclusión, equidad y respeto mutuo; antirracismo y colaboración, y los ha definido como nuestros valores fundamentales que son parte integral de cumpliendo nuestra mision. Los valores fundamentales se aplican a todos los niveles y puestos de la organización. Se anima a cada empleado a encontrar formas de integrar los valores fundamentales en su trabajo diario.

Conozca más sobre los valores de GLAD.

Posiciones abiertas

Abogado de planta

La oportunidad

Desde 1978, GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) ha logrado decenas de victorias legales que sientan precedentes para poner fin a la discriminación basada en la identidad y expresión de género, la orientación sexual y el estado serológico respecto del VIH. Una y otra vez, GLAD ha superado la resistencia y los prejuicios para lograr avances reales en favor de los derechos de las personas transgénero, la protección de la familia y el matrimonio igualitario, los derechos de los jóvenes LGBTQ+, la protección de las personas que viven con el VIH y mucho más. GLAD se centra en trabajar a la vanguardia de los derechos LGBTQ+, promover estrategias para abordar la discriminación que ocurre en las intersecciones de la raza y el estatus LGBTQ+, y mantener una estrecha vigilancia sobre un contramovimiento que está luchando arduamente para hacer retroceder el progreso crítico.

Estamos en un momento crítico en nuestros esfuerzos por la justicia LGBTQ+, la justicia racial y la igualdad vivida. Los derechos de las personas LGBTQ+, y de las personas transgénero en particular, están bajo ataque, como lo demuestran los más de 500 proyectos de ley anti-LGBTQ presentados en 45 legislaturas estatales este año y los esfuerzos de los opositores para ampliar las exenciones religiosas a las protecciones contra la discriminación LGBTQ+ a través de un gobierno de tendencia conservadora. poder judicial federal.

Para profundizar y ampliar nuestro trabajo legal y de promoción en nuestro próximo capítulo, GLAD busca un abogado para participar en los litigios de impacto de vanguardia, la promoción de políticas públicas y la educación de GLAD. El abogado del personal trabajará de forma independiente y colaborativa dentro de un equipo formado por algunos de los defensores LGBTQ+ más experimentados del movimiento, y tendrá la oportunidad de recibir tutoría y convertirse en la próxima generación de defensores legales y líderes de la comunidad LGBTQ+.

Acerca del rol

GLAD busca un abogado con un mínimo de 3 a 7 años de litigios, investigación y redacción legal y/o experiencia en políticas, que tenga pasión por el trabajo LGBTQ+ y/o VIH, así como por todos los temas relacionados de justicia social que impactan a la comunidad LGBTQ+. , incluida la justicia racial. Reportando a uno de los directores senior del departamento y trabajando en colaboración con el equipo legal, el abogado del personal manejará una carga de trabajo activa de litigios, legislación y cuestiones de políticas para avanzar en las prioridades organizacionales de GLAD.

Este puesto presenta una oportunidad para que un líder legal emergente aprenda del equipo legal experimentado e intergeneracional de GLAD, ayudando a crear e implementar estrategias utilizando legislación, litigios, políticas y educación pública para promover la justicia sobre la base de la orientación sexual, la identidad y expresión de género. y el estado serológico respecto del VIH, y ejemplificar el compromiso con la justicia racial.

El abogado del personal trabaja en colaboración con el Departamento Legal y otro personal de GLAD para:

  • Contribuir a la estrategia de toma de decisiones del departamento legal, ayudar a identificar y evaluar asuntos para litigios de impacto y presentar casos en tribunales estatales y federales y otras disputas.
  • Servir en equipos de litigios, incluida la participación en el desarrollo de casos y clientes, investigación legal, redacción de alegatos y escritos, práctica de descubrimiento y mociones, audiencias, juicios y apelaciones.
  • Apoyar los esfuerzos de amicus curiae mediante redacción breve y coordinación.
  • Proporcionar experiencia técnica y apoyo a litigantes privados y organizaciones que enfrentan cuestiones LGBTQ complejas en tribunales estatales y federales y agencias gubernamentales.
  • Monitorear y participar selectivamente en políticas legales y asuntos y desarrollos legislativos, tanto en la ley federal como con respecto a las leyes y gobiernos de los estados de Nueva Inglaterra y a nivel nacional, a través de consultas y colaboración, investigación y redacción legales, identificación de partes interesadas y expertos, lobby, y la educación pública.
  • Brindar apoyo a GLAD Answers, el servicio de referencia e información legal de GLAD, incluso elaborando admisiones legales y brindando apoyo individual o referencias legales, cuando corresponda, a las personas que buscan ayuda legal.
  • Participar en presentaciones, eventos y foros legales, comunitarios y de partes interesadas seleccionados, incluido el intercambio de información y el desarrollo y representación de posiciones GLAD ante los medios y el público.
  • Centrar los valores organizacionales, incluido el antirracismo, la equidad, la inclusión y el respeto mutuo en todo el trabajo.

Calificaciones

  • Título de JD y admisión para ejercer la abogacía en al menos un estado de los Estados Unidos. Si no tiene licencia en un estado de Nueva Inglaterra, es posible que también se le solicite al candidato que solicite la admisión en un estado de Nueva Inglaterra dentro del año posterior a la contratación.
  • Mínimo de 3 a 7 años de experiencia en litigios, investigación y redacción jurídica y/o políticas, apasionado por el trabajo LGBTQ+ y/o VIH, así como por todas las cuestiones relacionadas con la justicia social que impactan a la comunidad LGBTQ+, incluida la justicia racial.
  • Fuertes habilidades de investigación, análisis, redacción y comunicación oral jurídicas.
  • Experiencia previa en litigios, incluida la práctica de mociones, práctica de juicios y/o apelaciones.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación en el contexto del desarrollo de clientes y clientes, todos los aspectos de litigios, cabildeo o defensa ante funcionarios gubernamentales y persuasión pública.
  • Comprensión y compromiso con las formas en que todas las formas de discriminación, incluida la discriminación racial, impactan a la comunidad LGBTQ e informan nuestras estrategias y prioridades.
  • Capacidad para construir asociaciones de colaboración y respeto mutuo con otras comunidades marginadas, incluidas las comunidades de color.
  • Potencial de crecimiento y desarrollo en habilidades y experiencia como abogado a lo largo del tiempo.
  • Capacidad demostrada para trabajar en todos los departamentos y equipos, tanto interna como externamente con diversas partes interesadas.
  • Independencia, así como capacidad para trabajar como parte de un equipo integrado.

Otras calificaciones útiles incluyen:

  • Conocimiento de la ley y/o política LGBTQ+, antidiscriminación, atención médica, educación, familia y/o derecho constitucional.

Compensación

Este es un puesto exento de tiempo completo con un rango salarial competitivo de $90,000-$120,000 para abogados con 3 a 5 años de experiencia en la facultad de derecho y $100,000-$135,000 para abogados con 6 a 10 años de experiencia en la facultad de derecho. . GLAD ofrece excelentes beneficios que incluyen tres semanas de vacaciones pagadas, seguro médico y dental individual totalmente pagado y seguro por discapacidad.

Ubicación

Este es un puesto elegible a nivel nacional remoto con la expectativa de viajar regularmente cada dos meses a la oficina de GLAD en Boston. 

45 años de trabajo innovador

Contento ha sido cambiando la historia desde nuestra fundación en 1978. GLAD argumentó en el caso de la Corte Suprema que estableció que las personas que viven con VIH están protegidas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los abogados de GLAD iniciaron la construcción de algunas de las primeras victorias del movimiento por los derechos de las personas transgénero, incluida la obtención de la primera decisión de la corte de apelaciones para afirmar que la discriminación basada en la identidad transgénero está prohibida según las leyes de discriminación sexual, así como fallos históricos en áreas que incluyen la atención médica que afirma el género y los estudiantes transgénero. 'Acceso educativo. El liderazgo de GLAD durante décadas en el movimiento por la igualdad en el matrimonio culminó con la defensa y la obtención de la libertad de casarse a nivel nacional en la Corte Suprema de los Estados Unidos en 2015.

Ahora en su quinta década, GLAD está bien posicionada para aprovechar su experiencia sustancial y su historial de victorias estratégicas para abordar la discriminación sistémica, rechazar los esfuerzos para revertir el progreso y ampliar el acceso a la equidad y la justicia para toda la comunidad.

Misión, estructura y valores de GLAD
A través de litigios estratégicos, legislación, promoción de políticas públicas y educación, GLAD trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa y libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado serológico respecto del VIH y la orientación sexual.

Con sede en Boston, MA y gobernada por una junta directiva, GLAD opera con un presupuesto anual de $4+ millones y más de 30 empleados y pasantes. GLAD opera con el compromiso de lo siguiente valores organizacionales: Justicia e Igualdad Vivida; Inclusión, Equidad y Respeto Mutuo; Anti racismo; y Colaboración. Visita www.GLAD.org para aprender más sobre nuestro trabajarhistoriapersonaljunta y valores.

Justicia para todos

El recién adoptado GLAD Plan estratégico se esfuerza por profundizar nuestro liderazgo e impacto nacional, ampliar nuestra capacidad legal, proteger una democracia multirracial y pluralista y sostener un movimiento antirracista e intergeneracional a largo plazo.

Nuestro compromiso con la justicia racial

GLAD se centra en garantizar que nuestras estrategias legales para promover la equidad y la igualdad LGBTQ+ reconozcan las opresiones interseccionales y avancen los movimientos sociales entrelazados, en particular los movimientos por la justicia racial.

El trabajo de GLAD se centra tanto en la reducción de daños dentro de los sistemas que atacan y dañan desproporcionadamente a las personas de color LGBTQ+, como en el imperativo de reformar, desmantelar y crear alternativas a los sistemas mismos. Los jóvenes de color LGBTQ+ son excesivamente disciplinados en la escuela, desproporcionadamente atacados por la policía y desproporcionadamente representados en los sistemas de bienestar infantil y justicia juvenil. Los adultos de color LGBTQ+ están representados de manera desproporcionada y enfrentan un trato excepcionalmente brutal en nuestros sistemas carcelarios. La epidemia de VIH continúa dañando desproporcionadamente a las comunidades de color, especialmente a los hombres homosexuales de color, que carecen del mismo acceso a medicamentos profilácticos que salvan vidas, como la PrEP.

GLAD desafía los sistemas, políticas y prácticas discriminatorias; participa en asociaciones intencionales y sostenidas con comunidades de color LGBTQ; y trabaja para construir y mantener coaliciones con movimientos aliados de justicia social. Prestamos igual atención a nuestra cultura organizacional, prácticas y composición del personal y de la junta directiva para garantizar que reflejen estos valores.

Aplicar

Para aplicar, por favor use el portal de aplicaciones administrado por Positively Partners.

Asistente legal

Los asistentes legales de GLAD desempeñan un papel clave en el avance de la misión y los objetivos de la organización al brindar apoyo administrativo crítico y de otro tipo a los seis abogados de GLAD. El asistente legal realiza investigaciones de ciencias jurídicas y sociales, redacta memorandos de investigación, prepara documentos judiciales y correspondencia, y corrige y verifica citaciones de documentos legales complejos. Además, el Asistente Legal realiza tareas administrativas regulares, como coordinar reuniones y viajes, archivar y mantener registros, escanear, copiar y preparar informes de gastos. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para aprender sobre los procesos legislativos y de litigio y las cuestiones legales que afectan a la comunidad LGBTQ y a las personas que viven con el VIH.

Calificaciones:

  • Licenciatura o experiencia laboral profesional equivalente.
  • Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral.
  • Capacidad de investigación demostrada.
  • Dominio de Microsoft Office.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos en un entorno acelerado.

El candidato ideal será proactivo, organizado y atento a los detalles. La capacidad de trabajar cooperativamente en equipo es esencial. Además, el candidato ideal podrá leer, analizar, interpretar y resumir documentos de ciencias jurídicas y sociales, incluida la jurisprudencia y los estatutos. La familiaridad con el sistema legal es útil pero no obligatoria.

GLAD exige que todos los nuevos empleados estén completamente vacunados (incluidas las dosis de refuerzo, si son elegibles) contra el COVID-19 antes de su primer día de empleo. Los empleados pueden solicitar una exención a esta política como adaptación razonable por razones religiosas y/o médicas.

Compensación:

$52,000 más excelentes beneficios que incluyen tres semanas de vacaciones pagadas, cuatro días personales flotantes, seguro médico y dental individual totalmente pagado y seguro de discapacidad. Este puesto es elegible para híbridos.

Para postularse, envíe los siguientes materiales (se requieren documentos PDF separados):

  1. Reanudar
  2. Carta de presentación (no más de una página) dirigida al abogado Chris Erchull. Esta es nuestra oportunidad de conocerte mejor. Se recomienda que no reformule su currículum.
  3. Muestra de escritura (5-7 páginas)

Por favor envíe materiales a asistente legal@glad.org. Los correos electrónicos deben contener la línea de asunto "Solicitud de asistente legal". Indique en su solicitud específicamente dónde se enteró del puesto. Las solicitudes se considerarán de forma continua hasta que se cubra el puesto. No se permiten llamadas telefónicas ni currículums en video, por favor. Fecha de inicio prevista: junio de 2024.

Pasantías

EN CURSO: Los pasantes son contratados según un cronograma académico: durante todo el año escolar, un semestre individual o el verano.

Se encuentran disponibles pasantías a tiempo completo y parcial.

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