Protecciones LGBTQ en SCOTUS

Este es un momento crucial para nuestra comunidad y para todos los que creen en la justicia y la igualdad.

El martes 8 de octubre, la Corte Suprema de Estados Unidos escuchó tres casos sobre discriminación laboral LGBTQ. El fallo de la Corte en estos casos determinará si las personas LGBTQ quedarán privadas de protecciones críticas bajo la ley federal, no solo en el lugar de trabajo, sino potencialmente en la atención médica, la vivienda, la educación y más.

Lo que está en juego no podría ser mayor. La Corte debe afirmar que todas las personas LGBTQ deberían poder mantenerse a sí mismas y a sus familias sin temor a discriminación o acoso en el trabajo.

Ayude a correr la voz sobre este momento crítico y lo enormemente importante que está en juego en este caso.

Aquí tienes un texto de muestra que puedes personalizar para las redes sociales:

• Los Estados Unidos La Corte Suprema escuchó tres casos sobre discriminación laboral LGBTQ. Estos casos determinarán si las personas LGBTQ quedarán privadas de protecciones críticas bajo la ley federal. Lo que está en juego no podría ser mayor. Dígale a su senador que apoye la Ley de Igualdad.
  
• Todas las personas LGBTQ deberían poder vivir, trabajar y llevar a cabo nuestra vida diaria libres de discriminación y acoso, sin importar quiénes seamos, a quién amemos o dónde vivamos. La Corte Suprema debería afirmar las protecciones para las personas LGBTQ, incluida Aimee Stephens. https://www.out.com/commentary/2019/10/03/my-boss-fired-me-being-trans-i-took-it-supreme-court
• La discriminación es un problema real y urgente que afecta desproporcionadamente a los miembros más vulnerables de nuestra comunidad: las personas LGBTQ de color, especialmente las personas negras y de color, los inmigrantes y las personas transgénero. Con casos de no discriminación ante la Corte Suprema este otoño, necesitamos la Ley de Igualdad para garantizar la protección de las personas en todo el país.

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