DISCRIMINACIÓN

La discriminación con base en el estatuto serológico positivo para el VIH es prohibida por las leyes antidiscriminatorias estaduais y federais americanas, principalmente por la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Estos leis protegen a todas las personas seropositivas, consideradas como seropositivas y personas con «asociación» a seropositivos.

Está protegido de discriminación con base en su estatuto serológico positivo para el VIH en:

  • Emprego: Não lhe pode ser negado emprego, não pode ser despedido nem discriminado de otras formas en contexto de trabajo realizado según su estatuto serológico positivo para el VIH. El estado de Massachusetts proíbe igualmente como entidades empregadoras de exigirem um teste de VIH ou de pedirem informações sobre o su estado serológico para o VIH.
  • Habitación
  • credito
  • Establecimientos públicos: Un establecimiento público es un negocio o local abierto al público. Nos estabelecimentos públicos incluyen consultas médicas y hospitales, bares, restaurantes, ginásios, hoteles y agencias prestadoras de servicios. Não lhe pode ser negado o acesso, nem ser sujeito a tratamento diferenciado, em nenhum destes locais com base no su estado serológico positivo para o
  • educación
  • Cuidados de salud
  • Servicios de administración estatal o local

PRIVACIDAD

Los prestadores de cuidados médicos están prohibidos de revelar los resultados de sus testes o el estado serológico para el VIH, salvo se der autorización específica, por escrito, para o efecto.

Tem o direito claro de mover una acción judicial por daños causados se un prestador de cuidados de salud violar esta prohibición.

Ao abrigo da legislação de privacidade geral de Massachusetts, tem o direito de mover uma ação judicial se alguém, que não um prestador de cuidados médicos (ex.: o seu chefe ou senhorio), revele o su estado serológico positivo para o VIH a terceiros .

Su potencial empresario no puede cuestionarse acerca de su salud o deficiencias antes de presentar una oferta de trabajo.

La ADA permite exámenes médicos y preguntas relativas a la salud después de una oferta de trabajo, ya que todos los funcionarios insertados no son categorías separadas de las demás preguntas.

TESTIGOS

Não pode ser obrigado, sob quaisquer circunstâncias, a realizar um teste de VIH.

É necessária a autorização verbal para efeitos de testagem. Si tiene una edad inferior a 18 años, puede dar su consentimiento para testagem sem a autorização dos seus pais.

Puede utilizar el derecho de recibir profilaxia previa a la exposición sin autorización de su país, en caso de que no esté presente consigo no consulta médica.

Recursos de asesoramiento y testagem VIH/DST

• Planificación familiar – Cuidados de salud sexual y testagem VIH/DST

• Salud Fenway – especialización en cuidados de salud para comunidades LGBTQ y personas que viven con VIH/SIDA

• BOLSA – Alianza de jóvenes LGBTQ de Boston

• VIDRIO de Boston – una variedad de servicios dirigidos a jóvenes LGBTQ, incluido el testagem a VIH

INSTALACIONES ADECUADAS

As leis antidiscriminação de pessoas com deficiência exigem «instalações adequadas» no âmbito do emprego (e também em muitos outros contextos).

«Instalaciones adecuadas» trata de una alteración de políticas/procedimentos, sin sentido de permitir que un funcionamiento con deficiencia desempenhe como sus funciones.

SEGURO DE INVÁLIDEZ

Si estiver impedido de trabajar y se recibe a SSDI (pensão por invalidez da Segurança Social) o se possuir um seguro de invalidez com uma entidade privada, é importante uma colaboración próxima com os seus prestadores de cuidados médicos, de modo a garantir que a documentação médica sustenta a sua necesidad permanente de possuir este tipo de seguro.

LIPODISTROFIA

Los planes de salud privados para asistencia médica y MassHealth tienen cobertura para el tratamiento de lipodistrofias. ¿Podemos saber más sobre ellos? www.GLAD.org/TLC

TER VIH NÃO É CRIMEN

Existen legislação noutros estados que requieren la divulgación o que criminalizan la transmisión del VIH. Estos leis foram aprobados hace décadas com base no estigma e ignorancia asociados al virus. Afortunadamente, no existe legislación específica en Massachusetts que criminalice la transmisión del VIH.

UN CONTENTO Respuestas pode ajudá-lo/aa:

  • Perceber como presentar una queixa se para discriminado en contexto de trabajo, en establecimientos públicos, en situaciones de habitación, concesión de crédito o ambiente escolar.
  • Comprender o que significa solicitar «instalações adecuadas» no su local de trabajo.
  • Comprender os seus direitos no que respeita a ser testado para o VIH y manter privado os resultados desses testes.

RECURSOS ALEGRE

Para más información sobre sus derechos y protecciones, y para efectos de referencias, podrá contactar a ALEGRE Respuestas, una línea confidencial y gratuita de información jurídica de GLAD. El recurso de derechos legales en materia de LGBTQ y VIH
ALEGRE Respuestas | CONTENTO
Seg.–Sexo. 13:30–16:30 hora EST
junio de 2020