El director ejecutivo de GLAD, Janson Wu, emitió la siguiente declaración sobre la muerte de Aimee Stephens, cuyo histórico caso de discriminación laboral por condición de transgénero está actualmente pendiente ante la Corte Suprema de Estados Unidos:

“Estamos profundamente entristecidos por la noticia de la muerte de Aimee Stephens. Nuestros corazones están con la esposa de Aimee, Donna, su hija Elizabeth y todos los que la amaron.

Todos nosotros tenemos una deuda de gratitud con Aimee. Su decisión de hablar y desafiar la discriminación que enfrentó en un trabajo que había amado durante años demostró verdadero coraje. Su voluntad de compartir públicamente su historia y persistir en su lucha hasta llegar a la Corte Suprema ya ha marcado una enorme diferencia para las personas transgénero en todo el país.

La vida de Aimee nos recuerda que en el centro de cada caso de derechos civiles hay una historia humana, un individuo que tomó la decisión de intentar cambiar las cosas para sí mismo y para todos nosotros. Hoy celebramos la vida de Aimee y le agradecemos a ella y a sus seres queridos por el regalo que le dieron a nuestra comunidad”.

El caso de Aimee Stephens, RG & GR Harris Funeral Homes Inc. contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, está actualmente pendiente ante la Corte Suprema de los Estados Unidos y se refiere a la cuestión de si los trabajadores transgénero están protegidos contra la discriminación en virtud del Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles.