En una decisión que sienta un precedente con importantes implicaciones para la comunidad empresarial, la Corte de Apelaciones del Primer Circuito de los Estados Unidos confirmó que las leyes sobre discriminación sexual llegan a situaciones en las que las personas son discriminadas por no ajustarse a los estereotipos de cómo son hombres y mujeres. Se supone que debemos mirar y actuar. En junio de 2000, el tribunal federal decidió que una ley federal que prohíbe la discriminación sexual en los préstamos protege a nuestro cliente, Lucas Rosa, una persona transgénero que parece mujer pero a quien se le asignó la designación de sexo masculino al nacer, a quien se le informó cuando solicitó un préstamo bancario. volver a casa y cambiarse para parecer más tradicionalmente masculino.

GLAD presentó una demanda en nombre de nuestro cliente bajo la Ley federal de Igualdad de Oportunidades de Crédito, así como bajo las leyes de Massachusetts que prohíben la discriminación por motivos de sexo y orientación sexual percibida en préstamos y establecimientos públicos. En una decisión que tardó solo tres semanas en emitirse, la Corte Federal de Apelaciones anuló el fallo de un juez de distrito federal y dictaminó que nuestro cliente podría probar un caso de discriminación sexual y devolvió el caso a juicio.

Este caso tiene una enorme importancia tanto para las personas GLB como para aquellos que son transgénero porque la raíz de gran parte de nuestra opresión compartida es la aplicación de nociones estereotipadas de cómo deben verse y actuar los “hombres reales” y las “mujeres reales”. Este caso crea un pilar legal clave para argumentar que la discriminación debido a que una persona no cumple con creencias normativas ampliamente compartidas sobre el género (ya sea gay, lesbiana, bisexual o transgénero) es discriminación sexual prohibida.