El enfermero de cuidados paliativos Alexander Pangborn lucha por una cobertura sanitaria básica.

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Actualizar: 16 de diciembre de 2020. El juez Mastroianni emitió una orden negando la moción de desestimación del acusado, permitiendo que el caso continúe.

Actualizar: 10 de enero de 2020. GLAD presentó el caso de Alexander Pangborn ante el Tribunal Federal en el oeste de Massachusetts y retiró el caso de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Este es un caso importante para derribar las barreras que todavía vemos para que las personas transgénero accedan a la atención médica y a un trato justo en el lugar de trabajo.

GLAD ha presentado un cargo de discriminación ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts y la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en nombre de Alexander Pangborn, un enfermero de cuidados paliativos y empleado de Ascend a quien se le negó la cobertura de atención médica médicamente necesaria porque es un hombre transgénero.

Ascend, un proveedor de cuidados paliativos y cuidados paliativos propiedad de Care One Management, ofrece beneficios de servicios de salud a través de un plan autofinanciado, un tipo de plan utilizado por muchos grandes empleadores en el que la empresa cubre los costos de atención médica de los empleados directamente en lugar de a través de una póliza de seguro.

Mientras buscaba atención médica de afirmación de género médicamente necesaria en consulta con su médico, Pangborn se enteró de que su empleador tiene una exclusión general para cualquier atención médica relacionada con la transición de género.

La denuncia alega que al tratarlo de manera diferente (no ofrecerle los mismos beneficios que reciben otros empleados) por ser un hombre transgénero, el empleador de Pangborn lo está discriminando en violación de la ley laboral federal y de MA, así como de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. .

"Honestamente, fue muy devastador", dijo Pangborn al Globo de Boston sobre el aprendizaje de la exclusión. “Mis compañeros de trabajo, todos pagamos al mismo sistema para recibir atención médica y ustedes están diciendo que mi atención médicamente necesaria no es necesaria. Eso te hace sentir devaluado como empleado y también como persona”.

"Las decisiones sobre atención médica deben ser tomadas por profesionales médicos, no por empleadores", dice el abogado de GLAD, Chris Erchull. "Es ilegal señalar a los empleados transgénero y ofrecerles un paquete de beneficios menor que el de todos los demás empleados".