GLAD ha firmado un escrito de amigo de la corte presentado por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, junto con la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos, Kevin Russell de Goldstein & Russell, PC, y 67 organizaciones adicionales, ante la Corte Suprema de los EE. UU. el 11 de marzo de 2020 en Escuela Nuestra Señora de Guadalupe contra Morrissey-Berru y Escuela St. James contra Biel (consolidado).

Lo que está en juego en estos casos es el alcance de una doctrina llamada “excepción ministerial”. Esta excepción se creó originalmente para permitir que los lugares de culto contrataran y despidieran ministros sin la participación de los tribunales. Pero ahora los empleadores religiosos (en estos casos, las escuelas católicas) están tratando de utilizar esta teoría para negar la protección de los derechos civiles a sus empleados laicos.

En este caso, una maestra de escuela, la Sra. Biel, presentó un reclamo por discriminación por discapacidad contra su escuela y, en el otro caso, la Sra. Morrissey-Berru presentó un reclamo por discriminación por edad contra su escuela. Pero a ambos maestros se les negaron sus derechos civiles cuando las escuelas afirmaron que eran “ministros”.

Este escrito se presentó en apoyo de estos dos maestros de escuela y de todos los demás maestros y personal de escuelas religiosas a quienes se les podrían negar sus derechos civiles en el lugar de trabajo si la Corte Suprema de los Estados Unidos amplía esta excepción.

El escrito aborda cómo los empleadores religiosos están utilizando esta excepción para tratar de negar derechos en el lugar de trabajo, incluidas las protecciones contra el acoso sexual, la desigualdad salarial, la discriminación por discapacidad y los reclamos de pago de horas extras. Es alarmante que los empleados no tengan forma de saber si sus empleadores los consideran ministros hasta que hayan enfrentado discriminación y hayan intentado presentar reclamos de derechos civiles. Si la Corte amplía la excepción ministerial como lo solicitaron los empleadores religiosos en estos casos, causaría un daño enorme a las mujeres, las personas de color, los inmigrantes, las personas con discapacidades, los trabajadores mayores, los trabajadores LGBTQ y otros que enfrentan formas múltiples y entrelazadas de discriminación. discriminación.

Las organizaciones participantes instan a la Corte a rechazar estos intentos de ampliar la excepción ministerial y, en cambio, dictaminar de una manera que permita a los maestros y otros empleados de las escuelas religiosas conservar sus protecciones críticas de derechos civiles en el lugar de trabajo.