El 15 de mayo de 2017, un juez federal aprobó el acuerdo de demanda colectiva $ de 7,5 millones entre Walmart y la ex asociada de Walmart Jacqueline Cote, que impugnaba la falta de beneficios de seguro médico de Walmart para los cónyuges del mismo sexo de los asociados de Walmart antes de 2014. Leer más.

GLAD y el co-abogado del Comité de Abogados de Washington, Peter Romer-Friedman de Outten & Golden LLP, presentaron la demanda colectiva contra Walmart, acusando al minorista de discriminar a los empleados que estaban casados con cónyuges del mismo sexo al negarles a sus cónyuges beneficios de seguro médico.

El 22 de diciembre de 2016, el Tribunal de Distrito que preside la demanda colectiva otorgó la aprobación preliminar de un Acuerdo y ordenó a las partes que enviaran un aviso a los Miembros del Grupo del Acuerdo para que pudieran conocer el Acuerdo y tener la oportunidad de presentar reclamaciones para recibir pagos.

El aviso se envió a los miembros del grupo el 23 de enero de 2017. Leer más

Para recibir pagos en virtud del Acuerdo, se ordenó a los Miembros del Grupo del Acuerdo que presentaran reclamaciones ante el Administrador del Acuerdo a más tardar el 20 de marzo de 2017.

Esta demanda colectiva surgió de una denuncia que GLAD presentó en nombre de Jackie ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en septiembre de 2014. El 29 de enero de 2014, la EEOC emitió una determinación final afirmando que el trato que Walmart le dio a Jackie constituía discriminación sexual ilegal. El 29 de mayo de 2015, la EEOC emitió una carta de derecho a demandar.

Además de GLAD, Outten & Golden LLP y el Comité de Abogados de Washington, Jacqueline Cote está representada por Arnold and Porter LLP.

Diana Smithson y Jacqueline Coté. Foto de : 777 Retratos Myrtle Beach, Carolina del Sur  Descargar foto