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Rhode Island Equity In Abortion Coverage

On May 18, 2023, Governor McKee signed the Equity in Abortion Coverage Act into law.

Abortion care is essential care. Rhode Island should lift restrictions on public funding for abortion care.

On May 9, 2023, GLAD submitted testimony in support of the bill:

Rhode Island’s current prohibition on the use of Medicaid and state insurance funds for abortion health care presents a significant barrier to LGBTQ people’s bodily autonomy, health, and well-being. As it stands, existing Rhode Island law prohibits Rhode Islanders from seeking vital abortion health care through state insurance and Medicaid programming, placing Rhode Island behind other New England states such as Connecticut, Maine, Massachusetts and Vermont who already ensure coverage for Medicaid-covered populations.

S 32 represents an important step in ensuring access to reproductive health care for all Rhode Islanders, including LGBTQ people, by providing for Medicaid coverage of abortion and repealing the abortion coverage exclusion from state employee insurance plans.

Read our full testimony.

Parentage | Rhode Island

What is the Rhode Island Parentage Act?

Signed into law in July 2020, the Rhode Island Uniform Parentage Act (RIUPA) replaces the Uniform Law on Paternity and outlines ways to establish parentage of a child and how to establish parentage under each path.  The RIUPA comprehensively updates Rhode Island parentage law and aims to ensure each child has a clear path to secure their legal parentage.

The RIUPA, more specifically, ensures greater protections and equal treatment for LGBTQ+ couples. The law allows LGBTQ+ couples access to establishing parentage through a simple civil Voluntary Acknowledgement of Parentage, ensuring LGBTQ+ couples are able to establish their parentage immediately at birth of their child. It also creates, for the first time in Rhode Island, an accessible path to parentage for children born through assisted reproduction, as well as protections for children born through surrogacy.

What does parentage mean?

“Parentage” means that you are a legal parent of a child for all purposes. Parentage comes with a host of rights (e.g., decision-making for medical care or education, parenting time in the event of separation from your child’s other parent) as well as responsibilities (e.g., providing health insurance, providing for basic needs, payment of child support). A secure legal parent-child relationship is core to a child’s long-term stability and well-being.

Why was the RIUPA passed now?

Rhode Island parentage laws had not been updated in over 40 years; updated legislation was long overdue. Rhode Islanders for Parentage Equality (RIPE), a coalition made up of families and organizations pushing for parentage equality in Rhode Island, has advocated for updated parentage laws for years. With the sponsorship of Rep. Carol McEntee and Sen. Erin Lynch Prata and the support of the administration of Governor Gina Raimondo, their hard work finally paid off..

Why is it important to establish parentage quickly?

Establishing parentage soon after birth ensures that a child is secured to their parents for all purposes and increases clarity for all involved in a child’s life. For example, established parentage will allow a parent to make any early medical decisions in a child’s life, ensure that a child will receive insurance benefits or inheritance rights, and protect parents’ parental rights if they separate.

How can Rhode Islanders establish parentage under the RIUPA?

The RIUPA provides that Rhode Islanders can establish their parentage in the following ways:

  • Giving birth (except for people acting as surrogates)
  • Adoption
  • Acknowledgment
  • Adjudication
  • Presumption (including the marital presumption)
  • Genetic connection (except for gamete donors)
  • De facto parentage
  • Assisted reproduction
  • Gestational carrier agreement

Who is an intended parent?

An intended parent is a person who consents to assisted reproduction with the intent to be a parent of the child. The RIUPA addresses intended parents in the context of surrogacy separately from intended parents in the context of other forms of assisted reproduction. Ideally, a person who consents to assisted reproduction with the intent to be a parent will memorialize that intent in writing, but the law does allow other ways to prove intent to be a parent.

Who is a presumed parent?

A presumed parent is a non-birth parent that the law recognizes because of certain circumstances or relationships. A presumed parent is established as a legal parent through the execution of a valid Voluntary Acknowledgement of Parentage (VAP), by an adjudication, or as otherwise provided in the RIUPA.

You are a presumed parent if any of the below are true:

  • You are married to the child’s birth parent when the child is born;
  • You were married to the child’s birth parent, and the child is born within 300 days of the marriage being terminated by death, annulment, or divorce;
  • You married the child’s birth parent after the child was born, asserted parentage and are named as a parent on the birth certificate;
  • You resided with the child in the same household, and you and another parent held the child out as your child for two years after birth or adoption and assumed personal, financial or custodial responsibilities for the child.

Who is a de facto parent?

A de facto parent is a parent based on their relationship with the child. Establishing de facto parentage requires a judgment from a court. You can petition a court to establish your de facto parentage by demonstrating, with clear and convincing evidence, all of the following:

  1. You lived with the child as a regular member of the household for a significant amount of time;
  2. You consistently took care of the child;
  3. You took full and permanent responsibility for the child without expectation of financial compensation;
  4. You held the child out as your child;
  5. You established a bonded and dependent relationship which is parental in nature;
  6. You had a parental relationship with the child that was supported by another parent;
  7. Continuing a relationship with the child is in the child’s best interest.

What is an Acknowledgment of Parentage?

Federal law requires states to provide a simple civil process for acknowledging parentage upon the birth of a child. That simple civil process is the Acknowledgment of Parentage program.

Federal regulations require states to provide an Acknowledgment of Parentage program at hospitals and state birth record agencies. Acknowledgment of Parentage forms themselves are short affidavits in which the person signing affirms that they wish to be established as a legal parent with all of the rights and responsibilities of parentage. The person who gave birth to the child must also sign the form, and both parents have to provide some demographic information about themselves.

By signing an Acknowledgement of Parentage, a person is established as a legal parent, and the child’s birth certificate is issued or amended to reflect that legal parentage. Properly executed, an Acknowledgment of Parentage has the binding force of a court order and should be treated as valid in all states.

How do I establish my parentage through a Rhode Island Voluntary Acknowledgment of Parentage (VAP)?

You can voluntarily acknowledge the parentage of a child by signing a form from the Rhode Island Department of Health known as a “Voluntary Acknowledgement of Parentage” or VAP (To see a sample VAP form, go to: 

A VAP must be signed by the birth parent and the other parent. The other parent can be the genetic parent, an intended parent of a child born through assisted reproduction (except a gestational carrier agreement), or a presumed parent. Signing a VAP form is voluntary, and it can be done at the hospital soon after birth or at another time up until the child is 18. A VAP form must be witnessed and signed by at least one other person. If one person does not want to sign this form, then the other parent can try to adjudicate parentage through the courts.

If you have any questions about whether to sign a VAP form, you should consult with a lawyer before signing. A VAP form is the equivalent of a judgment of parentage by a court, and parentage is a considerable, life-long responsibility.  

Are there any costs related to the VAP?

A fee is charged for all Certified Vital Records, including the VAP. The processing fee for a VAP is $15. The cost of a Certified Birth Certificate is $22 drop off or $25 for mail-in service. The Voluntary Acknowledgement of Parentage document (VAP) is issued upon request as a supporting document that accompanies the Certified Birth Certificate.

When can I not establish parentage through a VAP?

  • A presumed parent who seeks to establish parentage in situations in which the other parent is not the child’s birth parent, e.g., the child was adopted by the other parent, must establish parentage through an adjudication and cannot establish parentage through an Acknowledgement of Parentage.
  • Parentage cannot be established through an Acknowledgment of Parentage if there is a third person who is a presumed parent, unless that person has filed a Denial of Parentage. 
  • A person who is establishing parentage based on residing with the child and holding out the child as the person’s child for the first two years of the child’s life cannot establish parentage through an Acknowledgment of Parentage until the child is two.

When can a parent sign a VAP?

A VAP can be signed after the birth of a child, up until the child’s 18th birthday. An Acknowledgment of Parentage can also be completed before the child’s birth but will not take effect until the child is born.

How can a VAP be rescinded?

A party who signed the VAP may rescind an acknowledgment of parentage or denial of parentage by commencing a court proceeding before the earlier of:

(1) Sixty (60) days after the effective date of the acknowledgment or denial, as provided, or

(2) The date of the first hearing before a court in a proceeding, to which the signatory is a party, to adjudicate an issue relating to the child.

What if I am a non-biological parent? How can I establish myself as a legal parent?

The RIUPA has many provisions that protect non-biological parents. If you are your child’s presumed parent, or if you are the intended parent of a child born through assisted reproduction other than surrogacy, you can establish parentage by signing a VAP.

All parents can establish parentage through a court order. A presumed parent or an intended parent of a child conceived through assisted reproduction can seek a judgment declaring the person a parent of the child or do a co-parent or second parent adoption. Some non-biological parents can establish parentage through the RIUPA’s de facto parent provisions, which require a court to adjudicate the person to be the child’s de facto parent.

How does the RIUPA help people conceiving through assisted reproduction?

The RIUPA provides important clarity and protections for children born through assisted reproduction. The RIUPA confirms that a gamete donor (e.g., sperm or egg donor) is not a parent of a child conceived through assisted reproduction. Also, the RIUPA affirms that a person who consents to assisted reproduction with the intent to be a parent of the resulting child is a legal parent.

If I am a parent who has signed a VAP, do I also need to do a second parent adoption?

No. A parent who has signed a VAP should not need to do a co-parent adoption to establish parentage. A VAP establishes legal parentage under state law, is the equivalent of a judgment of parentage under state law and gives you all the rights and duties of a parent. Under federal law, an Acknowledgement of Parentage is the equivalent of a judicial decree of parentage and should be recognized in all states.

Since expanded access to acknowledgments of parentage is an emerging development, some parents might feel more comfortable also completing a second parent adoption in addition to or instead of a VAP. To understand what is best for your family, individualized legal advice is recommended.

How does the RIUPA address surrogacy?

The RIUPA has comprehensive provisions about how to establish parentage through a gestational carrier agreement. All parties to a gestational carrier agreement must have independent counsel throughout the process.  This is a brief overview of the law for informational purposes.

Before starting any medical procedures to conceive a child through a carrier process, you must have a written and signed agreement. This agreement is between you, any other intended parents, the person acting as a carrier, and the spouses of any of those parties (if applicable). This agreement will establish that you are the parent(s) of the child and that the carrier and their spouse, if applicable, do not have parental rights or duties. To enter into a gestational carrier agreement, the following must be true:

  1. All intended parents and the carrier must be at least 21;
  2. All intended parents and the carrier must have completed a medical evaluation and mental health consultation; and
  3. The intended parent(s) and the carrier must be represented by separate lawyers for the purposes of the agreement, and the carrier’s attorney must be paid for by the parent(s).

The law requires carrier agreements to incorporate several terms to be valid, such as allowing a surrogate to make their own health and welfare decisions during pregnancy and requiring the parent(s) to pay all related healthcare costs.

What does Rhode Island law say about traditional or genetic surrogacy? 

The RIUPA allows in very limited circumstances for traditional or genetic surrogacy: a family member can serve as a gestational carrier using their own gametes. Someone who is not a family member cannot act in this role. Even with a family member, the law’s requirements for a valid agreement, and all of the other protections of the statute outlined above, apply.

What if I am not married?

The RIUPA explicitly provides that every child has the same rights as any other child without regard to the marital status of the parents, or the circumstances of the child’s birth. By not differentiating between parents based on their marital status, the RIUPA aims to treat all Rhode Island families equally.

What if I am transgender or non-binary?

The RIUPA explicitly provides that every child has the same rights as any other child without regard to the gender of the parents or the circumstances of the child’s birth. The RIUPA, by not including gendered terms such as mother or father, is inclusive of all genders. By not differentiating between parents based on their gender, the RIUPA aims to treat all Rhode Island families equally.

What protections are there for survivors of domestic violence so that they are not pressured into establishing legal parentage?

The RIUPA aims to ensure that the establishment of parentage is fair, clear, efficient, and child-centered. Some legal parentage–such as the nonmarital presumption and de facto parentage–can arise by consent. No one should ever be pressured to consent to parentage. 

The RIUPA contains provisions that allow parents to challenge another person’s parentage if the other person claims to be a presumed parent or a de facto parent but satisfies the requirements for parentage through duress, coercion, or threat of harm.

Where can I go if I need help resolving a parentage issue?

As with any family law issue, individualized legal advice is recommended. GLAD Answers can provide information as well as referrals to local practitioners. If you have questions about how to protect your family, contact GLAD Answers by completing the form at GLAD Answers or call 800.455.4523 (GLAD).

Jóvenes | Derechos y protecciones | Rhode Island (Español)

Preguntas y respuestas sobre los derechos de los jóvenes en Rhode Island

¿Cuáles son mis derechos como estudiante LGBTQ+?

Todos los estudiantes de escuelas públicas de Rhode Island tienen derecho a lo siguiente:

  • Estar seguros en la escuela sin sufrir acoso escolar.
  • Estar protegidos de la discriminación o el hostigamiento por su orientación sexual, identidad de género o situación en relación con el VIH.
  • Acceder a información sobre personas LGBTQ, incluidos sitios web educativos.
  • Vestirse y presentarse de manera coherente con su identidad de género.
  • Hablar y expresarse libremente. Esto significa que usted tiene derecho a expresar ideas que pueden ofender a otras personas y a estar en desacuerdo con los demás, siempre y cuando exprese esas ideas de forma respetuosa.

Los estudiantes de todas las escuelas públicas y de muchas escuelas privadas de Rhode Island tienen derecho a lo siguiente:

  • Formar una alianza de personas gais o heterosexuales que sea tratada de la misma manera que los demás grupos extracurriculares. Esto significa que debe tener la misma financiación, acceso a instalaciones y la capacidad de elegir el nombre del grupo.

Fuera de la escuela, tiene derecho a lo siguiente:

  • Estar protegido de la discriminación por su orientación sexual real o percibida, situación frente al VIH o identidad de género en el empleo, la vivienda y las prestaciones públicas (como restaurantes o tiendas).
  • Dar su consentimiento para que le realicen pruebas de VIH sin el permiso de sus padres. Para obtener información más específica, consulte el Área de problemas de “VIH o sida”.

Denunciar ante la policía que una persona de la escuela o ajena a ella le ha causado daños, lo ha amenazado o ha vandalizado su propiedad.

¿Existen leyes que protegen a los estudiantes LGBT del acoso escolar en Rhode Island?

Sí. En 2011, Rhode Island aprobó la Ley de Escuelas Seguras que se aplica a todos los distritos escolares, escuelas subvencionadas, escuelas profesionales y técnicas, y escuelas residenciales o diurnas privadas y aprobadas de Rhode Island.

Define el “acoso escolar” como toda expresión escrita, verbal o electrónica o todo acto físico o gesto, o una combinación de ellos, por parte de uno o más estudiantes y dirigido hacia otro estudiante, que:

  • cause temor razonable de daño físico o emocional hacia el estudiante o hacia sus pertenencias;
  • cree un entorno educativo intimidatorio, amenazante, hostil o abusivo;
  • infrinja los derechos del estudiante a participar en actividades escolares;
  • altere el proceso educativo o el funcionamiento ordenado de la escuela (artículo 16-21-33[a][1] de las Leyes Generales de Rhode Island).

La ley identifica características que se pueden percibir razonablemente como motivadoras del acto de “acoso escolar”, que incluyen la raza, el color de piel, la religión, la ascendencia, la nacionalidad, el género, la discapacidad, la orientación sexual, y la identidad y expresión de género (artículo 16-21-33[a][1][v] de las Leyes Generales de Rhode Island).

Además, la ley define el “ciberacoso” como el acoso escolar mediante el uso de tecnología o comunicaciones electrónicas (artículo 16-21-33[a][2] de las Leyes Generales de Rhode Island).

La ley le exige al Departamento de Educación Primaria y Secundaria de Rhode Island (Rhode Island Department of Elementary and Secondary Education, RIDE) que establezca una política de acoso escolar estatal que debe ser adoptada por todas las escuelas antes del 30 de junio de 2012.  La política debe incluir lo siguiente:

  • procedimientos para que los estudiantes, el personal, los padres y otras personas denuncien el acoso escolar;
  • procedimientos para responder de forma inmediata a las denuncias de acoso escolar o represalias e investigarlas;
  • el rango de medidas disciplinarias que se pueden adoptar;
  • una estrategia para la participación de los padres;
  • procedimientos para restablecer el sentido de seguridad del estudiante;
  • estrategias para proteger a una persona que denuncia acoso escolar o ayuda en la investigación;
  • procedimientos para notificar a los padres del perpetrador y la víctima de forma inmediata;
  • procedimientos para brindar terapia apropiada a la víctima, el perpetrador y otras personas afectadas por el acoso escolar (artículo 16-21-34 de las Leyes Generales de Rhode Island)

¿Existen otras fuentes de protección para estudiantes LGBT en Rhode Island?

Sí. La política de la Junta Directiva adoptada en 1997 y revisada en 2010 establece, en parte, lo siguiente:

“Todos los estudiantes, sin excepción, tienen derecho a asistir a una escuela en la que se sientan seguros y capaces de expresar su identidad sin temor (…) determinados estudiantes, debido a su orientación sexual o identidad o expresión de género real o percibida han sido víctimas de discriminación, a través de abuso, hostigamiento, acoso escolar o exclusión de la participación absoluta en actividades educativas.

Por lo tanto, la política de la Junta Directiva consiste en que ningún estudiante sea excluido de un programa o actividad educativo, ni discriminado, acosado u hostigado en un entorno educativo público por su orientación sexual o identidad o expresión de género real o percibida (…). Esta política incluirá, entre otras cuestiones, la inscripción, los servicios de asesoramiento y las actividades extracurriculares y cocurriculares.

Se insta a todos los distritos escolares locales a revisar los programas, los servicios y las actividades para garantizar que tales ofertas se lleven a cabo de una forma libre de sesgos intencionales o inadvertidos basados en la orientación sexual o la identidad o expresión de género. Cada distrito escolar local tiene la obligación legal de abordar el hostigamiento y el acoso escolar basados en la orientación sexual o la identidad o expresión de género por medio del desarrollo y la implementación de políticas disciplinarias y conductuales adecuadas para los estudiantes y el personal…”.

Puede ver la política de la Junta Directiva en

¿Las escuelas pueden regular políticas contra el acoso escolar fuera de las instalaciones escolares?

Sí. En el caso Mahanoy Area School Dist. V. B. L., además de concluir que los estudiantes tienen amplitud de derechos de habla y expresión fuera de la escuela, la Corte Suprema de los Estados Unidos estableció que

“Las circunstancias que pueden implicar los intereses regulatorios de una escuela [fuera de la escuela] incluyen casos graves de acoso escolar u hostigamiento hacia personas particulares y amenazas dirigidas a docentes u otros estudiantes”.

¿Rhode Island tiene lineamientos que las escuelas deban seguir para proteger a los estudiantes transgénero?

Sí, en 2016, el Departamento de Educación de Rhode Island creó lineamientos para las escuelas a fin de proteger los derechos de estudiantes transgénero y de género no binario.

La política modelo incluye lo siguiente:

  • Las escuelas deben respetar el nombre y los pronombres de un estudiante transgénero.
  • Las escuelas deben respetar la privacidad de los estudiantes transgénero en cuanto a la información médica, los nombres anteriores, etcétera.
  • El nombre y el género en los registros de un estudiante debe ajustarse a su identidad de género.
  • Los estudiantes transgénero deben poder usar el baño, los casilleros y el vestuario correspondientes a su identidad de género.
  • Los estudiantes transgénero deben poder participar en cualquier actividad con segregación sexual (incluidas las deportivas), de forma que se ajuste a su identidad de género.

Para obtener más detalles, consulte Lineamientos para las escuelas de Rhode Island sobre estudiantes transgénero y de género no binario

¿Existen leyes federales que protejan a los estudiantes?

Sí, el título IX prohíbe la discriminación contra los estudiantes por motivos de sexo en toda escuela o universidad que reciba fondos federales. A la luz del fallo de la Corte Suprema en el caso Bostock v. Clayton County, que determinó que la discriminación por orientación sexual e identidad de género son formas de discriminación sexual, el Departamento de Educación federal, que implementa el título IX, ha establecido que interpretará toda discriminación por orientación sexual e identidad de género como discriminación sexual.

Para presentar una queja ante la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación, consulte Cómo presentar una queja por discriminación ante la Oficina de Derechos Civiles.

Puede presentar quejas ante el coordinador del título IX de su escuela y a la siguiente dirección:

Office of Civil Rights
The U.S. Department of Education
John W. McCormack Post Office & Courthouse, Room 222
Post Office Square
Boston, MA 02109

Además, algunos tipos de discriminación y hostigamiento pueden infringir los derechos constitucionales de los estudiantes.

¿Qué puedo hacer si estoy siendo discriminado o acosado en la escuela?

Hay muchas formas de abordar el problema. Una consiste en pedir apoyo a un amigo, docente o terapeuta y hablar con las personas que lo están molestando. Sin embargo, si no se siente seguro haciendo esto, ya no sería una opción.

Consulte las políticas de su escuela e informe a la persona a la cual se debe notificar; por lo general, se trata del vicedirector o el coordinador del título IX. Debe registrar todo incidente de hostigamiento o discriminación por escrito con la fecha y la hora como mínimo. Una vez que se haya reunido con los funcionarios correspondientes, escriba notas para sus registros sobre lo que les dijo y en qué fecha, y pregunte cuándo se pondrán en contacto con usted para darle una respuesta. Si no lo ayudan o no realizan un seguimiento con usted, podría escribirle al director y al superintendente y pedirle que ponga fin a la discriminación.

Si esto falla, también puede iniciar una acción legal contra el pueblo comunicándose con la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación.

Esta es un área complicada de la ley y, además, es compleja en términos emocionales. Comuníquese con GLAD Answers completando el formulario en GLAD Answers por correo electrónico o por teléfono, al 800-455-4523 (GLAD), para hablar sobre las opciones.

¿Los estudiantes tienen el derecho de formar alianzas de personas gais o heterosexuales en sus escuelas?

Sí, tanto los estudiantes de la escuela secundaria como los estudiantes de la escuela intermedia. Una ley federal llamada “Ley de Acceso Igualitario” exige que todas las escuelas secundarias con fondos federales brinden acceso igualitario a los clubes extracurriculares. Si una escuela tiene como mínimo un club extracurricular liderado por estudiantes, debe permitir la organización de clubes adicionales y debe brindarles igualdad de acceso a espacios de reunión, instalaciones y fondos sin discriminarlos por el fin del club, ya sea religioso, filosófico, político o de otro tipo (artículo 4071 del título 20 del Código de los Estados Unidos [United States Code, USC]). 

¿Rhode Island tiene una ley que prohíbe la terapia de conversión?

Sí, en 2017, Rhode Island aprobó el artículo 23-94, Prevención de la terapia de conversión en niños, que prohíbe a los profesionales de la salud mental con licencia realizar terapias de conversión en menores.

Las organizaciones médicas, de salud mental y de bienestar infantil estatales y nacionales se oponen a la práctica de la terapia de conversión, una práctica que busca cambiar la orientación sexual o la identidad de género de una persona. Una amplia bibliografía profesional demuestra que la práctica es ineficaz para cambiar la orientación sexual o identidad de género y es dañina para los jóvenes. Los jóvenes que se han sometido a la terapia de conversión tienen un mayor riesgo de sufrir depresión, tener ideas suicidas, intentar suicidarse y consumir drogas ilegales.

Según las disposiciones de la ley, todo profesional de la salud con licencia que practique la terapia de conversión quedará sujeto a medidas disciplinarias por parte del Departamento de Salud de Rhode Island.

Derechos de las personas transgénero | Atención médica | Rhode Island (Español)

Preguntas y respuestas sobre los derechos a la atención médica de las personas transgénero en Rhode Island

¿Los planes de salud pueden discriminar a las personas LGBTQ+?

De conformidad con la ley federal y del estado de Rhode Island, casi todos los planes de salud tienen prohibido discriminar por motivos de sexo y, dado que el fallo de la Corte Suprema en el caso Bostock v. Clayton Co. concluyó que toda discriminación por identidad de género u orientación sexual es una forma de discriminación por sexo, casi todos los planes de salud tienen prohibido discriminar a las personas LGBTQ+.

¿Qué protecciones para planes de salud establece Rhode Island?

Comisionado de Seguros Médicos de Rhode Island

En 2015, el Comisionado de Seguros Médicos de Rhode Island emitió un boletín “con el fin de informar a las aseguradoras de salud1, a los prestadores de atención médica y a los usuarios de seguros médicos que la discriminación contra una persona en el contexto de los seguros médicos debido a su identidad o expresión de género constituye discriminación sexual prohibida por la ley de Rhode Island. Esta prohibición se extiende a la disponibilidad de cobertura de los seguros médicos y a la prestación de beneficios de seguros médicos, incluida la cirugía transgénero necesaria desde el punto de vista médico y los servicios de atención médica relacionados con la identidad y la disforia de género”.

Medicaid de Rhode Island

En 2015, el programa Medicaid de Rhode Island eliminó la exclusión de la atención para la afirmación de género. Estas son las pautas para la atención médica para la disforia de género y las personas de género no binario:

¿Existen planes de salud que no estén protegidos por la ley de Rhode Island?

Sí. Medicare y los planes de salud de empleadores autofinanciados (también conocidos como “autoasegurados”) están regulados por la ley federal.

¿Qué protecciones para planes de salud establece el gobierno federal?


En 2013, Medicare eliminó la prohibición de la cobertura del tratamiento de la disforia de género por ser “experimental” y comenzó a cubrir el tratamiento necesario desde el punto de vista médico para la disforia de género.

Artículo 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible

El artículo 1557 de la Ley de Atención Médica Asequible (Affordable Care Act, ACA) establece que es ilegal que un profesional de atención médica que recibe fondos del gobierno federal se niegue a tratar a una persona, o discrimine de otra manera a una persona, por su sexo (así como por su raza, color de piel, nacionalidad, edad o discapacidad). El artículo 1557 impone requisitos similares para las aseguradoras de salud que reciben asistencia financiera federal. Los profesionales de atención médica y las aseguradoras tienen prohibido, entre otras cosas, excluir o tratar de forma adversa a una persona por cualquiera de estos motivos prohibidos. La disposición final del artículo 1557 se aplica a los beneficiarios de asistencia financiera del Departamento de Salud y Servicios Sociales (Department of Health and Human Services, HHS), los Mercados de Seguros Médicos y los programas de salud que administra el HHS.

Por lo general, el artículo 1557 no se aplica a planes de salud grupales autofinanciados de conformidad con la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Jubilados (Employee Retirement Income Security Act, ERISA) o planes de duración limitada o a corto plazo porque las entidades que ofrecen los planes no suelen estar principalmente comprometidas con el negocio de brindar atención médica ni reciben asistencia financiera federal.

En mayo de 2021, la gestión de Biden anunció que la Oficina de Derechos Civiles (Office for Civil Rights, OCR) del HHS interpretaría que el artículo 1557 de la ACA y los requisitos de no discriminación del título IX basados en el sexo incluyen la orientación sexual y la identidad de género, y que haría respetar esto último. La actualización se implementó en el contexto de la decisión que tomó la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso Bostock v. Clayton County en junio de 2020 y las decisiones posteriores de la corte.

Al implementar el artículo 1557, la OCR respetará la Ley de Restablecimiento de la Libertad Religiosa (Religious Freedom Restoration Act), sección 2000bb y subsiguientes del título 42 del Código de los Estados Unidos (United States Code, USC), y todos los demás requisitos legales y órdenes del tribunal que se emitieron en litigios que involucraban las disposiciones del artículo 1557.

Título VII

El título VII les prohíbe a los empleadores que tienen 15 empleados o más discriminar por motivos de raza, color de piel, religión, sexo y nacionalidad en la contratación, el despido, el pago y otros términos, condiciones o privilegios del empleo. Los términos y las condiciones del empleo incluyen los beneficios de salud solventados por el empleador. Históricamente, no todas las autoridades han estado de acuerdo en que el título VII protege a los trabajadores LGBTQ+ de la discriminación.

Sin embargo, la decisión de la Corte Suprema en el caso Bostock v. Clayton Co. cambia esta situación porque la resolución dejó en claro que la discriminación por orientación sexual e identidad de género es una forma de discriminación por sexo. Aunque la decisión se relaciona con el despido indebido, tiene consecuencias en los planes de salud solventados por el empleador y otros beneficios. Por ejemplo, los empleadores podrían querer ajustar la cobertura de los planes de salud grupales para la disforia de género y los servicios relacionados, incluidas las cirugías de afirmación de género, y revisar y comparar los beneficios para cónyuges del mismo sexo y del sexo opuesto.

¿Los empleadores religiosos pueden discriminar a las personas LGBTQ+?

El 8 de julio de 2020, en el caso Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru, la Corte Suprema de los Estados Unidos reafirmó su posición en la implementación de la excepción ministerial en casos de discriminación en el empleo que se estableció en resoluciones anteriores. Esto implicó que, de forma simultánea, la Corte planteara una problemática sin resolver en virtud del título VII: ¿la excepción ministerial para empleadores religiosos les permite a esas organizaciones discriminar a los empleados o candidatos a puestos laborales por su condición de LGBTQ+?

En este punto, no queda claro de qué manera la resolución de la Corte en el caso Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru puede afectar a los empleados LGBTQ+ de empleadores religiosos, pero las organizaciones y los empleadores religiosos deberían reconocer que la excepción ministerial no se aplica a todos los puestos de sus organizaciones. Por el contrario, se limita solo a aquellos empleados que llevan a cabo obligaciones realmente religiosas. Por ejemplo, el puesto de un conserje escolar que solo está presente en el edificio fuera del horario escolar y no es responsable de transmitir la fe no se consideraría de naturaleza ministerial.

¿Qué pasos puedo seguir para obtener la cobertura del tratamiento de disforia de género?

1. Primero, verifique si su plan de salud cubre el tipo de tratamiento que desea; para ello, consiga una copia del “Resumen de beneficios y cobertura” del plan.

2. La mayoría de los planes de seguro, tanto públicos como privados, tienen requisitos detallados que se deben satisfacer para obtener la cobertura. Esto es así, en particular, si está intentando obtener cobertura para una cirugía relacionada con la transición. Por eso, comuníquese con su plan de salud y solicite una copia de los requisitos del tratamiento que desea.

3. Trabaje con sus terapeutas y médicos para asegurarse de que reúne todos los requisitos del plan de salud. Para determinar si su solicitud de tratamiento será aprobada, el factor más importante es la documentación proporcionada por sus terapeutas y médicos.

4. Verifique qué tratamientos requieren aprobación previa. En la mayoría de los casos, cualquier cirugía requiere aprobación previa y es posible que el plan solo pague si recurre a un cirujano que acepta el plan.

5. Si su solicitud de tratamiento es denegada, averigüe los motivos de la denegación y, si cree que de todos modos califica para el tratamiento, siga el proceso de apelación del plan. Por lo general, primero se llevará a cabo un proceso de apelación interno y, si no obtiene un resultado satisfactorio en esta instancia, en ocasiones, podrá apelar ante una agencia externa. Asegúrese de respetar los plazos, ya que, si no lo hace, podría perder la posibilidad de apelar.

6. Informe a GLAD si le deniegan un tratamiento. GLAD podría hacerle sugerencias que lo ayuden a ganar la apelación. Puede comunicarse con GLAD Answers en GLAD Answers o por teléfono llamando al 800-455-GLAD (4523).

7. Aunque ahora más planes de salud cubren el tratamiento de la disforia de género, el proceso para obtener el tratamiento, en particular, para obtener la cirugía relacionada con la transición, puede llevar tiempo y causarle frustraciones. Se necesita mucha documentación y puede ser difícil encontrar un cirujano que realice este tipo de cirugía y que sea aceptable para el plan de salud.

8. No tenga miedo de ser persistente y de volver a presentar una solicitud si recibe una respuesta negativa.

¿Cómo encuentro un cirujano que acepte mi seguro de salud?

Cada vez más cirujanos que realizan cirugías de reasignación de sexo aceptan seguros médicos. Busque cirujanos de forma minuciosa para encontrar el adecuado para usted. Puede consultar la lista de profesionales de la red de su plan para saber si forman parte de ella o si la lista incluye cirujanos en su área. Otra opción consiste en comunicarse con el consultorio del cirujano para preguntar si aceptan su seguro. La mayoría de los planes de seguro médico exigen que recurra a un profesional médico de su red; sin embargo, si su red no incluye un cirujano que preste los servicios que usted necesita, es posible que pueda recurrir a alguien fuera de la red si solicita la autorización previa del plan.

¿Qué debería hacer si el sector sanitario me discrimina?

Si está siendo discriminado por un centro o un prestador de atención médica, puede presentar una queja por discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos de Rhode Island. Consulte el Área de problemas de “discriminación” para obtener información detallada sobre cómo hacerlo.

Si tiene un plan de salud regulado por la Oficina del Comisionado de Seguros Médicos, puede presentar una queja ante esa agencia:

Si tiene un plan de salud regulado por el artículo 1557 de la ACA, puede presentar una queja ante la Oficina de Derechos Civiles del Departamento federal de Salud y Servicios Sociales. Para obtener más información, consulte: Si tiene un plan de salud autofinanciado a través de su empleador que tiene como mínimo 15 empleados, puede presentar una queja por discriminación ante la Comisión federal de Igualdad en las Oportunidades de Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Para obtener más información, consulte el Área de problemas de “discriminación”.

Justicia penal | Hostigamiento policial | Rhode Island (Español)

Preguntas y respuestas sobre el hostigamiento policial en Rhode Island

Con frecuencia, la policía me pide que “me retire” de áreas públicas. ¿Es legal?

No necesariamente. Si el área es pública y no hay carteles en los que se indique que hay horarios específicos, por lo general, tiene derecho a permanecer allí siempre y cuando no realice actividades ilegales. Los lugares públicos son de todos y, además, suelen ser lugares de acogida al público sujetos a la ley contra la discriminación de Connecticut. Incluso si un oficial de policía quiere impedir un delito, o tiene sospechas de algún tipo de intención ilegal, no tiene derecho general a pedirles a las personas que se desplacen de un lugar a otro, a menos que se esté llevando a cabo una conducta ilegal.

¿Cuáles son las reglas generales sobre la interacción con la policía?

La presencia de personas que parecen ser LGBTQ+, ya sea porque exhiben símbolos como banderas con los colores del arcoíris, un triángulo rosa o por otra razón, no debe desencadenar ningún escrutinio especial por parte de un oficial de policía.

Claro que la policía puede acercarse a una persona y hacerle preguntas, pero el hecho de que una persona haya sido condenada por un delito anterior, se niegue a responder o responda de una manera que no satisface al oficial no podrá justificar su arresto sin más.

Si un oficial tiene “sospechas razonables y articulables” de que se ha cometido un delito o de que está por cometerse, podrá arrestar brevemente a la persona o detenerla con fines de investigación. Sin embargo, una detención solo se puede realizar si existen “fundamentos probables” de que se ha cometido un delito.

¿Qué puedo hacer si creo que la policía me trató de forma inapropiada?

Se pueden presentar quejas ante cualquier departamento de policía particular por asuntos relativos a sus oficiales. Muchos departamentos tienen sus propias Divisiones de Asuntos Internos que reciben e investigan quejas de civiles contra oficiales de la policía.

Las quejas sobre la policía estatal de Rhode Island se deben realizar en la Oficina de Estándares Profesionales de la policía estatal de Rhode Island, con la cual se puede comunicar por escrito a 311 Danielson Pike, North Scituate, RI 02857 o por teléfono al (401) 444-1011. Los formularios para quejas de ciudadanos también están disponibles en el sitio web de la policía estatal, Formulario de quejas o elogios para la policía estatal de Rhode Island.

Las quejas deben incluir la mayor cantidad de información posible sobre el incidente, incluido su nombre e información de contacto; el nombre, el rango y el número de placa (si lo sabe) del oficial; el lugar, la fecha, la hora y los detalles del incidente; así como los nombres y la información de contacto de los testigos. Informe a GLAD siempre que presente una queja para que podamos hacer un seguimiento de la capacidad de respuesta de varios departamentos de policía.

En algunos casos, una persona puede decidir iniciar una demanda por lesiones, detención inadecuada u otro motivo. Estos asuntos son muy especializados y GLAD puede derivarlo a un abogado.

Las personas también pueden intentar pedir ayuda a la División Penal de la Fiscalía General llamando al (401) 274-4400.


Rhode Island Boosts Security for LGBTQ+ Families with Confirmatory Adoption Law

Rhode Island continues to be a leader in supporting and protecting LGBTQ+ people and families with the passage of a new law that makes it easier for parents who have had a child through assisted reproduction to confirm their parentage through adoption. 

Governor Dan McKee signed “An Act Relating To Domestic Relations — Adoption Of Children” (2023-H 5226A, 2023-S 0121A) into law June 19. Championed by Senator Dawn Euer and Representative Rebecca Kislak, the legislation removes cumbersome and costly barriers that non-biological parents face when adopting their own children, making it easier for them to secure an adoption decree to reflect their parentage. This gives families greater protection when they travel or move to places outside of Rhode Island—especially to areas that are less LGBTQ-friendly.

“This is a significant additional step toward ensuring LGBTQ+ families in Rhode Island are treated fairly and equally, and that their family ties are recognized and protected no matter the circumstances and no matter where they travel. We’re grateful for the leadership of Sen. Euer and Rep. Kislak in shepherding this bill to the governor’s desk,” said Polly Crozier, GLBTQ Legal Advocates & Defenders Director of Family Advocacy. “With extremists escalating their attacks on LGBTQ+ people across the country, parents are rightfully worried about the safety of their children. An adoption decree provides additional security for these families.”

Rhode Island parents who experienced the process of adopting their children born through assisted reproduction—including Rep. Kislak, who is an LGBTQ+ legislator, and her spouse—said it is needlessly long, convoluted, expensive and invasive, subjecting parents to a six-month waiting period, multiple court dates, home inspections, financial assessments, and other requirements.

Under the new law, parents of children born through assisted reproduction whose parentage has already been established through the Uniform Parentage Act need only submit to the court a petition signed by both parties that includes the child’s birth certificate, a marriage certificate if applicable, and a signed declaration by both parents explaining the circumstances of the child’s birth through assisted reproduction, attesting to their consent to assisted reproduction, and attesting that there are no competing claims of parentage.

The court will then grant the adoption within 30 days of finding that either the parent who gave birth and the spouse were married at the time of the child’s birth and the child was born through assisted reproduction; or, for nonmarital parents, that the person who gave birth and the non-marital parent consented to the assisted reproduction; and that no competing parental claims exist.

These changes to the adoption process apply only to children born through assisted reproduction whose parents seek adoption for confirmation of parentage that has already been legally established under the provisions of the Uniform Parentage Act.

“This law is one additional step we need to take to fully protect families. It will make the process much easier, and give them peace of mind when they travel to another state where their rights aren’t as secure,” said Rep. Kislak. “It shouldn’t be an arduous process for people to adopt their own children, whom they have loved and parented since birth. This law will eliminate obstacles so all kinds of families will have access to the legal protections they deserve.”

“It shouldn’t take years, thousands of dollars, humiliating inspections and many court dates to get an adoption decree that merely confirms an already legally recognized, loving family,” said Sen. Euer. “We are so happy to make this process far easier, so families can access the protection they need.”

“An Act Relating To Domestic Relations — Adoption Of Children” builds upon the important protections established for LGBTQ+ Ocean State families with the passage of the Rhode Island Uniform Parentage Act in 2020, which updated the state’s long outdated parentage laws to be inclusive of LGBTQ+ families.

GLAD’s 2023 Connecticut Event

About the Event

Sunday, April 30 2023

1:00 – 3:00 pm

The Lyceum
227 Lawrence St, Hartford, CT 06106

GLAD is thrilled to be hosting our Connecticut Event again this year in Hartford!

This year, GLAD will be honoring Reverend Aaron L. Miller, Pastor of the Metropolitan Community Church of Hartford and a chaplain at the Yale Gender Clinic at this year’s Connecticut Regional Event!

Reverend Aaron L. Miller 

Aaron is a passionate and compassionate spiritual leader, social justice activist and advocate who is deeply committed to progressing LGBTQ+ rights as a matter of faith. Aaron has provided education around Trans awareness and inclusion in a variety of venues and has been a critical partner in GLAD’s Transgender ID project in Connecticut – a no-cost service for transgender people seeking to update their legal name and/or gender on state and federal documents.

Close up photo of Jennifer Levi wearing a blue button down collared shirt. Cropped at the shoulders

GLAD’s Connecticut Event Special Guest Speaker 

Our special guest speaker, GLAD’s distinguished Senior Director of Transgender and Queer Rights, Jennifer Levi, will provide updates on the critical work we’re doing to defend and promote LGBTQ+ justice and equity, and how you can help make a difference!

We hope you’ll join us for an exciting afternoon of food, friends and inspiration.

Register button

We are keeping our supporters’ health and safety at the forefront of our events planning and have made all the necessary precautions to ensure a safe and fun event for all.

RSVP and proof of vaccination is required to attend the event.

Check back for more information, or please contact Josh Arsenault at

To join our fabulous Host Committee or become a Sponsor and help make this event a success, contact our Assistant Director of Development, Josh Arsenault, at

Host Committee

Anne Stanback & Charlotte Kinlock

Matthew Blinstrubas
Milap Patel
Tiana Gianopulos
Dan Livingston
Reverend Aaron L. Miller

As of  April 27th, 2023

GLAD’s 2023 Rhode Island Event

About the Event

Thursday, June 15, 2023

6:00 – 8:00 pm

Providence, RI

GLAD’s Rhode Island regional event is coming to Providence this year! 

Join us as we celebrate 10 years of marriage equality in the Ocean State and honor Congressman David Cicilline with the Justice for All Award in recognition of his substantial advocacy for LGBTQ+ equality and human rights.


Congressman David Cicilline

Congressman Cicilline has represented Rhode Island’s 1st Congressional District in the U.S. House of Representatives since 2011 and has been a steadfast advocate for the rights of LGBTQ+ people and for reproductive freedom, racial justice, voting rights, and election integrity. His leadership on the Equality Act built record bipartisan support for federal LGBTQ+ nondiscrimination protections. Congressman Cicilline’s trailblazing accomplishments – from his election as the first openly gay mayor of a major U.S. city to his pivotal work in the Congressional Equality Caucus – have made him a role model for generations of young LGBTQ+ leaders. Learn more.


Polly Crozier and Janson Wu

GLAD’s Director of Family Advocacy, Polly Crozier, and Executive Director Janson Wu will provide updates on the critical work we’re doing to defend and promote LGBTQ+ justice and equity, and how you can help make a difference!

We hope you’ll join us for an exciting evening of food, friends, and inspiration.

We are keeping our supporters’ health and safety at the forefront of our events planning and have taken all the necessary precautions to ensure a safe and fun event for all.

RSVP and proof of vaccination are required to attend the event.

To join our fabulous Host Committee or become a Sponsor and help make this event a success, contact our Assistant Director of Development, Josh Arsenault, at

For Corporate Sponsorship, contact Aria Pierce, Manager of Institutional Giving, at

Host Committee

Joseph Garland & Philip Haines
Marianne Monte & Lisa Carcieri

Bridget Baird & Kristina Duarte
Dr. Joanna Brown & Rep. Rebecca Kislak
Angela Caliendo & Susan Jernick
Dr. Philip Chan
Sen. Dawn Euer
Amy Goldfarb & Lisa Futato
Elizabeth Howlett
Sen. Pam Lauria
Sen. Tiara Mack
Laura Pisaturo & Maria Tocco
Barbara L. Margolis and Colleen Gregory, PhD
Donna Nesselbush & Kelly Carse
Lauren Nocera
Sen. Ryan William Pearson
Eric Rietveld & Nicholas Autiello

As of  June 13, 2023

2023 Pride Events

About the Events

It’s Pride season and we can’t wait to celebrate at Pride events across New England! If you will be attending any of the events below, we hope you will stop by our GLAD table to say hello, check out some resources, and grab some free GLAD swag.

And don’t miss us this fall at Hartford Pride on September 9 and Worcester Pride on September 10!


As threats to LGBTQ+ people escalate across the country, the Senate today unanimously voted to pass a bill to make confirmatory adoption more accessible for LGBTQ+ families

Today the Rhode Island Senate voted unanimously to pass S 0121, a bill that will streamline the process for confirmatory adoption and make it more accessible for LGBTQ+ parents to ensure security for their families through adoption. A companion bill, H 5226, is under consideration in the House.

As LGBTQ+ families are under attack around the country today the Rhode Island Senate affirmed once again that love makes a family,” said lead sponsor Senator Dawn Euer. “I’m grateful to my Senate colleagues for unanimously supporting the confirmatory adoption legislation on the floor today.

“Today’s unanimous Senate vote is an incredible demonstration of Rhode Island’s commitment to protecting children and families and ensuring equality for LGBTQ+ people. I’m grateful to Senator Euer for her leadership and to each of the Senators who understood the urgency and importance of advancing this bill,” said Polly Crozier, Director of Family Advocacy at GLBTQ Legal Advocates & Defenders. “With extremists escalating their attacks on LGBTQ+ people across the country, parents are more worried than ever about the safety of their children. An adoption decree provides additional security for children, particularly if families travel or move outside Rhode Island. S 0121 will remove needless barriers to adoption for LGBTQ+ people who seek to confirm their parentage.”

While Rhode Island is a leader in protections for LGBTQ+ families and has clear paths to establish legal parentage under the Uniform Parentage Act, passed in 2020, confirmatory adoption is an important next step – particularly given the startling increase in attacks nationwide on LGBTQ+ people. Many Rhode Islanders seek an adoption decree as additional security – it is a court judgment that ensures recognition of parentage in all states. S 0121 ensures that LGBTQ+ parents – who are already legal parents under Rhode Island law – can easily access an adoption decree to provide that additional security for their children to protect them from bias and discrimination across the country.

S 0121 was introduced by Senators Euer, Murray, Mack, Pearson, Kallman, LaMountain, Lauria, McKenney, Acosta, and Miller.

H 5226 was introduced by Representatives Kislak, Shekarchi, McEntee, Kazarian, Edwards, Craven, Caldwell, Vella-Wilkinson, Batista, and Ajello.

Learn more: Fact sheet