马萨诸塞州（MA）艾滋病病毒

歧视

州和联邦反歧视法，如联邦的《美国残疾人法案（ADA）》，禁止基于艾滋病毒（HIV）状况的歧视。

这些法律保护所有艾滋病病毒阳性、被认定为是艾滋病病毒阳性以及与艾滋病病毒携带者有“关联”的人。

在以下情况下，您将免受因您的艾滋病病毒状况而发生的歧视：

• 就业：不得因为您的艾滋病病毒状况而拒绝您就业、解雇您或在工作中歧视您。马萨诸塞州（Massachusetts）还禁止雇主要求进行艾滋病病毒检测或询问艾滋病病毒感染状况。
• 住房
• 信贷
• 公共设施：公共设施是向公众开放的业务或场所。它包括医生办公室和医院、酒吧、餐馆、健康俱乐部、酒店和提供服务的机构。在任何这些地方，都不得因为艾滋病病毒状况而拒绝您使用或区别对待您。
• 教育
• 医疗护理
• 州或地方政府服务

隐私

除非您以书面形式给予具体同意，否则医疗服务提供者不得向任何人透露您的HIV检测结果或状况。

如果医疗服务提供者违反这项禁令，您有明确的权利根据马萨诸塞州的法律起诉要求赔偿损失。

如果医疗服务提供者之外的人员（例如您的老板或房东）向他人透露您的艾滋病病毒感染状况，您有权根据马萨诸塞州的一般隐私法进行起诉。

您的潜在雇主在提供工作前不得询问您的健康或残疾情况。

《美国残疾人法案（ADA）》允许在提供工作机会后进行体检和询问健康问题，前提是此类所有员工都被询问相同的问题。

检测

任何情况下都不得要求您做HIV检测。

需要您的口头同意才能进行检测。如果您未满18周岁，您可以在未经父母许可的情况下同意接受测试。

如果您的父母不在医生办公室，您有权在未经父母许可的情况下接受PrEP。

HIV／STI检测和咨询资源

• Planned Parenthood – HIV／STI检测和性保健
• Fenway Health – 专注于LGBTQ社区和HIV／AIDS患者的医疗保健
• BAGLY – Boston Alliance of LGBTQ Youth
• Boston GLASS – 为LGBTQ青少年提供各种服务，包括HIV检测

合理的便利

残疾人反歧视法要求在就业（以及其他许多环境）中提供“合理便利”。

“合理便利”是指修改政策／程序，使残疾员工能够执行工作。

残疾保险

如果您无法工作，而且正在参加SSDI或私人残疾保险，请务必与您的医疗服务提供者密切合作，以确保医疗文件支持您对残疾保险的持续需求。

脂肪营养不良

马萨诸塞州私人健康计划和MassHealth必须为治疗脂肪营养不良提供保险。您可以访问以下网站了解更多www.GLAD.org/TLC

HIV不是犯罪

其他州已有法律要求将披露或传播艾滋病毒定为犯罪。这些法律是几十年前在对该病毒带有耻辱感和无知的情况下通过的。幸运的是，马萨诸塞州没有专门的法规将艾滋病毒的传播定为犯罪。

GLAD Answers可以帮助您：

• 了解当您在工作、公共设施、住房、信贷或在学校受到歧视时，如何提出投诉。
• 了解要求在工作中提供“合理便利”的含义。
• 了解您关于接受HIV检测和检测结果保密方面的权利。

GLAD资源

更多关于您的权利和保护措施以及转介的信息，请拨打GLAD的免费保密法律资讯热线，联系GLAD Answers。您的LGBTQ和HIV法定权利资源！

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周一至周五，下午1:30–4:30，美国东部标准时间

2020年6月