Hoy se envía por correo un aviso aprobado por la corte a casi 1,200 empleados actuales y anteriores de Walmart a quienes se les puede haber negado la posibilidad de incluir a sus cónyuges del mismo sexo en su plan de salud para empleados. El aviso es el siguiente paso en una demanda colectiva que surge del caso de Jacqueline Cote, asociada de Walmart desde hace mucho tiempo. Cote presentó una demanda en julio de 2015, alegando que la negativa de Walmart a proporcionar seguro médico a su cónyuge antes de 2014 violaba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Costa et al. contra Walmart Stores, Inc. (D. Mass.), actualmente está programado para juicio en noviembre de 2016. El Tribunal determinará si certifica una clase para el verano o el otoño de 2016.

“Es muy importante que cualquiera que reciba el aviso o que se haya visto afectado por la política anterior de Walmart se comunique con los abogados de la clase propuesta”, dijo Peter Romer-Friedman del Comité de Abogados de Derechos Civiles y Asuntos Urbanos de Washington. “Nuestro equipo legal está listo para ayudar a todos los trabajadores cuyos derechos están en juego en esta demanda colectiva propuesta”.

La notificación, así como otros documentos en el caso, se puede leer aquí. Las casi 1200 personas que están recibiendo el aviso aprobado por la corte inscribieron a un cónyuge del mismo sexo en el plan de salud de Walmart después de que Wal-Mart cambió su política el 1 de enero de 2014 para brindar seguro médico a los cónyuges del mismo sexo. Muchas de estas personas trabajaron antes del 1 de enero de 2014, durante el período en que Walmart negó el seguro a los cónyuges del mismo sexo. Los abogados de la Sra. Cote y la clase propuesta quisieran saber de las casi 1,200 personas que recibieron el aviso, así como de cualquier otro ex empleado de Walmart que tuviera un cónyuge del mismo sexo (incluidos aquellos que dejaron Walmart antes de 2014).

“La gran cantidad de parejas de homosexuales y lesbianas que se vieron afectadas por la política anterior de Walmart destaca la necesidad de fuertes protecciones federales contra la discriminación”, dijo Allison Wright, abogada de planta de Gay & Lesbian Advocates & Defenders.

“Ahora sabemos que mi esposa Dee y yo no éramos las únicas parejas de Walmart a las que se les negaron los beneficios de atención médica antes de 2014”, dijo Jackie Cote. “Espero que todos mis compañeros asociados de Walmart se comuniquen con nuestro equipo legal para que podamos obtener justicia para cada una de las personas afectadas”. Debido a la política anterior de Walmart, Cote y Smithson acumularon más de $150,000 en gastos médicos no asegurados cuando Smithson fue diagnosticado y tratado por cáncer de ovario en 2012 y 2013.

El Aviso que se envía a casi 1,200 empleados actuales y anteriores de Walmart les informará que los abogados de Cote y la clase propuesta están investigando sus reclamos y les gustaría hablar con ellos, y que los empleados de Walmart pueden autorizar a Walmart a proporcionar una variedad de contactos, personal e información del plan de salud a los abogados de Cote y la clase propuesta.

Los exempleados que abandonaron Walmart antes del cambio de política en 2014, pero a quienes se les negaron los beneficios para sus cónyuges del mismo sexo en años anteriores, no están incluidos en este correo pero son parte de la clase y se les anima a llamar al abogado de los demandantes tan pronto como sea posible. Bueno. Los abogados de Cote y la clase propuesta esperan hablar con tantos empleados actuales y anteriores de Walmart como sea posible para determinar quiénes son miembros de la clase propuesta y qué daños sufrieron.

Se les pide a los posibles miembros de la clase que visiten www.glad.org/walmart, o póngase en contacto con uno de los siguientes abogados:

allison wright; awright@glad.org; (617) 426-1350
Peter Romer-Friedman; prf@washlaw.org; (202) 644-7080
Juno Turner; jturner@outtengolden.com; (212) 245-1000

Se alienta a los miembros potenciales de la clase a completar y devolver al administrador del aviso el formulario de autorización de HIPAA que autoriza a Walmart a proporcionar información de contacto, personal y plan de salud a los abogados de Cote y la clase propuesta.

Además de GLAD y el Comité de Abogados de Washington, Jacqueline Cote está representada por Outten & Golden LLP y Arnold and Porter LLP.