GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) tiene presentó un caso de discriminación laboral en nombre de una mujer transgénero que desafía a su empleador, la exclusión total de Turbocam, Inc. de la cobertura médica para la atención médica necesaria relacionada con la transición de género. El reclamo se presentó hoy ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire bajo la ley estatal y federal contra la discriminación.

Turbocam, Inc. brinda cobertura de atención médica a los trabajadores como parte de la compensación de los empleados. Lillian Bernier ha trabajado como maquinista en Turbocam desde 2019, incluido el trabajo continuo durante la pandemia de COVID. Cuando Lillian buscó cobertura para la atención médica recomendada por un médico, se enteró de que el plan de salud autofinanciado de la compañía excluye cualquier cobertura para el tratamiento relacionado con la transición de género. Tal exclusión no tiene base médica.

Al implementar y mantener la exclusión, Turbocam niega a Lillian el mismo nivel de beneficios de atención médica que reciben otros empleados porque ella es transgénero. Lillian, que se mantiene a sí misma ya su familia con sus ingresos, ha tenido que pagar de su bolsillo los gastos médicos e incluso retrasar algunos cuidados críticos, en detrimento de ella y su familia.

“Estoy orgulloso de mi trabajo como maquinista en Turbocam”, dijo Lillian Bernier. “Como todos los demás, confío en el pago y la cobertura de atención médica de mi trabajo para mantenerme a mí y a mi familia. Solo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros de trabajo”.

“Brindar menos beneficios de salud a los trabajadores transgénero es discriminación laboral”, dijo el abogado GLAD Chris Erchull. “Al mantener una exclusión general de la cobertura de atención médica relacionada con la transición de género, Turbocam está tratando de eludir la ley. Lillian ha dedicado su tiempo y energía a la empresa, incluido el trabajo in situ durante la pandemia de COVID. Simplemente pide que la traten con la misma dignidad, humanidad y justicia que a los demás empleados”.

Health Partners, Inc. (HPI), una empresa de Harvard Pilgrim que administra el plan autofinanciado de Turbocam, Inc., también se menciona en la demanda. Como administrador externo, HPI ayuda a Turbocam a mantener e implementar su exclusión discriminatoria de cobertura para la atención relacionada con la transición de género en violación de las leyes estatales y federales.

“Nuestra clienta está buscando la misma oportunidad que todos merecen para hacer su trabajo, cuidar su salud y recibir un trato justo por parte de su empleador”. dijo Ben Klein, director sénior de litigios de GLAD. “Turbocam y Health Plans, Inc. le están negando la igualdad de beneficios laborales porque es una mujer transgénero. Eso está mal y viola la ley”.

Turbocam, Inc. emplea a más de 900 ingenieros y fabrica piezas para HVAC, automotriz, aerolíneas y otras grandes industrias. La empresa tiene su sede en Nuevo Hampshire.

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