A un trabajador transgénero al que se le niega la igualdad de beneficios desafía la discriminación por parte de Turbocam, Inc. y dos empresas de Harvard Pilgrim

"Sólo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros de trabajo", afirma Lillian Bernier

Hoy, contento presentó una demanda federal en nombre de Lillian Bernier, una mujer transgénero a quien su empleador, Turbocam, Inc. le negó cobertura de seguro por atención médica necesaria relacionada con la transición de género. Health Plans, Inc. (HPI) y Harvard Pilgrim Health Care, Inc. también se mencionan en la demanda porque juntos desarrollaron, administraron y operaron el plan de beneficios de salud de Turbocam.

Turbocam brinda cobertura de atención médica a los trabajadores como parte de la compensación de los empleados a través de un plan de beneficios de atención médica autofinanciado administrado y operado conjuntamente por HPI y Harvard Pilgrim. Lillian ha trabajado como maquinista en Turbocam desde 2019, incluido un trabajo continuo durante la pandemia de COVID. Cuando Lillian buscó cobertura para la atención médica necesaria, se enteró de que el plan de Turbocam excluye cualquier cobertura para el tratamiento relacionado con la transición de género. 

Esta exclusión señala a las personas transgénero sin ningún fundamento médico. Lillian, que se mantiene a sí misma y a su familia con sus ingresos, ha tenido que pagar de su bolsillo gastos médicos e incluso retrasar algunos cuidados críticos, en detrimento de ella y su familia. Al implementar y mantener la exclusión, Turbocam le niega a Lillian el mismo nivel de beneficios de atención médica que reciben otros empleados simplemente porque es transgénero. Harvard Pilgrim y HPI apoyan a Turbocam en la denegación de atención.

"Estoy orgulloso de mi trabajo como maquinista en Turbocam" dijo Lillian Bernier. “Como todos los demás, dependo del salario y la cobertura de atención médica de mi trabajo para mantenerme a mí y a mi familia. Aunque cobro el plan de salud de los empleados como todos los demás, además de eso he tenido que pagar de mi bolsillo mi atención médica, lo cual es un estrés para mí y mi familia. Sólo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros de trabajo”.

La demanda alega que la exclusión de la cobertura de seguro para la atención médica de Lillian viola la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de sexo y discapacidad, y la ley estatal de New Hampshire que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, identidad de género y discapacidad. GLAD inicialmente presentó el reclamo por discriminación en nombre de Lillian ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire, un requisito preliminar para presentar la demanda ante el tribunal.   

"Ofrecer menores beneficios de salud a los trabajadores transgénero es discriminación laboral", dijo el abogado de GLAD Chris Erchull, co-abogado de Lillian Bernier. “Al mantener una exclusión general de la cobertura de atención médica relacionada con la transición de género, Turbocam está tratando de eludir la ley, lo que no podrían hacer si Harvard Pilgrim y HPI no facilitaran la discriminación. Lillian ha dedicado su tiempo y energía a Turbocam, incluido el trabajo in situ durante la pandemia de COVID. Simplemente pide que la traten con la misma dignidad, humanidad y justicia que los demás empleados”.

“Turbocam, Harvard Pilgrim y HPI le están negando a Lillian igualdad de beneficios laborales porque es una mujer transgénero. Eso está mal y viola la ley”. dijo el Director Senior de Litigios de GLAD, Ben Klein, co-abogado de Lillian Bernier. “Lillian quiere tener la misma oportunidad que todos merecen para mantener a su familia, cuidar su salud y recibir un trato justo por parte de su empleador”.

Turbocam, Inc. emplea a más de 900 ingenieros y fabrica piezas para HVAC, automoción, aerolíneas y otras grandes industrias, ganando casi $200 millones en 2022. La empresa tiene su sede en New Hampshire.

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