Esta decisión es un precedente importante para los derechos de las personas transgénero a estar libres de acoso discriminatorio en el lugar de trabajo y la responsabilidad de los empleadores de tomar en serio las denuncias de acoso sobre género, orientación sexual e identidad de género.

El 9 de agosto de 2016, la Comisión contra la Discriminación de Massachusetts ("MCAD") anunció un fallo importante sobre los derechos de los empleados de Massachusetts a estar libres de discriminación por su condición de transgénero, identidad de género u orientación sexual. La decisión es un precedente legal fuerte y claro de que el uso indebido intencional de pronombres de género y palabras basadas en género para referirse a un empleado transgénero puede equivaler a acoso ilegal y discriminatorio.
Esta decisión es un precedente importante para los derechos de las personas transgénero a estar libres de acoso discriminatorio en el lugar de trabajo y la responsabilidad de los empleadores de tomar en serio las denuncias de acoso sobre género, orientación sexual e identidad de género.
El Tinker contra Securitas (Expediente MCAD No. 13-BEM-01906, (9 de agosto de 2016)) determinó que Securitas Security Services USA, Inc. ("Securitas") discriminó al Sr. Alyx Tinker ("Tinker") por su condición de transgénero. Específicamente, la comisión falló a favor de los reclamos de discriminación del Sr. Tinker por parte de Securitas y su ex supervisor por motivos de género, identidad de género y orientación sexual. Para resumir brevemente, el Sr. Tinker comenzó a trabajar en Securitas, antes de su transición, como una mujer que se identificaba a sí misma como lesbiana. Durante su tiempo en Securitas, el Sr. Tinker se reveló ante sus compañeros de trabajo y supervisores como un hombre transgénero y comenzó su transición. Se sometió a terapia hormonal y cirugía como parte del proceso de transición, cambió su nombre y le pidió a su supervisor que se refiriera a él por su nuevo nombre y con pronombres masculinos. La MCAD encontró que el supervisor de Securitas del Sr. Tinker no respetó al Sr. Tinker porque era transgénero y discriminó al Sr. Tinker por su identidad de género y orientación sexual. La decisión de MCAD acreditó el testimonio del Sr. Tinker de que su supervisor ridiculizó al Sr. Tinker, afirmando que "nunca sería un hombre de verdad", que sus entrañas se llenarían de tejido cicatricial y que la transición que estaba realizando estaba mal. Se atribuyó al supervisor de Securitas que le dijo al Sr. Tinker que estaba "sucio" y que "se iba a ir al infierno". Después de que comenzó el tratamiento hormonal, se descubrió que el supervisor de Securitas le había dicho al Sr. Tinker que su cerebro continuaría creciendo porque, biológicamente, los hombres son más inteligentes que las mujeres. Si bien Securitas afirmó que el supervisor dejó de referirse al Sr. Tinker con los pronombres ella/ella unos meses después de que se le pidiera que hiciera la transición al uso de los pronombres él/él, esta afirmación fue socavada en base a un correo electrónico después de que el Sr. Tinker se declarara transgénero en que el supervisor se refirió a él repetidamente con ella/sus pronombres (al menos nueve veces en un correo electrónico). El correo electrónico fue escrito aproximadamente dos años después de que el Sr. Tinker pidiera que lo llamaran con pronombres masculinos. La MCAD descubrió que el Sr. Tinker se quejó de la forma en que lo trataban varios gerentes de supervisión de Securitas. No obstante, Securitas nunca sancionó al supervisor del Sr. Tinker por la forma en que se comunicó con el Sr. Tinker o acerca de él, incluso por los diversos casos de confusión de género. El Sr. Tinker sufrió estrés emocional y ansiedad debido a su maltrato en el trabajo. Tenía pesadillas y problemas para dormir, y llegó a temer la perspectiva de estar a solas con su supervisor.
En su decisión del 9 de agosto de 2016, la MCAD otorgó al Sr. Tinker daños por angustia emocional e invitó a presentar una petición para reembolsar al Sr. Tinker los honorarios de los abogados de conformidad con la ley aplicable. El fallo también requería que Securitas tomara medidas correctivas y realizara capacitaciones al personal de recursos humanos, gerentes y supervisores sobre temas relacionados con la discriminación de género y transgénero en el lugar de trabajo.
Esta decisión respalda el derecho de los empleados de Massachusetts a que se respete su identidad de género y a no ser objeto de una confusión de género intencional. Esta decisión es un precedente importante para los derechos de las personas transgénero a estar libres de acoso discriminatorio en el lugar de trabajo y la responsabilidad de los empleadores de tomar en serio las denuncias de acoso sobre género, orientación sexual e identidad de género.