La Corte Suprema acordó hoy escuchar tres casos que prueban el alcance del Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles para proteger a los estadounidenses LGBTQ de la discriminación en el empleo.

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) ha trabajado para desarrollar y promover argumentos legales de que tanto la discriminación por orientación sexual como por identidad de género entran dentro de la cobertura de discriminación por "sexo" bajo el Título VII, como en su caso de 2017 Costa contra Walmart, que resultó en el acuerdo de demanda colectiva más grande jamás realizado en nombre de los empleados LGBTQ.

La Directora del Proyecto de Derechos Civiles de GLAD, Mary L. Bonauto, emitió la siguiente declaración:

“Los casos a los que se les otorgó el certificado hoy podrían determinar si se afirman las protecciones laborales federales vitales o si se eliminan de millones de personas LGBTQ en todo el país.

“Cada vez más tribunales, así como miles de empresas a nivel nacional, han acordado la conexión de sentido común entre la discriminación por orientación sexual o identidad de género y la discriminación sexual. Ahora la Corte Suprema tiene la oportunidad de aclarar esta interpretación de sentido común de manera explícita y definitiva.

“Nadie debería correr el riesgo de ser despedido simplemente por ser quién es o a quién ama. La discriminación en el lugar de trabajo contribuye a tasas más altas de desempleo y pobreza entre las personas LGBTQ, en particular las personas LGBTQ de color. Las protecciones contra la discriminación son esenciales para abordar esta inequidad.

A medida que continuamos trabajando por estatutos de no discriminación explícitos e integrales que protejan a las personas LGBTQ en todas las áreas de la vida, esperamos que la Corte Suprema aproveche esta oportunidad para afirmar que la discriminación contra los trabajadores debido a su identidad viola el Título VII, es antiestadounidense y es simplemente equivocado."

Los casos que se conocerán son Altitude Express c. Zarda, Bostock contra el condado de Clay, Georgia, y RG & GR Harris Funeral Homes v. EEOC y Aimee Stephens.