Hoy, por un voto unánime de 9-0, el Concejo Municipal de Portsmouth aprobó una resolución instruyendo al administrador de la ciudad a adoptar una política de no discriminación para proteger a los empleados municipales transgénero de la discriminación. La resolución fue presentada por el asistente del alcalde de Portsmouth, Jim Splaine. GLAD apoyó la resolución junto con socios locales.

La resolución también apoya las protecciones contra la discriminación en todo el estado para las personas transgénero. New Hampshire es actualmente el único estado de Nueva Inglaterra sin una ley estatal contra la discriminación que proteja a las personas transgénero.

"La discriminación contra las personas transgénero lamentablemente es generalizada y grave", dice Janson Wu, abogado de planta de Defensores y defensores de homosexuales y lesbianas (GLAD, por sus siglas en inglés), quien testificó en la audiencia sobre la resolucion “Aplaudimos a Portsmouth por ser un líder en esta resolución que mejorará la vida de tantos Granite Staters”.

La discriminación laboral es un problema grave para las personas transgénero. A encuesta nacional realizada por National Gay & Lesbian Task Force en 2011 descubrió que las personas transgénero sufren el doble de desempleo que la población en su conjunto; 90 % experimentan acoso en el trabajo (90%); y 47% experimentan resultados laborales adversos, como ser despedidos, no contratados o negados un ascenso debido a su condición de transgénero. Como resultado, las personas transgénero experimentan altos índices de pobreza.

“Luchar contra la discriminación no solo brinda protecciones cruciales a una comunidad extremadamente vulnerable y marginada, sino que beneficia a toda la comunidad”, dijo Julian Long, miembro del comité directivo de Transgender New Hampshire, una organización estatal de defensa de la comunidad transgénero. “Es por eso que vemos que cada vez más empresas y empleadores adoptan políticas similares para sus empleados”.

Portsmouth ahora se une a casi 200 municipios, 17 estados, el Distrito de Columbia y el gobierno federal, que han adoptado leyes o políticas que protegen a las personas transgénero. Además, más del 60% de las empresas Fortune 500 han adoptado políticas similares para sus empleados.

Además, tanto los senadores Shaheen como Ayotte votaron a favor de protecciones laborales similares para las personas transgénero a nivel federal.