¿Cuándo entró en vigor?

La orden ejecutiva entra en vigencia a partir de la fecha de la firma, que fue el 30 de junio de 2016. También establece que la División de Personal brindará orientación a las agencias sobre cómo implementar la orden. Esa guía debe emitirse antes del 15 de septiembre de 2016.

¿Qué hace la orden ejecutiva? 

La orden ejecutiva 2016-04 incluye explícitamente la identidad de género y la expresión de género como categorías protegidas bajo las políticas antidiscriminatorias del Estado. Esto incluye las políticas antidiscriminatorias del Estado y las disposiciones para el empleo en el gobierno estatal y en las actividades y servicios de los programas estatales. También exige que todos los contratos estatales incluyan protecciones contra la discriminación por motivos de identidad y expresión de género.

¿Quién está cubierto por la orden ejecutiva?

Los empleados estatales, los empleados de programas administrados por el estado, los empleados de contratistas financiados por el estado o los beneficiarios de subvenciones están cubiertos por la orden, así como las personas que reciben servicios a través de programas estatales.

Si estoy cubierto por la orden ejecutiva y siento que he sido discriminado desde que la orden ejecutiva entró en vigencia, ¿cuáles son mis opciones?

Un empleado estatal que experimente discriminación debe informarlo a su administrador de recursos humanos o al Director de la División de Personal, que forma parte del Departamento de Servicios Administrativos. También pueden reportar la conducta a un supervisor, o si un supervisor está involucrado, pueden remitirla al siguiente supervisor de la cadena, quien debe reportarlo al Director de Personal. Un informe de discriminación desencadena una investigación sobre el incidente. La política de aplicación se establece aquí: https://das.nh.gov/hr/sxharas.html.

Las personas también pueden presentar denuncias de discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire.

¿Todavía existe la necesidad de una ley contra la discriminación que brinde protecciones claras sobre la base de la identidad de género y la expresión de género?

Sí. La orden ejecutiva se limita a las políticas estatales. No cubre la discriminación por parte de empleadores privados, en materia de vivienda, crédito y préstamo, o lugares de alojamiento público. Necesitamos protecciones claras y explícitas que cubran la identidad de género y la expresión de género para garantizar que las personas transgénero estén completamente protegidas por la ley de no discriminación de New Hampshire.

Además, un propósito importante de la ley es señalar el hecho de la protección de la ley tanto a la comunidad cubierta por la ley como a las entidades sujetas a ella. La orden ejecutiva es un próximo paso importante hacia el cambio de la política estatal. Pero la comunidad transgénero necesita y merece protecciones completas, integrales y expresas en la ley. Eso requiere que la legislatura dé el siguiente paso para agregar la identidad de género y la expresión de género a la ley estatal contra la discriminación.

¿Qué puedo hacer si estoy experimentando discriminación por parte de un empleador privado, en la vivienda o en lugares de alojamiento público?

Si está experimentando discriminación en New Hampshire por su identidad de género o expresión de género, puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire (NHCHR), ya sea declarando un reclamo de discriminación sexual o marcando la casilla que así lo indica. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja y sus derechos en New Hampshire, comuníquese con GLADARespuestas. 

Si tiene preguntas sobre los derechos legales LGBTQ en Nueva Inglaterra, contáctenos en GLADAnswers.org