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Mary comenzó una serie de demandas laborales en sus primeros años en GLAD, avisando al Commonwealth de que la nueva ley sería (y podría ser) aplicada para comenzar a proteger a los miembros de nuestra comunidad en sus trabajos.

He tenido el honor de observar el trabajo de Mary Bonauto durante 25 años: como miembro de la Junta Directiva de GLAD, miembro del Comité de Litigios de GLAD, como Directora Ejecutiva y como colega en el personal legal de GLAD. Lo primero que viene a la mente al pensar en María es su tenacidad, su minuciosidad y su valentía. En algunos aspectos el mundo era bastante diferente en la década de 1990, particularmente con respecto a las diversas ramas del gobierno, ya fuera federal, estatal o local. Los departamentos de policía en general despreciaban –si no abiertamente opresivos— a la comunidad gay. Y Mary se enfrentó cara a cara con la policía: la policía de la MBTA llevó a cabo operaciones encubiertas en varias estaciones de tren a Boston y Cambridge, la policía atrapó a hombres en áreas privadas de cruising al aire libre y la Policía Estatal expulsó a hombres homosexuales de áreas de descanso públicas simplemente por sentarse en un coche. Ayudó a reformar los procedimientos para que la policía obedeciera la ley, tratara a los hombres homosexuales con respeto y capacitara a todos los agentes en consecuencia. Y estaba su trabajo en las escuelas, como cuando una escuela de Massachusetts canceló una exhibición llamada El amor hace una familia y cuando un distrito escolar de New Hampshire adoptó una política de “No Promo Homo” y cuando las escuelas de toda Nueva Inglaterra se negaron a permitir la formación de homosexuales. /Alianzas heterosexuales. Mary presentó demanda tras demanda y ganó.

Mary abordó (y aún aborda) todo. Ella no tiene miedo independientemente del oponente. De hecho, generalmente resulta que el otro lado se somete. No sólo porque tenemos razón sino también porque María trabaja más que todos, no se rinde y lucha con tanta pasión por todos nosotros.

Y estaba la forma vergonzosa en que los militares trataron a sus soldados gays y lesbianas e incluso a los estudiantes universitarios del ROTC. Nuevamente, Mary presentó una demanda y puso fin a parte de la injusticia perpetrada por el trato injusto del gobierno federal a nuestra comunidad.

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Más allá de esos actores gubernamentales, Mary comenzó su carrera en GLAD enfocándose en empleadores discriminatorios. Con la adopción de la segunda ley del país contra la discriminación por orientación sexual en Massachusetts, Mary comenzó una avalancha de demandas laborales en sus primeros años en GLAD, advirtiendo a la Commonwealth que la nueva ley sería – y podría ser – aplicada para comenzar a proteger a los miembros de nuestra comunidad en sus trabajos. En aquellos días había muchas cosas malas en la ley. Los padres son tratados como extraños legales para sus hijos. Las parejas de enamorados se tratan como extraños legales entre sí. Discriminación contra las personas con VIH. Las exclusiones tradicionales de los homosexuales se trataban simplemente como “la forma en que debían ser las cosas”, ya fueran los Boy Scouts, el ejército o el matrimonio. Y así sucesivamente. Mary abordó (y aún aborda) todo. Ella no tiene miedo independientemente del oponente. De hecho, generalmente resulta que el otro lado se somete. No sólo porque tenemos razón sino también porque María trabaja más que todos, no se rinde y lucha con tanta pasión por todos nosotros.