El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) y GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) presentaron una escrito de amigo de la corte instando a la Corte de Apelaciones del Octavo Circuito de EE. UU. a que determine que la discriminación por orientación sexual viola el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 porque es una forma de discriminación sexual.

El escrito argumenta que decisiones judiciales anteriores que datan de la década de 1970, que prohibieron a las personas lesbianas y homosexuales presentar demandas por discriminación laboral en virtud del Título VII, han dado lugar a lo que el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito denominó una “mezcolanza de casos confusos”. Esa exclusión ha provocado que los tribunales inferiores alcancen resultados inconsistentes y ha levantado barreras únicas a las demandas de discriminación sexual por parte de personas lesbianas, gays y bisexuales que otros empleados no enfrentan.

El caso, titulado Horton contra Midwest Geriatric Management, LLC, fue presentado por Mark Horton, a quien se le ofreció un trabajo como vicepresidente de ventas y marketing, solo para que retiraran la oferta después de que la compañía supo que tenía una pareja del mismo sexo. Un tribunal de distrito de los EE. UU. en Missouri desestimó su reclamo del Título VII basándose en un caso de la década de 1980 que afirmaba que el Título VII no protege a las personas lesbianas, gais y bisexuales de la discriminación. Horton está representado por Lambda Legal Defense and Education Fund.

En el último año, dos tribunales federales de apelaciones, el Segundo Circuito con sede en Nueva York y el Séptimo Circuito con sede en Chicago, anularon su precedente anterior que prohibía a las personas lesbianas y homosexuales que sufren discriminación en el lugar de trabajo presentar demandas bajo el Título VII. Una decisión favorable del Octavo Circuito extendería las protecciones federales contra la discriminación por orientación sexual a los trabajadores en Arkansas, Iowa, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte y Dakota del Sur, uniéndose a los trabajadores en Illinois, Indiana, Wisconsin, Nueva York, Connecticut, Vermont, y las Islas Vírgenes de EE. UU., que ya disfrutan de esas protecciones debido a las decisiones recientes.