El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) y los Defensores y Defensores Legales GLBTQ (GLAD) presentaron una escrito de amigo de la corte instando a la Corte de Apelaciones del Octavo Circuito de los Estados Unidos a determinar que la discriminación por orientación sexual viola el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles de 1964 porque es una forma de discriminación sexual.

El escrito argumenta que decisiones judiciales anteriores que se remontan a la década de 1970, que prohibían a lesbianas y gays presentar demandas por discriminación laboral bajo el Título VII, han llevado a lo que el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito llamó una “mezcolanza confusa de casos”. Esa exclusión ha provocado que los tribunales inferiores alcancen resultados inconsistentes y haya erigido barreras únicas a las demandas por discriminación sexual presentadas por personas lesbianas, gays y bisexuales que otros empleados no enfrentan.

El caso, titulado Horton contra Midwest Geriatric Management, LLC, fue presentado por Mark Horton, a quien le ofrecieron un trabajo como vicepresidente de ventas y marketing, pero la oferta fue retirada después de que la empresa supo que tenía una pareja del mismo sexo. Un tribunal de distrito estadounidense en Missouri desestimó su reclamo sobre el Título VII basándose en un caso de la década de 1980 que afirmaba que el Título VII no protege a las personas lesbianas, gays y bisexuales de la discriminación. Horton está representado por Lambda Legal Defense and Education Fund.

El año pasado, dos tribunales federales de apelaciones, el Segundo Circuito con sede en Nueva York y el Séptimo Circuito con sede en Chicago, anularon su precedente anterior que prohibía a las personas lesbianas y gays que sufren discriminación en el lugar de trabajo presentar demandas en virtud del Título VII. Una decisión favorable del Octavo Circuito extendería las protecciones federales contra la discriminación por orientación sexual a los trabajadores de Arkansas, Iowa, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte y Dakota del Sur, uniéndose a los trabajadores de Illinois, Indiana, Wisconsin, Nueva York, Connecticut, Vermont, y las Islas Vírgenes de Estados Unidos, que ya disfrutan de esas protecciones gracias a las decisiones recientes.