Conozca sus derechos: Derechos de la justicia penal en Maine

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Acoso policial

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Preguntas y respuestas sobre acoso policial en Maine

A menudo, la policía me dice que “salga” de las áreas públicas. ¿Es eso legal?

No necesariamente. Si el área es pública y no tiene un horario específico, generalmente tiene derecho a estar allí siempre que participe en una actividad legal. Los lugares públicos son de todos. Incluso si los oficiales de policía quieren disuadir el crimen o sospechan algún tipo de intención ilegal, no tienen el derecho general de solicitar a las personas que se trasladen de un lugar a otro a menos que haya una conducta ilegal.

¿Cuáles son las reglas generales sobre la interacción con la policía?

La presencia de personas que aparentan ser homosexuales, lesbianas, bisexuales o transgénero, ya sea porque dichas personas exhiben símbolos como una bandera del arcoíris o un triángulo rosa o por cualquier otra razón, no debe provocar ningún escrutinio especial por parte de un oficial de policía, otros que una preocupación por la seguridad y el bienestar de esas personas que el oficial tendría por cualquier otro cliente del parque o área de descanso.

Por supuesto, la policía puede acercarse a una persona y hacer indagaciones, pero incluso si una persona ha sido condenada por un delito en el pasado, o no responde, o responde de una manera que no satisface al oficial, eso por sí solo no es motivo para que la persona ser arrestado.

Se permiten breves intrusiones en una persona si un oficial puede decir por qué está preocupado y esa preocupación es razonable. Por ejemplo, si un oficial está preocupado por la seguridad de alguien, o sospecha que la persona puede haber cometido un delito, o sospecha que la persona ha cometido una infracción de tránsito, entonces es razonable detenerlo.

Un arresto solo puede ocurrir por "causa probable" de que se ha cometido un delito.

¿Qué puedo hacer si creo que la policía me ha tratado indebidamente?

Las quejas se pueden hacer a cualquier departamento de policía individual por asuntos relacionados con sus oficiales, y las quejas a la Policía Estatal de Maine se pueden hacer al oficial al mando del presunto acosador. La persona de contacto es la teniente Luce, Directora de Asuntos Internos (207) 624-7290. La Policía Estatal tiene un número gratuito al (800) 452-4664. La queja debe especificar el nombre o el número de placa del oficial, e indicar si la queja es por mala conducta, acoso o discriminación.

En algunos casos, una persona puede decidir iniciar una demanda, debido a lesiones, detención indebida o por alguna otra razón. Estos asuntos son altamente especializados y GLAD puede brindarle referencias de abogados. Las personas también pueden presentar denuncias graves ante la Oficina del Fiscal General, Unidad de Investigaciones al (207) 626-8800.

Recursos

ACLU Conozca sus derechos: Detenido por la policía: Conozca sus derechos | detenido por la policía | Unión Americana de Libertades Civiles.

Casos y defensa

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Noticias y comunicados de prensa

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Justicia Penal | sexo delictivo | Maine

Preguntas y respuestas sobre sexo criminal en Maine

¿Maine tiene una ley de sodomía?

No, Maine derogó hace mucho tiempo su ley de sodomía. Además, en Lawrence contra Texas (2003), la Corte Suprema de EE. UU. anuló todas las leyes sobre sodomía, dejando en claro que la conducta sexual privada de adultos no puede ser criminalizada.

Si no es ilegal que las personas LGBTQ+ tengan relaciones sexuales, ¿por qué siguen arrestando a la gente?

Todas las personas están sujetas a las leyes penales. El sexo en público, o con personas menores de edad, o sin consentimiento, o con fuerza, es ilegal. El sexo por pago, como cliente o como proveedor, es decir, la prostitución, también es ilegal.

También existe una ley de “conducta indecente” que se enfoca en la actividad o exposición sexual que:

ocurre en un lugar público (incluidos los vehículos motorizados en la vía pública), o
ocurre en un lugar privado con la intención de que sea visto desde otro lugar público o privado, o
ocurre en un lugar privado con la intención de que otros lo vean y donde el actor sabe que la observación causará afrenta o alarma.

Las penas pueden ser aumentadas conforme a la ley si una persona tiene dos o más condenas por este delito.

El Estado tiene un interés legítimo de aplicación de la ley en proteger al público en general de demostraciones abiertas de actividad sexual, independientemente de si el sexo es entre personas del mismo sexo o de diferentes sexos, pero la socialización y las expresiones de afecto entre personas del mismo sexo no son ilegales. independientemente de donde ocurran. Nadie debe ser molestado o arrestado por tomar de la mano, hablar, coquetear u otros contactos no sexuales.

La actividad sexual no es ilegal simplemente porque tiene lugar al aire libre, en automóviles estacionados o en terrenos públicos. Sin embargo, en la práctica, independientemente de los derechos de cada uno, tener relaciones sexuales en un lugar público o al aire libre es un negocio arriesgado.

Según numerosos informes que recibimos, creemos que algunos policías pasarán por alto la actividad sexual de personas no homosexuales que se produzcan en un entorno público, pero arrestarán a personas homosexuales involucradas en actividades sexuales en los mismos tipos de lugares. Otra preocupación es que algunos policías “cazan” a personas homosexuales que tienen relaciones sexuales al aire libre en parques y áreas de descanso, a veces en uniforme ya veces como señuelos encubiertos. De cualquier manera, una persona puede ser acusada de conducta indecente.

¿Maine tiene una ley de registro de delincuentes sexuales?

Sí. Todos los estados ahora tienen una ley de este tipo, aunque los términos difieren de un estado a otro. Muchos estados, incluido Maine, inicialmente incluyeron como delitos registrables delitos por los que los hombres homosexuales han sido injustamente atacados. Sin embargo, este ya no es el caso en Maine. Por ejemplo, la violación de la ley de conducta indecente no se considera un delito registrable según la ley de Maine.

¿Cómo puedo encontrar los cargos por los que he sido condenado?

Para averiguar sus antecedentes penales, puede comunicarse con la Oficina Estatal de Identificación al (207) 624-7270 (voz) o (207) 287-3659 (TDD). También puede solicitar información por correo si envía un cheque por $8 pagadero al Treasurer of State junto con una solicitud por escrito, su nombre, fecha de nacimiento y cualquier alias. La dirección es Oficina Estatal de Identificación, 45 Commerce Drive, Suite #1, Statehouse Station #42, Augusta, ME 04333. El sitio web es http://www.informe.org/PCR/.

¿Cuál es la edad de consentimiento para la actividad sexual?

En general, la edad de consentimiento para la actividad sexual es 16 años. Los maestros de escuela y otros empleados de la escuela pueden ser acusados de abuso sexual de menores si tienen relaciones sexuales con un estudiante menor de 18 años. Una persona que tiene al menos 19 años y tiene relaciones sexuales con un joven de 14 o 15 años puede ser acusado de abuso sexual de un menor si el adulto es al menos 5 años mayor que el menor.

Recursos

Información sobre el registro de delincuentes sexuales de Maine: Registro de Delincuentes Sexuales de Maine

Casos y defensa

Noticias y comunicados de prensa

Solicitud de transferencias a centros de afirmación de género en Maine: Preguntas frecuentes

Me acaban de condenar. ¿Cómo me asignan a la instalación correcta?

Cuando llega por primera vez a una nueva instalación, un oficial debe realizar una "recepción" con usted. Este es el mejor momento para que compartas si eres transgénero o intersexual. También puede decirle al oficial de admisión si tiene un historial de ser “percibido”, o si otros lo ven como transgénero o intersexual, o si recientemente se sometió a procedimientos de reasignación de sexo o atención similar. Si ya se sometió a una cirugía de reasignación de sexo, debe informar a su oficial de admisión de inmediato. La política de Maine es que las personas que han tenido procedimientos de reasignación de sexo deben ser alojadas de acuerdo con su género reasignado.

Una vez que le diga al oficial de admisión, ellos son responsables de contactar a una persona con el rol de Director Administrativo o alguien que trabaje para ellos. Ese oficial de admisión debe decirle al Director Administrativo si es transgénero o intersexual. También es posible que un abogado defensor o fiscal, un tutor, un miembro del personal del departamento o de la cárcel, u otro oficial de la corte ya haya dicho que usted es transgénero o intersexual. Si alguien más le ha dicho a la instalación, entonces el oficial de admisión sigue siendo responsable de informarle al Director Administrativo, incluso si usted no lo ha hecho.

Si el director administrativo recibe información de alguien sobre su caso antes de su primera admisión, es posible que tome una decisión sobre su registro al desnudo inicial y su ubicación en la vivienda antes de su llegada.

¿Qué sucede después de mi evaluación de admisión?

Si su cateo al desnudo inicial no se realizó antes de su admisión, entonces el director administrativo debe considerar diferentes factores, incluida su preferencia personal, sobre el género del oficial que lo llevará a cabo. Ese Director Administrativo documentará las razones para elegir a un oficial en particular en su Sistema de Información Correccional (CORIS).

El Director Administrativo o alguien que trabaje para ellos también decidirá cuál es el mejor lugar para su vivienda inmediata. Tomarán esa decisión en función de diferentes factores, incluido su riesgo para la seguridad. Deben documentar todas las razones de su decisión en su archivo CORIS. Su asignación de vivienda podría cambiar después de que realicen una revisión más profunda. Mientras tanto, sus registros al desnudo serán realizados por miembros del personal del mismo género que otras personas que están en la unidad a la que está asignado. Si el Director Administrativo quiere asignar a otra persona para que lo registre, lo pondrá en su archivo CORIS.

Se le debe dar la oportunidad de usar el baño y la ducha en privado hasta que se realice una evaluación completa.

Si ya está tomando medicamentos hormonales cuando ingresa al centro, debería poder continuar usándolos. Puede continuar usándolos al menos hasta que tenga una cita con el médico, el asistente médico o la enfermera practicante del centro. Su instalación tiene que seguir una política sobre esto llamada Política de instalaciones para adultos 18.7: Productos farmacéuticos.

El Oficial Administrativo Principal debe notificar al Administrador de Servicios de Salud de la institución lo antes posible sobre su caso. El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para poder determinar si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico pertinente. asistencia.

Para hacer eso, la instalación probablemente le pedirá una divulgación de información para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. El Director Administrativo decidirá entonces si necesita una evaluación de "disforia de género" o una evaluación médica de salud acelerada. También pueden buscar información de Adult Community Corrections para solicitar información sobre cuánto tiempo han sabido que usted era transgénero o intersexual.

Si hay un problema de seguridad relacionado con ser transgénero o intersexual, debe informar a los oficiales de la instalación de inmediato. Esto podría incluir riesgos para su seguridad o la de otra persona. También incluye cualquier cosa que requiera un cambio de su ubicación de vivienda inmediata que hizo el Director Administrativo cuando ingresó. El personal de la instalación debe seguir la política del departamento que establece qué hacer en una situación como esta. Esa política se llama Política de instalaciones para adultos 15.1: Estado de segregación administrativa.

¿Qué es la “Disforia de Género”?

Maine utiliza una definición de "Disforia de género" de un libro, escrito por médicos de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, llamado The Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales [Quinta edición], o el “DSM-5”. La definición es:

Una diferencia entre el género experimentado y expresado de una persona y su género asignado que ha tenido lugar durante al menos seis meses. Debe incluir dos de los siguientes:

Una marcada incongruencia entre las propias experiencias/género expresado y las características sexuales primarias y/o secundarias (o en adolescentes jóvenes, las características sexuales secundarias anticipadas);

Un fuerte deseo de deshacerse de las características sexuales primarias y/o secundarias debido a una marcada incongruencia con el género experimentado/expresado (o en adolescentes jóvenes, un deseo de prevenir el desarrollo de las características sexuales secundarias anticipadas);

Un fuerte deseo por las características sexuales primarias y/o secundarias del otro género;

Un fuerte deseo de ser del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado);

Un fuerte deseo de ser tratado como el otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado);

Una fuerte convicción de que uno tiene los sentimientos y reacciones típicos del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado).

¿Qué sucede después de que el director administrativo comienza su revisión?

Dentro de los 30 días de su informe, el director administrativo debe formar un equipo para manejar su caso. Las personas en ese equipo deben incluir a su Gerente de Unidad en su instalación, el Administrador de Servicios de Salud, el Director Médico del Departamento, el Director de Salud Mental del Departamento, un miembro del personal de seguridad de la instalación, un miembro del personal de clasificación de la instalación y la prisión Violación de la instalación Monitor de la Ley de Eliminación (PREA). También puede haber una o más personas en el equipo si la Oficina Administrativa Principal cree que deberían estarlo. Por ejemplo, pueden comunicarse con el Director Administrativo o el Director de Clasificación del Departamento en la instalación a la que podría ser transferido.

¿Qué es la Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión?

La Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión (PREA) es una ley federal aprobada en 2003. Bajo PREA, en lugar de asignar automáticamente a las personas a una instalación, las personas transgénero e intersexuales son evaluadas por posibles amenazas a la seguridad y alojadas "caso por caso". según la identidad de género. El personal penitenciario debe considerar las asignaciones de vivienda y programas al menos dos veces al año para revisar cualquier amenaza a la seguridad que experimenten las personas transgénero e intersexuales que viven en prisión.

De acuerdo con la ley, también deben tener en cuenta su propia opinión sobre su seguridad. No se les permite separarlo para una vivienda u otras colocaciones en programas basándose únicamente en su estatus LGBT+.

PREA también protege la “segregación involuntaria”, o el traslado de una persona a una asignación de vivienda diferente en contra de su voluntad. No puede continuar retenido en una parte diferente de la prisión en contra de su voluntad a menos que los funcionarios de la prisión hayan determinado que no hay otra forma de mantenerlo a salvo. Tienen que tomar esa determinación dentro de las primeras 24 horas si lo colocan en una vivienda separada en contra de su voluntad. Las personas no pueden ser segregadas en contra de su voluntad por más de treinta días, y se les debe dar acceso a todas las mismas oportunidades de trabajo, educación y programación que cualquier otra persona.

¿Qué hará el equipo con mi caso y cómo harán recomendaciones?

El equipo hará las siguientes recomendaciones sobre su caso:

Si la vivienda masculina o femenina es más apropiada para usted

Si el personal masculino o femenino realizará búsquedas

Qué artículos de propiedad se le permitirá tener

Cuáles deberían ser sus arreglos de ducha y baño

Cualquier seguridad o precauciones de seguridad requeridas

Cualquier otra decisión relevante.

El equipo debe hacer estas recomendaciones basándose en la información disponible sobre su caso. Eso incluye cosas como si tiene o no un diagnóstico de "disforia de género", así como cualquier otra prueba médica relevante. Si aún no se ha realizado una evaluación de "disforia de género", el equipo decidirá si necesita una. También decidirán si quieren solicitar otras valoraciones médicas.

Al tomar decisiones sobre sus recomendaciones, el equipo considerará cosas como:

Su género asignado al nacer

Sus puntos de vista con respecto a su propia identidad y seguridad, y si esos puntos de vista han sido o no "coherentes"

Si ha tomado algún paso hacia la reasignación sexual.

Cualquiera de sus "características relevantes", como estatura física, tendencia a la violencia o al comportamiento depredador, y vulnerabilidad a la violencia o al comportamiento depredador.

Cualquier característica relevante de otras personas con las que podría estar alojado o entrar en contacto

Su historial correccional (por ejemplo, si hay situaciones administrativas anteriores que afectaron la seguridad de otras personas o la seguridad de la instalación)

Si tiene algún problema de salud mental.

Si se perciben riesgos para la seguridad y la salud continuas del recluso o de otros.

¿Qué sucede una vez finalizada la revisión?

El Director Administrativo o alguien que trabaje para ellos debe tomar la decisión final sobre las recomendaciones del equipo completo para su instalación actual. Ellos tomarán decisiones sobre su plan de atención médica y lo transferirán a otro centro junto con otras personas.

Esa decisión final sobre las recomendaciones debe usarse para crear un plan de caso para usted. Ese plan podría incluir una evaluación de “disforia de género”, por ejemplo. Si es así, debe ser llevado para una evaluación de "disforia de género" o cualquier otra evaluación médica relevante. Dentro de los 15 días de esa evaluación, el director administrativo debe compartir los resultados con su equipo y finalizar sus recomendaciones.

Incluso después de eso, el director administrativo también puede reunir a su equipo periódicamente o en cualquier momento apropiado para hacer más recomendaciones sobre su atención. Cada vez que su equipo se reúna, así como todas sus recomendaciones, deben documentarse en su archivo CORIS.

El equipo de administración de su unidad es responsable de reevaluar su caso y situación de vivienda al menos cada seis meses, o con mayor frecuencia si es necesario. Si experimenta amenazas o un cambio en la seguridad, debe informar a un oficial en su instalación. Su equipo de atención debe prestar atención específica a cualquier amenaza a la seguridad que informe.

He estado en prisión por un tiempo. ¿Qué sucede si quiero solicitar un traslado a un establecimiento que se ajuste a mi identidad de género?

Puede ser más difícil solicitar un traslado si ha estado en un centro por un tiempo, pero existe un procedimiento para hacerlo. Las principales diferencias con solicitar una transferencia después de haber estado en una instalación son que, hasta que se haya completado una revisión completa, no se le ubicará en una unidad de vivienda diferente con personas de un género diferente al lugar donde ha estado viviendo. Tampoco se le dará la oportunidad de ducharse o usar el baño de forma privada.

El primer paso es informar al personal de su centro que usted es transgénero o intersexual. A partir de ahí, deben comunicarse con el Director Administrativo de la instalación. El Director Administrativo debe comunicarse con el Administrador de Servicios de Salud lo antes posible después de recibir su informe. El proceso a partir de ahí es similar a lo que hubiera sucedido si hubiera solicitado la transferencia desde el principio.

El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para poder determinar si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico pertinente. asistencia.

Para hacer eso, el centro necesitará que firme una "Divulgación de información" para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. El director administrativo luego decidirá si necesita una evaluación de "disforia de género" o una evaluación médica de salud acelerada.

El Director Administrativo también le preguntará al personal de su centro y al personal de otros departamentos si sabían que usted era transgénero o intersexual o si lo percibían antes de que hiciera su propia divulgación. También pueden comunicarse con las correcciones de la comunidad de adultos.

¿Qué sucede si no estoy de acuerdo con la decisión del director administrativo o la decisión del equipo?

Hay opciones si cree que el Director Administrativo o el equipo no tomaron la decisión correcta sobre su nivel de custodia o si no aprobaron una transferencia. Puede “apelar” esta decisión a través del Proceso de apelación de clasificación. Puede pedirle a un oficial una copia del formulario de Apelación de decisión de clasificación de prisioneros. Aquí hay un enlace al Procedimiento J de la Sistema de clasificación, que también describe el proceso.

Para presentar una apelación, debe enviar el formulario de Apelación de decisión de clasificación del recluso dentro de los cinco negocio días de haber recibido su decisión; esto no cuenta los días de fin de semana ni los días festivos. Debe presentar este formulario al Director de Clasificación del Departamento para las decisiones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalaciones, específicamente. Debe enviar este formulario al Director Administrativo de la instalación para todos los demás problemas de clasificación.

Apelar la decisión en sí no impedirá que se lleve a cabo, por lo que deberá permanecer alojado en su centro actual durante el proceso de apelación. Quienquiera que haya presentado su apelación, como el Director de Clasificación del Departamento o el Director Administrativo de la instalación, debe darle una decisión sobre su apelación dentro de los 30 días. Pueden optar por aprobar la decisión, revocar la decisión, modificar la decisión o "devolver" la decisión al Equipo de Gestión de la Unidad (UMT) para su consideración adicional. “Demandar” la decisión significa que la UMT tomará el relevo y decidirá qué hacer.

Es importante recordar que el Director de Clasificación del Departamento es la autoridad final para las apelaciones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalaciones. Para todas las demás apelaciones, el Director Administrativo de la instalación es la autoridad final.

Si desea apelar una decisión tomada sobre su caso que tiene que ver con algo además de la custodia y la transferencia, puede usar el “proceso de quejas” habitual en su centro presentando una queja.

Todas las apelaciones se colocarán en su archivo CORIS. También puede encontrar más información sobre las políticas de la prisión estatal de Maine en este Manual.