Conozca sus derechos: derechos de la justicia penal en Maine

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Acoso policial

Sexo criminal (saltar a la sección)

Instalaciones de afirmación de género (saltar a la sección)

Justicia Penal | Acoso policial | Maine

Preguntas y respuestas sobre el acoso policial en Maine

A menudo la policía me dice que “me aleje” de las zonas públicas. ¿Eso es legal?

No necesariamente. Si el área es pública y no se indica que tenga un horario determinado, generalmente tiene derecho a estar allí siempre que realice una actividad legal. Los lugares públicos son de todos. Incluso si los agentes de policía quieren disuadir el crimen o sospechar algún tipo de intención ilegal, no tienen ningún derecho general a solicitar que las personas se trasladen de un lugar a otro a menos que exista una conducta ilegal.

¿Cuáles son las reglas generales sobre la interacción con la policía?

La presencia de personas que parecen ser homosexuales, lesbianas, bisexuales o transgénero (ya sea porque exhiben símbolos como una bandera arcoíris o un triángulo rosa o por cualquier otro motivo) no debe provocar ningún escrutinio especial por parte de un oficial de policía, u otra persona. que una preocupación por la seguridad y el bienestar de aquellas personas que el oficial tendría por cualquier otro cliente del parque o área de descanso.

Por supuesto, la policía puede acercarse a una persona y hacerle averiguaciones, pero incluso si una persona ha sido condenada por un delito pasado, o no responde, o responde de una manera que no satisface al oficial, eso por sí solo no es motivo para que la persona ser arrestado.

Se permiten intrusiones breves sobre una persona si un oficial puede decir por qué está preocupado y esa preocupación es razonable. Por ejemplo, si un oficial está preocupado por la seguridad de alguien, o sospecha que la persona puede haber cometido un delito, o sospecha que la persona ha cometido una infracción de tránsito, entonces una parada es razonable.

Un arresto sólo puede ocurrir por “causa probable” de que se haya cometido un delito.

¿Qué puedo hacer si creo que la policía me ha tratado inadecuadamente?

Se pueden presentar quejas ante cualquier departamento de policía individual por asuntos relacionados con sus agentes, y las quejas ante la Policía Estatal de Maine se pueden presentar al oficial al mando del presunto acosador. La persona de contacto es la teniente Luce, directora de Asuntos Internos (207) 624-7290. La Policía Estatal tiene un número gratuito al (800) 452-4664. La queja debe especificar el nombre o número de placa del oficial e indicar si la queja es por mala conducta, acoso o discriminación.

En algunos casos, una persona puede decidir presentar una demanda, debido a lesiones, detención inadecuada o por algún otro motivo. Estos asuntos son altamente especializados y GLAD puede brindarle referencias de abogados. Las personas también pueden presentar quejas graves ante la Unidad de Investigaciones de la Oficina del Procurador General al (207) 626-8800.

Recursos

ACLU Conozca Sus Derechos: Detenido por la policía: Conozca sus derechos | Detenido por la policía | Unión Americana de Libertades Civiles.

Casos y defensa

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Noticias y comunicados de prensa

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Preguntas y respuestas sobre sexo criminal en Maine

¿Maine tiene una ley de sodomía?

No, Maine derogó hace mucho tiempo su ley de sodomía. Además, en Lawrence contra Texas (2003), la Corte Suprema de Estados Unidos derogó todas las leyes sobre sodomía, dejando claro que la conducta sexual privada de adultos no puede penalizarse.

Si no es ilegal que las personas LGBTQ+ tengan relaciones sexuales, ¿por qué siguen arrestando a la gente?

Todas las personas están sujetas a las leyes penales. Las relaciones sexuales en público, o con menores de edad, sin consentimiento o con fuerza, son ilegales. El sexo a cambio de dinero (ya sea como cliente o como proveedor), es decir, la prostitución, también es ilegal.

También existe una ley de “conducta indecente” que apunta a la actividad o exposición sexual que:

ocurre en un lugar público (incluidos vehículos de motor en vías públicas), o
ocurre en un lugar privado con la intención de que sea visto desde otro lugar público o privado, o
ocurre en un lugar privado con la intención de que otros lo vean y donde el actor sabe que la observación causará afrenta o alarma.

Las penas pueden aumentar según la ley si una persona tiene dos o más condenas por este delito.

El Estado tiene un interés legítimo de aplicación de la ley en proteger al público en general de exhibiciones abiertas de actividad sexual, independientemente de si el sexo es entre personas del mismo sexo o de diferentes sexos, pero la socialización y las expresiones de afecto entre personas del mismo sexo no son ilegales. independientemente de dónde ocurran. Nadie debe ser molestado o arrestado por tomarse de la mano, hablar, coquetear u otros tocamientos no sexuales.

La actividad sexual no es ilegal simplemente porque se lleva a cabo al aire libre, en automóviles estacionados o en terrenos públicos. Sin embargo, en la práctica, independientemente de los derechos de cada uno, tener relaciones sexuales en un lugar público o al aire libre es un negocio arriesgado.

Según numerosos informes que nos han llegado, creemos que algunos policías pasan por alto la actividad sexual de personas no homosexuales que se produce en un entorno público, pero arrestan a personas homosexuales que participan en actividades sexuales en el mismo tipo de lugares. Otra preocupación es que algunos policías “cazan” a homosexuales que tienen relaciones sexuales al aire libre en parques y áreas de descanso, a veces en uniforme y otras como señuelos encubiertos. De cualquier manera, una persona puede ser acusada de conducta indecente.

¿Maine tiene una ley de registro de delincuentes sexuales?

Sí. Cada estado tiene ahora una ley de este tipo, aunque los términos difieren de un estado a otro. Muchos estados, incluido Maine, inicialmente incluyeron como delitos registrables los delitos por los que se ha atacado injustamente a hombres homosexuales. Sin embargo, este ya no es el caso en Maine. Por ejemplo, la violación de la ley de Conducta Indecente no se considera un delito registrable según la ley de Maine.

¿Cómo puedo saber por qué cargos me han condenado?

Para conocer sus antecedentes penales, puede comunicarse con la Oficina Estatal de Identificación al (207) 624-7270 (voz) o (207) 287-3659 (TDD). También puede solicitar información por correo si envía un cheque por $8 pagadero al Tesorero del Estado junto con una solicitud por escrito, su nombre, fecha de nacimiento y cualquier alias. La dirección es Oficina Estatal de Identificación, 45 Commerce Drive, Suite #1, Statehouse Station #42, Augusta, ME 04333. El sitio web es http://www.informe.org/PCR/.

¿Cuál es la edad de consentimiento para la actividad sexual?

Generalmente, la edad de consentimiento para la actividad sexual es 16 años. Los maestros de escuela y otros empleados de la escuela pueden ser acusados de abuso sexual de menores si tienen relaciones sexuales con un estudiante menor de 18 años. Una persona que tiene al menos 19 años y tiene relaciones sexuales con Un joven de 14 o 15 años puede ser acusado de abuso sexual de un menor si el adulto es al menos 5 años mayor que el menor.

Recursos

Información sobre el registro de delincuentes sexuales de Maine: Registro de delincuentes sexuales de Maine

Casos y defensa

Noticias y comunicados de prensa

Solicitud de transferencias a instalaciones de afirmación de género en Maine: Preguntas frecuentes

Me acaban de condenar. ¿Cómo me asignan la instalación adecuada?

Cuando llegue por primera vez a una nueva instalación, un oficial debe realizar una “entrada” con usted. Este es el mejor momento para compartir si eres transgénero o intersexual. También puede decirle al funcionario de admisión si tiene antecedentes de haber sido “percibido” o de que otras personas lo vean como transgénero o intersexual, o si recientemente se ha sometido a procedimientos de reasignación de sexo o cualquier atención similar. Si ya se ha sometido a una cirugía de reasignación de sexo, debe comunicárselo inmediatamente a su funcionario de admisión. La política de Maine es que las personas que han tenido procedimientos de reasignación de sexo deben ser alojadas de acuerdo con su género reasignado.

Una vez que se lo informe al funcionario de admisión, este será responsable de comunicarse con una persona con el rol de director administrativo o alguien que trabaje para él. Ese oficial de admisión debe informarle al director administrativo si usted es transgénero o intersexual. También es posible que un abogado defensor o fiscal, un tutor, un miembro del departamento o del personal de la cárcel u otro funcionario del tribunal ya haya dicho que usted es transgénero o intersexual. Si alguien más le ha informado al centro, entonces el oficial de admisión sigue siendo responsable de informarle al director administrativo incluso si usted no lo ha hecho.

Si el Director Administrativo recibe información de alguien sobre su caso antes de su primera admisión, entonces podría tomar una decisión sobre su registro al desnudo inicial y su ubicación de vivienda antes de su llegada.

¿Qué sucede después de mi evaluación de admisión?

Si su registro al desnudo inicial no se realizó antes de su ingreso, entonces el director administrativo debe considerar diferentes factores, incluida su preferencia personal, sobre el género del oficial que lo realizará. Ese Director Administrativo documentará los motivos para elegir a un funcionario en particular en su Sistema de Información Correccional (CORIS).

El director administrativo o alguien que trabaje para él también decidirá cuál es el mejor lugar para su alojamiento inmediato. Tomarán esa decisión basándose en diferentes factores, incluido su riesgo para la seguridad. Deberán documentar todos los motivos de su decisión en su expediente CORIS. Su asignación de vivienda podría cambiar después de que realicen una revisión más profunda. Mientras tanto, sus registros al desnudo serán realizados por miembros del personal del mismo sexo que otras personas que se encuentran en la unidad a la que está asignado. Si el Director Administrativo quiere asignar a una persona diferente para que lo registre, lo incluirá en su expediente CORIS.

Se le debe dar la oportunidad de usar el baño y ducharse en privado hasta que se realice una evaluación completa.

Si ya está tomando medicamentos hormonales cuando ingresa al centro, debería poder continuar usándolos. Puede continuar usándolos al menos hasta que tenga una cita con el médico, asistente médico o enfermera practicante del centro. Su instalación debe seguir una política al respecto llamada Política de instalaciones para adultos 18.7: Productos farmacéuticos.

El director administrativo debe notificar al administrador de servicios de salud del centro tan pronto como pueda sobre su caso. El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para que pueda tomar una determinación sobre si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico relevante. asistencia.

Para hacer eso, el centro probablemente le pedirá una divulgación de información para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. Luego, el director administrativo decidirá si necesita una evaluación de “disforia de género” o una evaluación médica acelerada. También pueden buscar información en Correccionales de la Comunidad de Adultos para solicitar información sobre cuánto tiempo hace que saben que usted es transgénero o intersexual.

Si existe un problema de seguridad relacionado con ser transgénero o intersexual, debe informar a los oficiales del centro de inmediato. Esto podría incluir riesgos para su seguridad o la de otra persona. También incluye cualquier cosa que requiera un cambio en su ubicación de vivienda inmediata realizado por el Director Administrativo cuando ingresó. El personal del centro debe seguir la política del departamento que establece qué hacer en una situación como esta. Esa política se llama Política de instalaciones para adultos 15.1: Estado de segregación administrativa.

¿Qué es la “disforia de género”?

Maine utiliza una definición de "disforia de género" de un libro escrito por médicos de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, llamado The Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales [Quinta edición], o el “DSM-5”. La definición es:

Una diferencia entre el género experimentado y expresado de una persona y su género asignado que ha tenido lugar durante al menos seis meses. Debe incluir dos de los siguientes:

Una marcada incongruencia entre las experiencias/el género expresado y las características sexuales primarias y/o secundarias (o en adolescentes jóvenes, las características sexuales secundarias anticipadas);

Un fuerte deseo de deshacerse de las características sexuales primarias y/o secundarias debido a una marcada incongruencia con el género experimentado/expresado (o en adolescentes jóvenes, un deseo de prevenir el desarrollo de las características sexuales secundarias anticipadas);

Un fuerte deseo por las características sexuales primarias y/o secundarias del otro género;

Un fuerte deseo de ser del otro género (o de algún género alternativo diferente al género asignado);

Un fuerte deseo de ser tratado como del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado);

Una fuerte convicción de que uno tiene los sentimientos y reacciones típicos del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado).

¿Qué sucede después de que el director administrativo comienza su revisión?

Dentro de los 30 días posteriores a su informe, el director administrativo debe formar un equipo para manejar su caso. Las personas en ese equipo deben incluir al Gerente de Unidad de su instalación, el Administrador de Servicios de Salud, el Director Médico del Departamento, el Director de Salud Mental del Departamento, un miembro del personal de seguridad de la instalación, un miembro del personal de clasificación de la instalación y la prisión de la instalación. Monitor de la Ley de Eliminación (PREA). También puede haber una o más personas en el equipo si la Oficina Administrativa Principal así lo considera necesario. Por ejemplo, pueden comunicarse con el director administrativo o el director de clasificación del departamento en la instalación a la que podrían transferirlo.

¿Qué es la Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión?

La Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión (PREA) es una ley federal aprobada en 2003. Según la PREA, en lugar de asignar automáticamente a las personas a una instalación, las personas transgénero e intersexuales son evaluadas para detectar posibles amenazas a su seguridad y alojadas "caso por caso". según la identidad de género. El personal penitenciario debe considerar las asignaciones de alojamiento y programas al menos dos veces al año para revisar cualquier amenaza a la seguridad que experimenten las personas transgénero e intersexuales que viven en prisión.

Según la ley, también deben tener en cuenta su propia opinión sobre su seguridad. No se les permite separarlo para alojamiento u otras colocaciones en programas basándose únicamente en su condición de LGBT+.

PREA también protege la “segregación involuntaria”, o el traslado de una persona a una asignación de vivienda diferente en contra de su voluntad. No puede continuar retenido en una parte diferente de la prisión en contra de su voluntad a menos que los funcionarios penitenciarios hayan determinado que no hay otra manera de mantenerlo a salvo. Tienen que tomar esa determinación dentro de las primeras 24 horas si lo colocan en una vivienda separada en contra de su voluntad. Las personas no pueden ser segregadas contra su voluntad durante más de treinta días y se les debe dar acceso a las mismas oportunidades laborales, educativas y de programación que cualquier otra persona.

¿Qué hará el equipo con respecto a mi caso y cómo harán recomendaciones?

El equipo hará las siguientes recomendaciones sobre su caso:

Si la vivienda para hombres o para mujeres es más apropiada para usted

Si el personal masculino o femenino realizará búsquedas

Qué artículos de propiedad se le permitirá tener

Cuáles deberían ser sus arreglos para la ducha y el inodoro

Cualquier precaución de seguridad o protección requerida

Cualquier otra decisión relevante.

El equipo debe hacer estas recomendaciones basándose en la información disponible sobre su caso. Eso incluye cosas como si tiene o no un diagnóstico de “disforia de género”, así como cualquier otra prueba médica relevante. Si aún no se ha sometido a una evaluación de “disforia de género”, el equipo decidirá si la necesita. También decidirán si quieren solicitar alguna otra valoración médica.

Al tomar decisiones sobre sus recomendaciones, el equipo considerará aspectos como:

Tu sexo asignado al nacer

Sus puntos de vista con respecto a su propia identidad y seguridad, y si esos puntos de vista han sido "consistentes" o no.

Si ha tomado alguna medida hacia la reasignación sexual

Cualquiera de sus "características relevantes", como estatura física, tendencia hacia la violencia o el comportamiento depredador, y vulnerabilidad a la violencia o el comportamiento depredador.

Cualquier característica relevante de otras personas con las que podría estar alojado o entrar en contacto.

Su historial correccional (por ejemplo, si hay situaciones de gestión anteriores que afectaron la seguridad de otras personas o la seguridad de la instalación)

Si tiene algún problema de salud mental

Si se perciben riesgos para la seguridad y la salud continuas del recluso o de otras personas.

¿Qué sucede después de que se completa la revisión?

El director administrativo o alguien que trabaje para él debe tomar la decisión final sobre las recomendaciones del equipo completo para su instalación actual. Tomarán decisiones sobre su plan de atención médica y lo trasladarán a otro centro junto con otras personas.

Esa decisión final sobre las recomendaciones debe usarse para crear un plan de caso para usted. Ese plan podría incluir una evaluación de la “disforia de género”, por ejemplo. Si es así, entonces se le debe llevar para una evaluación de “disforia de género” o cualquier otra evaluación médica relevante. Dentro de los 15 días posteriores a esa evaluación, el director administrativo debe compartir los resultados con su equipo y finalizar sus recomendaciones.

Incluso después de eso, el director administrativo también puede reunir a su equipo periódicamente o en cualquier momento apropiado para hacer más recomendaciones sobre su atención. Cada vez que su equipo se reúna, así como todas sus recomendaciones, deben quedar documentadas en su archivo CORIS.

El equipo de administración de su unidad es responsable de reevaluar su caso y su situación de vivienda al menos cada seis meses, o con mayor frecuencia si es necesario. Si experimenta amenazas o un cambio en la seguridad, debe informarle a un oficial de sus instalaciones. Su equipo de atención debe prestar atención específica a cualquier amenaza a la seguridad que usted informe.

He estado en prisión por un tiempo. ¿Qué pasa si quiero solicitar un traslado a una instalación que se ajuste a mi identidad de género?

Puede resultar más complicado solicitar el traslado si llevas un tiempo en un centro, pero existe un procedimiento para hacerlo. La principal diferencia con solicitar un traslado después de haber estado en un centro es que, hasta que se haya completado una revisión completa, no se le ubicará en una unidad de vivienda diferente con personas de un género diferente al de donde ha estado viviendo. Tampoco se le dará la oportunidad de ducharse o utilizar el baño de forma privada.

El primer paso es informar al personal de su centro que usted es transgénero o intersexual. A partir de ahí, deberán comunicarse con el Director Administrativo de la instalación. El director administrativo debe comunicarse con el administrador de servicios de salud lo antes posible después de recibir su informe. El proceso a partir de ahí es similar a lo que habría sucedido si hubieras solicitado la transferencia desde el principio.

El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para que pueda tomar una determinación sobre si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico relevante. asistencia.

Para poder hacerlo, el centro necesitará que usted firme una “Divulgación de información” para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. Luego, el director administrativo decidirá si necesita una evaluación de “disforia de género” o una evaluación médica acelerada.

El Director Administrativo también preguntará al personal de su centro y al personal de otros departamentos si sabían que usted era transgénero o intersexual o si lo habían percibido como tal antes de que hiciera su propia revelación. También pueden comunicarse con las correccionales de la comunidad de adultos.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la decisión del director administrativo o la decisión del equipo?

Hay opciones si no cree que el director administrativo o el equipo tomaron la decisión correcta sobre su nivel de custodia o si no aprobaron una transferencia. Puede “apelar” esta decisión a través del Proceso de Apelación de Clasificación. Puede pedirle a un oficial una copia del formulario de Apelación de Decisión de Clasificación de Prisioneros. Aquí hay un enlace al Procedimiento J del Sistema de clasificación, que también describe el proceso.

Para presentar una apelación, debe enviar el formulario de Apelación de Decisión de Clasificación de Prisionero dentro de cinco negocio días de recibir su decisión; esto no cuenta los días de fin de semana ni los días festivos. Debe enviar este formulario al Director de Clasificación del Departamento para decisiones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalaciones, específicamente. Debe enviar este formulario al director administrativo del centro para todas las demás cuestiones de clasificación.

Apelar la decisión en sí no impedirá que se lleve a cabo, por lo que tendrá que permanecer alojado en su instalación actual durante el proceso de apelación. Quienquiera que haya presentado su apelación, como el Director de Clasificación del Departamento o el Director Administrativo del centro, debe darle una decisión sobre su apelación dentro de los 30 días. Pueden optar por aprobar la decisión, revertirla, modificarla o "devolverla" al Equipo de Gestión de la Unidad (UMT) para su posterior consideración. “Devolver” la decisión significa que la UMT asumirá el control y decidirá qué hacer.

Es importante recordar que el Director de Clasificación del Departamento es la autoridad final para apelaciones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalación. Para todas las demás apelaciones, el director administrativo del centro es la autoridad final.

Si desea apelar una decisión tomada sobre su caso que tiene que ver con algo además de la custodia y el traslado, puede utilizar el “proceso de queja” regular en su centro presentando una queja.

Todas las apelaciones se colocarán en su archivo CORIS. También puede encontrar más información sobre las políticas de la Prisión Estatal de Maine en este Manual.