BOSTON, 2 de diciembre de 2016 — Jacqueline Cote, ex asociada de Walmart, y sus abogados presentaron una demanda movimiento solicitando hoy al Tribunal de Distrito de los EE. UU. que el Distrito de Massachusetts otorgue la aprobación preliminar de un acuerdo de demanda colectiva en la acción de Cote que cuestionó la falta de beneficios de seguro médico de Walmart para los cónyuges del mismo sexo de los asociados de Walmart antes de 2014.

El caso se conoce como Jacqueline Cote contra Wal-Mart Stores, Inc., N° 15-cv-12945-WGY (D. Mass.).

El acuerdo propuesto de $7,5 millones pagaría las reclamaciones de los asociados de Walmart en los Estados Unidos y Puerto Rico que no pudieron obtener cobertura de seguro médico para sus cónyuges del mismo sexo de Walmart desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013. , así como los costos de administración del acuerdo y honorarios y gastos legales. En 2014, Walmart puso voluntariamente a disposición de los cónyuges del mismo sexo de sus asociados los mismos beneficios de seguro médico que ofrecía a los cónyuges del sexo opuesto. Como parte del acuerdo propuesto, Walmart se compromete a continuar haciéndolo en el futuro.

El clase de acuerdo propuesta Se espera que no incluya más que unos pocos miles de asociados actuales y anteriores de Walmart. Walmart emplea a casi 1,5 millones de asociados en Estados Unidos y Puerto Rico.

Sally Welborn, vicepresidenta sénior de Beneficios Globales de Walmart, dijo: “Estamos felices de que ambas partes puedan unirse para llegar a una resolución. El respeto por el individuo, la diversidad y la inclusión se encuentran entre los valores fundamentales que convirtieron a Walmart en la empresa que es hoy. Continuaremos sin distinguir entre cónyuges del mismo sexo y de sexo opuesto en lo que respecta a los beneficios que ofrecemos bajo nuestro plan de seguro médico”.

Cote dijo: “Me complace que Walmart haya estado dispuesto a resolver este problema para mí y otros asociados que están casados con alguien del mismo sexo. Es un alivio cerrar este capítulo de mi vida”.

Costa está representada por Abogados y defensores legales GLBTQ (GLAD), Outten & Golden LLP, el Comité de Abogados de Washington para los Derechos Civiles y Asuntos Urbanos (WLC), y Arnold & Porter LLP.

Janson Wu, director ejecutivo de GLAD, dijo: "Este es un acuerdo importante para los trabajadores LGBTQ".

Juno Turner, socia de Outten & Golden LLP, dijo: "Nos complace que los miembros del grupo tengan la oportunidad de recibir una compensación".

Peter Romer-Friedman, abogado de Outten & Golden LLP, dijo: "Nos complace que, como parte del acuerdo, Walmart continúe brindando los mismos beneficios de seguro médico independientemente del sexo del cónyuge del asociado".

Jonathan Smith, director ejecutivo del WLC, dijo: “Creemos que el acuerdo propuesto es justo y razonable y nos complace poder anunciarlo hoy. Nos complace haber trabajado con nuestros colegas de GLAD, Outten & Golden y Arnold & Porter para lograr este acuerdo”.

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Contactos de medios para el demandante: Carisa Cunningham, CONTENTO, (617) 426-1350; Georgia Willett, Outten y Golden, (212) 245-1000; Erin poderes, Powers MediaWorks LLC para Outten & Golden, (281) 703-6000.

Contacto para Walmart: Randy Hargrove, (800) 331-0085.

Contactos para la demandante y sus abogados: Gary Buseck y Allison Wright, CONTENTO, (617) 426-1350; Juno Turner y Peter Romer-Friedman, Outten y Golden, (212) 245-1000; Mateo Handley, Comité de Abogados de Washington para los Derechos Civiles y Asuntos Urbanos (202) 319-1000