Identidad de género juvenil | Recursos Nacionales

• Si experimenta acoso o intimidación por parte de otros estudiantes, maestros o personal de la escuela, puede consigue ayuda para que se detenga.
• Ver la página en Acoso para más información.

• Las leyes de Connecticut, Maine, Massachusetts, Rhode Island y Vermont lo protegen específicamente de la discriminación o el acoso en función de su identidad de género real o percibida.
  • Las prohibiciones de discriminación se aplican a todos los programas escolares, incluidos los deportes.
  • Connecticut y Massachusetts han emitido una guía específica sobre cómo las escuelas deben seguir las leyes de no discriminación por identidad de género.
    • Consulte la guía de Connecticut
    • Consulte la Guía de Massachusetts
• Tiene derecho a vestirse y expresarse de manera consistente con su identidad de género.
• Tiene derecho a que se le llame por su nombre y pronombres preferidos.
• Tiene derecho a que sus expedientes escolares y médicos se mantengan confidenciales.
• La ley federal también lo protege de la discriminación basada en su sexo. en cualquier escuela que reciba fondos federales, sin importar donde vivas. Y en muchos casos, la protección contra la discriminación sexual puede protegerlo contra la discriminación basada en la identidad o expresión de género.Contáctenos si tiene preguntas sobre sus derechos en la escuela privada.
  • Nota sobre Carolina del Norte y HB2: consulte la hoja informativa de NCLR: Una guía para padres sobre cómo defender a sus hijos transgénero en Carolina del Norte

• Las leyes de Connecticut, Maine, Massachusetts, Rhode Island y Vermont lo protegen específicamente de la discriminación basada en su identidad de género real o percibida en el empleo, la vivienda, el crédito y los lugares públicos, como restaurantes, transporte público o tiendas.
  • Nota: incluso cuando no existe una protección explícita de la identidad de género, es posible que pueda presentar demandas por discriminación por motivos de sexo, orientación sexual o discapacidad. La ley federal a veces proporciona protecciones adicionales.
  • El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ha emitido un fallo oficial que establece que la discriminación contra los empleados transgénero es una forma de discriminación sexual.
• Nunca asuma que NO está protegido. Contáctenos si tiene alguna pregunta o si necesita ayuda.

• Tiene derecho a ubicaciones seguras y apropiadas, y a estar libre de discriminación o acoso en función de su identidad o expresión de género real o percibida.
• Tiene derecho a la igualdad de trato ya acceder a los servicios apropiados mientras esté en el sistema de bienestar infantil.
• Lea más sobre sus derechos en Foster Care.

• Tiene derecho a ubicaciones seguras y apropiadas libres de discriminación o acoso en función de su identidad o expresión de género real o percibida.
• Tiene derecho a la igualdad de trato ya acceder a los servicios apropiados mientras se encuentra en el sistema de justicia juvenil.
• Lea más sobre sus derechos en el Sistema de Justicia Juvenil.

Si es transgénero y accede a los servicios de refugio, GLAD cree que tiene derecho a:

• Acceder a los servicios de refugio sin discriminación ni acoso.
• Acceda a baños, duchas, dormitorios y otras instalaciones compatibles con su identidad de género.
• Usar y ser referido por nombres y pronombres consistentes con su identidad de género.
• Exprésate usando ropa que afirme tu género.
• Mantenga en privado su condición de transgénero y su historial médico.
• Solicite adaptaciones para su seguridad y privacidad.

Obtener mas informacion sobre el Proyecto de acceso a refugios para personas transgénero, y contacto GLAD Respuestas si siente que no está siendo tratado con respeto y dignidad.