Empleo Juvenil | nuevo hampshire

Sí. La ley de New Hampshire que prohíbe la discriminación por orientación sexual en el empleo, los lugares públicos y la vivienda está en vigor desde el 1 de enero de 1998 (see Norma Love, “El Senado aprueba los derechos civiles de los homosexuales; Shaheen para firmarlo”, Foster's demócrata diario, 7 de mayo de 1997).

Sí.

https://www.glad.org/post/new-hampshire-governor-signs-legislation-protecting-transgender-people-from-discrimination/

Además, existen algunas protecciones no estatutarias: en junio de 2016, la gobernadora de New Hampshire, Maggie Hassan, emitió una orden ejecutiva que prohíbe la discriminación basada en la identidad de género o la expresión de género en el empleo estatal, los programas estatales y los contratos gubernamentales (NH Exec. Order No 2016-04 (30 de junio de 2016), http://governor.nh.gov/media/orders/documents/eo-2016-04.pdf). GLAD continúa trabajando con organizaciones como Freedom New Hampshire para garantizar un futuro en el que todos los Granite Staters transgénero reciban protección plena e igualitaria ante la ley. Para obtener más información sobre la campaña, consulte http://www.freedomnewhampshire.org/.

Sí. La ley de no discriminación de New Hampshire define la “orientación sexual” como “tener o ser percibido como alguien que tiene una orientación hacia la heterosexualidad, la bisexualidad o la homosexualidad” (NH RSA 354-A:2, XIV-c). Si bien los tribunales no se han pronunciado sobre el significado del lenguaje "percibido", debería significar que si se despide a una persona porque se percibe que es gay, puede invocar la protección de la ley contra la discriminación independientemente de su orientación real.

La ley contra la discriminación laboral de New Hampshire se aplica a los empleadores públicos o privados que tienen al menos 6 empleados. Prohíbe a los empleadores negarse a contratar a una persona, despedirla o discriminarla “en compensación, o en términos, condiciones o privilegios de empleo” debido a su orientación sexual (NH RSA 354-A:7, I). Esto cubre las acciones laborales más significativas, como la contratación, el despido, la falta de promoción, la degradación, la disciplina excesiva, el acoso y el trato diferente del empleado y compañeros de trabajo en situaciones similares. La ley también se aplica a las organizaciones laborales (p.ej sindicatos) y agencias de empleo (NH RSA 354-A:7, II, III).

La División de Personal del Estado de New Hampshire también tiene un programa de igualdad de oportunidades de empleo que garantiza que el estado emplee a personas calificadas independientemente de su orientación sexual (NH RSA 21-I:42, XVI). Además, el Estado tiene prohibido discriminar en el servicio clasificado con respecto a la orientación sexual (NH RSA 21-I:52, I).

A pesar de lo amplia que es la ley, hay varias exenciones:

• La ley no se aplica a los empleadores con menos de 6 empleados. El cónyuge, padre o hijo de un empleador no cuentan como empleados (NH RSA 354-A:2, VI, VII).

• La ley no se aplica a un club exclusivamente social sin fines de lucro oa una asociación o corporaciones fraternales o religiosas sin fines de lucro (NH RSA 354-A:2, VII).
• Cualquier empleador, agencia u organización laboral puede defenderse contra un reclamo de discriminación argumentando que es una "calificación ocupacional de buena fe" del trabajo en cuestión que un empleado no LGBT lo ocupe (NH RSA 354-A:7, I , II, III). Afortunadamente, aunque esta defensa está permitida por la ley, se aplica estrictamente y rara vez tiene éxito (Véase, por ejemplo, Sarni Original Dry Cleaners, Inc. v. Cooke, 388 Mass. 611, 447 NE2d 1228 (1983)).

Sí, la ley de New Hampshire prohíbe expresamente el acoso sexual. La ley define el acoso sexual como:

Las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando:

1. La sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente como un término o condición del empleo de un individuo;
2. La sumisión o el rechazo de tal conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones de empleo que afectan a dicho individuo; o
3. Tal conducta tiene el propósito o el efecto de interferir injustificadamente con el desempeño laboral de un individuo al crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo (NH RSA 354-A:7, V).

Sí. Es tan ilegal acosar sexualmente a una persona LGBT como acosar a cualquier otra persona. Algunos tipos de acoso son específicamente contra los homosexuales y pueden caracterizarse de manera más justa como acoso por motivos de orientación sexual. Otro tipo de acoso es de naturaleza sexual y se clasifica más apropiadamente como "acoso sexual". Ambos tipos de acoso pueden ocurrirle a la misma persona, y ambos están prohibidos.

La Corte Suprema de los Estados Unidos y otros tribunales federales han determinado que el acoso sexual entre personas del mismo sexo viola las leyes de acoso sexual (Comparar los servicios offshore de Oncale vs. Sundowner, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (el hombre puede demandar por acoso sexual por parte de otros hombres bajo las leyes federales de acoso sexual); Drew contra First Sav. de NH, 968 F. Comp. 762 (DNH 1997) (reconociendo demanda bajo la ley federal que falló en los hechos presentados); Rey contra la ciudad de Hannover, 959 F.Supp. 62 (DNH 1996) (reconocimiento de reclamo bajo la ley federal)). Varios tribunales estatales han llegado al mismo resultado en virtud de sus leyes estatales contra la discriminación (Melnychenko contra 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997)).