Empleo Juvenil | Nuevo Hampshire

Sí. La ley de New Hampshire que prohíbe la discriminación por orientación sexual en el empleo, los alojamientos públicos y la vivienda está en vigor desde el 1 de enero de 1998 (see Norma Love, “El Senado aprueba los derechos civiles de los homosexuales; Shaheen lo firmará”, Foster's Demócrata diario, 7 de mayo de 1997).

Sí.

https://www.glad.org/post/new-hampshire-governor-signs-legislation-protecting-transgender-people-from-discrimination/

Además, existen algunas protecciones no legales: en junio de 2016, la gobernadora de New Hampshire, Maggie Hassan, emitió una Orden Ejecutiva que prohíbe la discriminación basada en la identidad o expresión de género en el empleo estatal, los programas estatales y los contratos gubernamentales (Orden Ejecutiva de NH No. 2016-04 (30 de junio de 2016), http://governor.nh.gov/media/orders/documents/eo-2016-04.pdf). GLAD continúa trabajando con organizaciones como Freedom New Hampshire para garantizar un futuro en el que todos los habitantes transgénero de Granite State reciban protección total e igual ante la ley. Para obtener más información sobre la campaña, consulte http://www.freedomnewhampshire.org/.

Sí. La ley de no discriminación de New Hampshire define la “orientación sexual” como “tener o ser percibido como que tiene una orientación hacia la heterosexualidad, la bisexualidad o la homosexualidad” (NH RSA 354-A:2, XIV-c). Si bien los tribunales no se han pronunciado sobre el significado del lenguaje “percibido”, debería significar que si una persona es despedida porque se la percibe como gay, puede invocar la protección de la ley contra la discriminación independientemente de su orientación real.

La ley contra la discriminación laboral de New Hampshire se aplica a empleadores públicos o privados que tengan al menos 6 empleados. Prohíbe a los empleadores negarse a contratar a una persona, despedirla o discriminarla “en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo” debido a su orientación sexual (NH RSA 354-A:7, I). Esto cubre las acciones laborales más importantes, como contratación, despido, falta de ascenso, degradación, disciplina excesiva, acoso y trato diferente al empleado y compañeros de trabajo en situación similar. La ley también se aplica a las organizaciones laborales (p.ej sindicatos) y agencias de empleo (NH RSA 354-A:7, II, III).

La División de Personal del Estado de New Hampshire también tiene un programa de igualdad de oportunidades de empleo que garantiza que el estado emplee personas calificadas independientemente de su orientación sexual (NH RSA 21-I:42, XVI). Además, el Estado tiene prohibido discriminar en el servicio de clasificados con respecto a la orientación sexual (NH RSA 21-I:52, I).

Por muy amplia que sea la ley, existen varias exenciones:

• La ley no se aplica a empleadores con menos de 6 empleados. El cónyuge, los padres o los hijos de un empleador no cuentan como empleados (NH RSA 354-A:2, VI, VII).

• La ley no se aplica a un club exclusivamente social sin fines de lucro ni a una asociación o corporaciones fraternales o religiosas sin fines de lucro (NH RSA 354-A:2, VII).
• Cualquier empleador, agencia u organización laboral puede defenderse contra un reclamo por discriminación argumentando que es una “calificación ocupacional genuina” del trabajo en cuestión que un empleado no LGBT lo ocupe (NH RSA 354-A:7, I , II, III). Afortunadamente, aunque esta defensa está permitida por la ley, se aplica estrictamente y muy rara vez tiene éxito (Véase, por ejemplo, Sarni Original Dry Cleaners, Inc. contra Cooke, 388 Masa. 611, 447 NE2d 1228 (1983)).

Sí, la ley de New Hampshire prohíbe expresamente el acoso sexual. La ley define el acoso sexual como:

Las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando:

1. La sumisión a dicha conducta se convierte explícita o implícitamente en un término o condición del empleo de un individuo;
2. La sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones laborales que afectan a dicho individuo; o
3. Dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir injustificadamente con el desempeño laboral de un individuo al crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo (NH RSA 354-A:7, V).

Sí. Es tan ilegal acosar sexualmente a una persona LGBT como lo es acosar a cualquier otra persona. Parte del acoso es específicamente contra los homosexuales y puede caracterizarse más justamente como acoso por motivos de orientación sexual. Otros tipos de acoso son de naturaleza sexual y se categorizan más apropiadamente como "acoso sexual". Ambos tipos de acoso pueden ocurrirle a la misma persona y ambos están prohibidos.

La Corte Suprema de los Estados Unidos y otros tribunales federales han determinado que el acoso sexual entre personas del mismo sexo viola las leyes de acoso sexual (Comparar Oncale vs. Sundowner Offshore Services, 523 Estados Unidos 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (un hombre puede demandar por acoso sexual por parte de otros hombres según las leyes federales sobre acoso sexual); Drew contra el primer salvador. de NH, 968 F. Suplemento. 762 (DNH 1997) (reconociendo demanda bajo ley federal que fracasó por los hechos presentados); Rey contra la ciudad de Hannover, 959 F.Supp. 62 (DNH 1996) (reconociendo reclamo bajo la ley federal)). Varios tribunales estatales han llegado al mismo resultado en virtud de sus leyes estatales contra la discriminación (Melnychenko contra 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997)).