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Sí. En 2012, Maine aprobó una ley, “Una ley para prohibir el acoso y el ciberacoso en las escuelas” (disponible en: http://www.mainelegislature.org/legis/bills/bills_125th/chapters/PUBLIC659.asp).

  La Ley define el acoso escolar como cualquier comunicación (escrita, oral o electrónica) o acto físico o gesto que:

1. le hace daño o lo amenaza seriamente a usted o a su propiedad;
2. crea un ambiente escolar hostil; o
3. interfiere con su rendimiento académico o su capacidad para participar en actividades escolares.

La ley identifica ciertas características que a menudo son objeto de intimidación, incluida la orientación sexual racial real o percibida o la identidad y expresión de género o la asociación con otra persona con una o más de estas características reales o percibidas.

Para el 1 de enero de 2013, el Departamento de Educación de Maine debe desarrollar una política modelo que debe incluir:

• Un requisito de que el personal de la escuela denuncie el acoso y los procedimientos para que el personal de la escuela, los estudiantes, los padres y otras personas denuncien el acoso;
• Un procedimiento para investigar y responder rápidamente a los incidentes de intimidación, incluida la documentación escrita de los incidentes y el resultado de las investigaciones;
• Un proceso para comunicar a los padres de un estudiante que ha sido acosado las medidas tomadas para garantizar la seguridad del estudiante y prevenir nuevos actos de intimidación;
• La política contra el acoso escolar de cada escuela debe ser tan estricta como la política modelo y debe ser ampliamente publicada y difundida anualmente por escrito a todos los estudiantes, padres y personal.
• Cada escuela deberá proporcionar capacitación al personal sobre los mejores enfoques para implementar la política contra el acoso.

Sí, la Corte Suprema de EE.UU. en Distrito escolar del área de Mahanoy. vBL además de concluir que los estudiantes tienen amplios derechos de expresión y expresión fuera de la escuela, también afirmó:

“Las circunstancias que pueden implicar los intereses reglamentarios de una escuela [fuera de la escuela] incluyen intimidación o acoso grave o severo dirigido a individuos particulares; amenazas dirigidas a profesores u otros estudiantes…”

No existe una guía estatal, pero numerosos distritos escolares han creado políticas sobre los derechos, las responsabilidades y las mejores prácticas educativas para los estudiantes transgénero y de género no conforme.

Aquí está el política de las escuelas de Portland Maine para estudiantes transgénero y de género expansivo: 1) fomentar un entorno de aprendizaje que sea seguro, afirmativo y libre de discriminación, acoso e intimidación para todos los estudiantes; y 2) ayudar en la integración y el desarrollo educativo y social de los estudiantes transgénero y de género expansivo en nuestras escuelas.

Sí. La ley estatal contra la discriminación protege específicamente a los estudiantes de escuelas públicas y privadas e instituciones postsecundarias o programas educativos de la discriminación basada en la orientación sexual, incluida la identidad y expresión de género, en cualquier actividad académica, extracurricular, atlética, de investigación, de capacitación ocupacional u otra. programa o actividad. También protege a los estudiantes durante el proceso de admisión y en la obtención de ayuda financiera. Para obtener más información sobre la ley contra la discriminación de Maine y cómo presentar una queja por discriminación, consulte la “Discriminación” Área de emisión.

Sí. Cualquier instalación educativa que sea propiedad, esté controlada u operada por “una corporación, asociación o sociedad religiosa de buena fe” está exenta (5 Me. Rev. Stat. sec. 4602).

Hay muchas maneras de abordar el tema. Una es pedir apoyo a un amigo, maestro o consejero y hablar con las personas que te están molestando. Sin embargo, esa no es una opción si no se siente seguro haciéndolo.

Eche un vistazo a las políticas de su escuela y notifique a quien se supone que debe ser notificado, generalmente un subdirector o un coordinador del Título IX. Debe documentar cualquier incidente de acoso o discriminación por escrito con al menos la fecha y la hora. Una vez que se reúna con los funcionarios correctos, escriba notas sobre lo que les dijo y en qué fecha y pregunte cuándo se comunicarán con usted con una respuesta. Si no lo ayudan o no cumplen, es posible que desee escribir al director y al superintendente y pedirles que pongan fin a la discriminación.

Si esto falla, es posible que también desee considerar acciones legales contra la ciudad comunicándose con la Comisión de Derechos Humanos de Maine o la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación federal.

Esta es un área complicada de la ley, además de ser emocionalmente desafiante. Comuníquese con GLAD Answers completando el formulario de correo electrónico en ALEGRÍA Respuestas o por teléfono al 800-455-4523 (GLAD) para analizar las opciones.