Otras leyes sobre el VIH | Vermont

Las personas con discapacidades, como el VIH/SIDA, pueden experimentar problemas relacionados con la salud que dificultan el cumplimiento de algunos requisitos o deberes laborales. Por ejemplo, una persona puede estar agotada o fatigada y tener dificultades para trabajar en un horario de tiempo completo.

En determinadas circunstancias, el empleador tiene la obligación de modificar o ajustar los requisitos del trabajo o las políticas del lugar de trabajo para permitir que una persona con una discapacidad, como el VIH o el SIDA, realice las tareas laborales. Esto se conoce como “adaptación razonable”.

Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:

• Modificar o cambiar tareas o responsabilidades laborales;

• Establecer un horario de trabajo a tiempo parcial o modificado;
• Permitir tiempo libre durante las horas regulares de trabajo para citas médicas;

• Reasignar a un empleado a un puesto vacante; o
• Hacer modificaciones en el diseño físico de un lugar de trabajo o adquirir dispositivos como un amplificador de teléfono para permitir, por ejemplo, que una persona con discapacidad auditiva haga el trabajo.

Es, con raras excepciones, responsabilidad del empleado iniciar la solicitud de adaptación. Además, un empleador puede solicitar que un empleado proporcione cierta información sobre la naturaleza de la discapacidad. Los empleados que tengan inquietudes sobre la divulgación del estado de VIH/SIDA a un supervisor deben comunicarse con la línea de información legal de AIDS Law Project para diseñar estrategias sobre las formas de abordar dichas solicitudes.

No hay un conjunto fijo de adaptaciones que un empleado pueda solicitar. La naturaleza de una adaptación solicitada dependerá de las necesidades particulares de las circunstancias de un empleado individual.

Un empleador no está obligado a conceder todas y cada una de las solicitudes de adaptación. Un empleador no tiene que otorgar una adaptación razonable que creará una "carga indebida" (es decir, una dificultad o gasto significativo para la operación del empleador). Además, el empleador no tiene que proporcionar una adaptación razonable si el empleado no puede realizar la función laboral incluso con la adaptación razonable.

Para determinar si una adaptación solicitada crea una carga o dificultad indebida para un empleador, los tribunales examinan una serie de factores, que incluyen:

• El tamaño, el presupuesto y las limitaciones financieras del empleador;

• Los costos de implementación de la acomodación solicitada; y
• Cómo la adaptación afecta o interrumpe el negocio del empleador.

Una vez más, cada situación se examina caso por caso.

Un empleador solo tiene la obligación de otorgar la adaptación razonable si, como resultado de la adaptación, el empleado está calificado para realizar las tareas laborales esenciales. Un empleador no tiene que contratar o retener a un empleado que no pueda realizar las funciones esenciales del trabajo, incluso con una adaptación razonable.

Sí. A la luz de la clara evidencia científica de que los programas que ofrecen acceso a agujas limpias: (1) disminuyen las nuevas infecciones por VIH y hepatitis B y C; y (2) aumentar el número de usuarios de drogas inyectables referidos al tratamiento por abuso de sustancias, la Legislatura de Vermont en 1999 aprobó una ley que permite programas de intercambio de agujas en la comunidad (Vt. Stat. Ann. tit. 18, §§ 4475, 4476 y 4478 ).

Según esta ley, una organización de servicios para el SIDA, un proveedor de abuso de sustancias o un proveedor o centro de atención médica con licencia puede solicitar al departamento de salud que opere un programa de intercambio de agujas. Es importante destacar que una persona que posee agujas obtenidas a través de dicho programa no está violando las leyes que tipifican como delito poseer parafernalia de drogas.

Los programas de intercambio de agujas proporcionan tarjetas de identificación para los consumidores que están inscritos en el programa. Los reglamentos del departamento de salud exigen que las tarjetas no identifiquen al consumidor por su nombre, sino que utilicen un sistema de identificación confidencial (ver Departamento de Salud de Vermont, Pautas operativas para programas organizados de intercambio de agujas basados en la comunidad, julio de 2010).

Sí. Vermont no tiene ninguna barrera legal para la compra de una jeringa en una farmacia.