Otras leyes sobre el VIH | Vermont

Las personas con discapacidad, como VIH/SIDA, pueden experimentar problemas relacionados con la salud que les dificultan cumplir con algunos requisitos o deberes laborales. Por ejemplo, una persona puede estar agotada o fatigada y tener dificultades para trabajar a tiempo completo.

En determinadas circunstancias, el empleador tiene la obligación de modificar o ajustar los requisitos laborales o las políticas del lugar de trabajo para permitir que una persona con una discapacidad, como VIH o SIDA, realice las tareas laborales. Esto se conoce como “adaptación razonable”.

Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:

• Modificar o cambiar tareas o responsabilidades laborales;

• Establecer un horario de trabajo a tiempo parcial o modificado;
• Permitir tiempo libre durante el horario laboral habitual para citas médicas;

• Reasignar a un empleado a un trabajo vacante; o
• Realizar modificaciones en la distribución física de un lugar de trabajo o adquirir dispositivos como un amplificador telefónico para permitir, por ejemplo, que una persona con discapacidad auditiva realice el trabajo.

Con raras excepciones, es responsabilidad del empleado iniciar la solicitud de adaptación. Además, un empleador puede solicitar que un empleado proporcione cierta información sobre la naturaleza de la discapacidad. Los empleados que tengan inquietudes sobre la divulgación de su estado de VIH/SIDA a un supervisor deben comunicarse con la línea de información legal del AIDS Law Project para elaborar estrategias sobre formas de abordar dichas solicitudes.

No existe un conjunto fijo de adaptaciones que un empleado pueda solicitar. La naturaleza de una adaptación solicitada dependerá de las necesidades particulares de las circunstancias de cada empleado individual.

Un empleador no está obligado a conceder todas y cada una de las solicitudes de adaptación. Un empleador no tiene que otorgar una adaptación razonable que creará una “carga indebida” (es decir, dificultad o gasto significativo para la operación del empleador). Además, el empleador no tiene que proporcionar una adaptación razonable si el empleado no puede realizar la función laboral incluso con la adaptación razonable.

Para determinar si una adaptación solicitada crea una carga o dificultad indebida para un empleador, los tribunales examinan una serie de factores, que incluyen:

• El tamaño, el presupuesto y las limitaciones financieras del empleador;

• Los costos de implementación de la adaptación solicitada; y
• Cómo la adaptación afecta o perturba el negocio del empleador.

Nuevamente, cada situación se examina caso por caso.

Un empleador sólo tiene la obligación de otorgar ajustes razonables si, como resultado de los ajustes, el empleado está calificado para realizar las tareas laborales esenciales. Un empleador no tiene que contratar ni retener a un empleado que no pueda realizar las funciones esenciales del trabajo, incluso con una adaptación razonable.

Sí. A la luz de la clara evidencia científica de que los programas que ofrecen acceso a agujas limpias: (1) disminuyen las nuevas infecciones por VIH y hepatitis B y C; y (2) aumentar el número de usuarios de drogas inyectables remitidos a tratamiento por abuso de sustancias, la Legislatura de Vermont aprobó en 1999 una ley que permite programas comunitarios de intercambio de agujas (Vt. Stat. Ann. tit. 18, §§ 4475, 4476 y 4478 ).

Según esta ley, una organización de servicios para el SIDA, un proveedor de abuso de sustancias o un proveedor o centro de atención médica autorizado pueden solicitar al departamento de salud que opere un programa de intercambio de agujas. Es importante destacar que una persona que posee agujas obtenidas a través de dicho programa no infringe las leyes que tipifican como delito la posesión de parafernalia de drogas.

Los programas de intercambio de agujas proporcionan tarjetas de identificación a los consumidores inscritos en el programa. Las regulaciones del departamento de salud exigen que las tarjetas no identifiquen al consumidor por su nombre, sino que utilicen un sistema de identificación confidencial (ver Departamento de Salud de Vermont, Directrices operativas para programas comunitarios organizados de intercambio de agujas, julio de 2010).

Sí. Vermont no tiene ningún obstáculo legal para la compra de una jeringa en una farmacia.