Matrimonio | Vermont

Sí. El 7 de abril de 2009, Vermont se convirtió en el primer estado en obtener los derechos de matrimonio para parejas del mismo sexo a través de un proceso legislativo en lugar de un caso judicial. El proyecto de ley, S.115 Una Ley para Proteger la Libertad Religiosa y Reconocer la Igualdad en el Matrimonio Civil (la “Ley de Matrimonio”) (Ver Una Ley Relativa al Matrimonio Civil en:  http://www.leg.state.vt.us/docs/2010/bills/Passed/S-115.pdf), fue aprobada por la Asamblea Legislativa el 3 de abril de 2009; vetado por el Gobernador el 6 de abril de 2009; y el veto fue anulado por el Senado (23-5) y la Cámara (100-49) el 7 de abril de 2009. La Ley de matrimonio entró en vigor el 1 de septiembre de 2009.

Este fue el resultado de casi 15 años de trabajo incansable de Vermont Freedom to Marry, bajo el liderazgo de Beth Robinson. GLAD se complace en haber podido brindar asistencia y apoyo al esfuerzo.

Seis años después, en Obergefell contra Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), la Corte Suprema de los EE. UU. hizo realidad el matrimonio igualitario en todo el país cuando sostuvo que la Constitución de los EE. UU. garantiza a las parejas del mismo sexo el derecho a contraer matrimonio. La propia Mary Bonauto de GLAD representó a los demandantes durante los argumentos orales. Correo-Obergefell, los 50 estados están obligados a emitir licencias de matrimonio a parejas del mismo sexo, y todos los estados deben respetar los matrimonios de parejas del mismo sexo realizados en otras jurisdicciones.

El proceso para casarse en Vermont requiere los siguientes pasos básicos:

1. una pareja elegible presenta una solicitud de licencia en el pueblo o ciudad de Vermont donde vive una de las partes (las parejas fuera del estado pueden acudir a cualquier secretario de pueblo o ciudad) (18 VSA § 5131(a)(1) );
2. la pareja debe pagar la tarifa aplicable y recibir una licencia de matrimonio del secretario;
3. la pareja debe tener el matrimonio solemnizado (es decir, tener una ceremonia) dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la solicitud (18 VSA § 5131(b));
4. una vez realizada la ceremonia, la persona que la realizó tiene 10 días para enviar la licencia a la ciudad o pueblo donde se emitió (18 VSA § 5131(c)); y
5. el secretario luego presentará el original (18 VSA § 5131 (c)), y la pareja puede recibir un certificado oficial de su matrimonio.

El proceso detallado para casarse en Vermont, si debe contraer matrimonio y lo que significa todo son preguntas que se abordan en la publicación de GLAD, Cómo casarse en Vermont, en https://www.glad.org/wp-content/uploads/2017/01/how-to-get-married-vt.pdf.

Sí. Gracias a Obergefell contra Hodges, todos los estados están obligados a emitir licencias de matrimonio a parejas del mismo sexo.

Sí. Vermont respetará los matrimonios legales de parejas del mismo sexo sin importar dónde se haya realizado el matrimonio, al igual que todos los estados ahora respetarán el matrimonio de una pareja del mismo sexo casada en Vermont.

Sí. Gracias a la reciente desaparición de la Ley de Defensa del Matrimonio (DOMA) en Windsor contra Estados Unidos (133. S.Ct. 2675 (2013)), el gobierno federal reconocerá y respetará los matrimonios legales de parejas del mismo sexo.

DOMA, un estatuto federal que definía el matrimonio exclusivamente como la unión entre un hombre y una mujer, una vez impidió que los cónyuges del mismo sexo accedieran a más de 1000 leyes federales relacionadas con el matrimonio, incluidos impuestos, Seguridad Social (incluidos SSDI y SSI), inmigración, bancarrota, FMLA, ayuda financiera federal para estudiantes, Medicaid, Medicare, beneficios para veteranos y TANF. Afortunadamente, en 2013, la Corte Suprema de EE. UU. anuló DOMA por inconstitucional. GLAD presentó el primer desafío a DOMA en 2009, Gill contra OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010)), y el marco legal desarrollado en ese caso fue utilizado en muchos casos posteriores, Windsor incluido. GLAD también fue responsable de coordinar la Windsor escritos de amici.

Desafortunadamente, una cuestión que aún no ha sido resuelta definitivamente por Windsor y Obergefell se refiere a beneficios conyugales y planes de salud autoasegurados. Si bien la ley estatal de New Hampshire prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual, los planes de salud autoasegurados se rigen por la ley federal. El Título VII, el estatuto federal contra la discriminación, solo prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional; la orientación sexual no se incluye explícitamente. Como resultado, algunos empleadores autoasegurados afirman que legalmente pueden negar beneficios a cónyuges del mismo sexo.

Por suerte, este tema está lejos de resolverse. Recientemente, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ("EEOC") adoptó la posición de que la prohibición del Título VII contra la 'discriminación sexual' abarca la discriminación basada en la orientación sexual (see Baldwin contra Foxx, Agencia No. 2012-24738-FAA-3 (15 de julio de 2015)).

Si su empleador lo discrimina en cuanto a los beneficios de atención médica para su cónyuge por motivos de orientación sexual, comuníquese con GLAD Answers.

Hay varios documentos legales que pueden proteger la relación de una pareja, independientemente de si la pareja no tiene una relación legal formal o si ya está casada.

1. Acuerdo o Contrato de Relación: Los acuerdos de cohabitación con respecto a la propiedad y las finanzas brindan una forma para que las parejas resuelvan sus asuntos por escrito antes de la separación. Este tipo de documento cumple una función similar a un acuerdo prenupcial. Siempre que el contrato no sea sobre servicios sexuales y cumpla con los requisitos para un contrato válido, tiene buenas posibilidades de ser confirmado como válido. Tenga en cuenta que, como en cualquier estado, las disposiciones específicas relativas a los niños pueden no aplicarse de acuerdo con sus términos porque siempre está en el poder de la corte determinar el interés superior de los niños. (Vea la discusión a continuación sobre los acuerdos de crianza)

2. Poder notarial: Cualquier persona competente puede designar a otra persona (como su socio) como su "apoderado" para asuntos financieros en caso de que la persona quede incapacitada o discapacitada.

Este poder notarial puede extenderse hasta el momento en que la persona esté incapacitada si el poder notarial dice: "Este poder notarial no se verá afectado por la incapacidad o incapacidad posterior del poderdante". Si no se hace tal designación, entonces un miembro de la “familia” estará facultado para tomar decisiones por la persona discapacitada o incapacitada. Un poder notarial no incluye la autoridad para tomar decisiones de atención médica.

Una persona también puede indicar su preferencia con respecto al nombramiento de un tutor, un nombramiento a más largo plazo que se aplica a todas las áreas del cuidado personal y los asuntos financieros de una persona mentalmente incapacitada (y los tribunales consideran la preferencia de la persona incapacitada al nombrar un tutor). El documento que indica esta preferencia debe ejecutarse con todas las formalidades de un testamento y debe actualizarse para realizar un seguimiento de todos los aspectos de la situación personal y financiera de una persona.

3. Directivas Anticipadas para Atención de Salud y Disposición de Restos: Según la ley de Vermont, una persona puede designar a un agente para que tome decisiones de atención médica en su nombre en caso de incompetencia, incapacidad o muerte y proporcionarle al agente una directiva anticipada que, por ejemplo, puede:

a. dirigir el tipo de atención de salud deseada o no deseada;

b. indicar qué tratamientos de soporte vital se desean o no se desean;

C. identificar a las personas con las que el agente no debe consultar o compartir información;

d. autorizar la divulgación de información de salud a otras personas además del agente;

mi. hacer una donación anatómica conforme a la ley de Vermont;

F. nominar personas para servir (o no servir) como tutores de la persona en caso de que sea necesario;

gramo. dirigir la disposición de los restos de la persona y los arreglos funerarios.

Sin una directiva anticipada, los proveedores médicos y los directores de funerarias recurren a un cónyuge o pariente más cercano para tomar decisiones. La directiva anticipada se puede revocar en cualquier momento mediante la creación de una nueva directiva anticipada o mediante una expresión clara de revocación. Las personas a menudo entregan una copia de sus directivas anticipadas a sus médicos y, a veces, a sus familiares.

4. Voluntad: Si una persona que no está casada ni unida en unión civil muere sin testamento, su propiedad pasa a: (1) sus hijos o (2) su familia. Si la persona desea mantener a otros, como a su pareja, es imprescindible un testamento. Incluso si una persona tiene pocas posesiones, puede nombrar en el testamento quién administrará su patrimonio. Si una persona tiene hijos, puede nombrar al futuro tutor de los niños en un testamento.

GLAD recomienda trabajar con un abogado en estos documentos.

Aunque hay formularios disponibles, es posible que el formulario no se adapte a sus necesidades y deseos individuales. Además, un abogado puede ayudarlo mejor a lograr sus objetivos, por ejemplo, al redactar un testamento de una manera que sea más probable que disuada una impugnación de testamento por parte de familiares infelices, o una designación de un agente de atención médica con instrucciones muy específicas. . Además, un abogado puede ayudar a navegar las incertidumbres legales que surgen de las áreas de superposición entre estos documentos. GLAD Answers puede proporcionar referencias a abogados que son miembros del Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

Sí, porque como se indicó anteriormente, las parejas casadas del mismo sexo tienen derecho a todos los beneficios que se otorgan a las parejas casadas de diferente sexo.

Sin embargo, hasta el Obergefell contra Hodges decisión del 26 de junio de 2015, muchas parejas del mismo sexo vivían en estados donde las leyes matrimoniales inconstitucionales impedían que las parejas del mismo sexo se casaran. Entonces, cuando su cónyuge falleció, no pudieron cumplir con la condición de beneficio para sobrevivientes del Seguro Social de haber estado casados durante 9 meses.

Para corregir esta injusticia, Lambda Legal presentó dos demandas, Ely contra Saúl y Thornton contra el Comisionado del Seguro Social, y tuvo éxito en obtener una forma para que las parejas del mismo sexo solicitaran los beneficios de sobreviviente del Seguro Social que nunca se casaron (Ely contra Saúl) o finalmente pudieron casarse pero llevaban casados menos de 9 meses cuando su cónyuge falleció (Thornton contra el Comisionado del Seguro Social). 

Estos dos fallos permiten que las parejas del mismo sexo, que fueron excluidas del matrimonio debido a leyes estatales discriminatorias y, en consecuencia, no eran elegibles para solicitar beneficios de sobreviviente del Seguro Social, presenten una solicitud. Sin embargo, el éxito de esa solicitud se basa en proporcionar suficiente documentación para demostrarle al Seguro Social que la única razón por la que no cumplieron con el requisito de los 9 meses fue por las leyes estatales discriminatorias.

El siguiente enlace brinda información más detallada y tiene preguntas frecuentes para cada demanda y enumera algunas de las formas en que podría proporcionar la documentación necesaria para calificar para el beneficio de sobreviviente:

Información para parejas del mismo sexo sobrevivientes y cónyuges previamente excluidos de los beneficios de sobreviviente del Seguro Social debido a leyes estatales inconstitucionales sobre el matrimonio | lambda legal

Después Obergefell contra Hodges, los cónyuges del mismo sexo en todas partes deberían poder disolver sus matrimonios en las mismas condiciones que los cónyuges de distinto sexo. Vermont aplica sus estatutos de divorcio a parejas del mismo sexo (Ver en general Salomón contra Guidry, 2016 VT 108, 155 A.3d 1218 (2016)). Sin embargo, los cónyuges deben tener en cuenta que cuando los tribunales de Vermont dividen los bienes conyugales y otorgan pensión alimenticia/alimentación, uno de los factores que el juez considera es la duración del matrimonio (15 VSA § 751(b)(1)(división de bienes) y §752 (b)(4)(mantenimiento)). No obstante, el tribunal sí incluye, como bienes conyugales, todos los bienes propiedad de “cualquiera de las partes o de ambas, como sea o cuando sea que se adquieran…”. (15 VSA § 751(a)). Por lo tanto, para los cónyuges cuya sociedad es anterior al matrimonio igualitario, la duración del matrimonio puede no reflejar con precisión la verdadera duración de la relación, lo que resulta en una división desequilibrada de los bienes.

Si está pasando por un proceso de divorcio en Vermont y cree que su división de bienes puede verse afectada injustamente por la duración del matrimonio, comuníquese con GLAD Answers.

Las parejas del mismo sexo con hijos que se están separando deben:

1. Apoyar los derechos de los padres LGBTQ+;
2. Respete las relaciones existentes independientemente de las etiquetas legales;
3. Honre las relaciones parentales existentes de los niños después de la ruptura;
4. Mantener la continuidad para los niños;
5. Buscar una resolución voluntaria;
6. Recuerda que romper es difícil de hacer;
7. Investigar alegaciones de abuso;
8. No permitir que la ausencia de acuerdos o relaciones jurídicas determine los resultados;
9. Tratar los litigios como último recurso; y
10. Negarse a recurrir a leyes y sentimientos homofóbicos/transfóbicos para lograr el resultado deseado.

Para obtener información más detallada sobre estos estándares, consulte la publicación Protección de las familias: normas para las familias LGBTQ+.