Sociedades Domésticas y Uniones Civiles | Rhode Island

Ya no. Rhode Island dejó de ofrecer uniones civiles en 2013, pero no las convirtió automáticamente en matrimonio. Si tiene una unión civil (o una pareja de hecho registrada) de Rhode Island o de otro estado, Rhode Island le otorgará los mismos derechos y beneficios y las mismas responsabilidades que una pareja casada en Rhode Island. Sin embargo, con la excepción del Seguro Social, el gobierno federal no reconocerá su unión civil.

Aunque es un término que se usa en muchos contextos, “pareja de hecho” generalmente significa un estado que reconoce a una pareja no casada ya sus hijos como una familia para ciertos propósitos limitados. Este reconocimiento puede ser otorgado por una entidad gubernamental estatal o municipal o por empresas y organizaciones privadas.

En el contexto del lugar de trabajo, los empleadores pueden establecer criterios para las parejas de hecho como una forma de que los empleados obtengan ciertos beneficios complementarios para sus parejas y familias que anteriormente se limitaban a los cónyuges casados. El estado de Rhode Island, algunas ciudades y pueblos de Rhode Island y muchos empleadores privados en Rhode Island ofrecen beneficios para parejas de hecho, como cobertura para la pareja y sus hijos bajo el plan de salud del empleado.

En otros contextos, “pareja de hecho” también es un término abreviado para familia, que reemplaza a “amante”, “amigo” y “compañero de cuarto”. Algunas personas llaman a los acuerdos de cohabitación “acuerdos de pareja doméstica”. Consulte las publicaciones de GLAD sobre parejas de hecho para obtener más información en https://www.glad.org/rights/publications/c/relationships/.

En el verano de 2001, la legislatura de Rhode Island puso a disposición de los empleados estatales los beneficios de las parejas de hecho con respecto al seguro de salud. Lo hizo cambiando la definición de “dependiente” en las leyes estatales de seguros. En 2006, Rhode Island amplió estos beneficios para incluir la licencia familiar y médica para cuidar a una pareja enferma (RI Gen. Laws § 28-48-1(5)) y los beneficios de salud COBRA para la pareja doméstica de un empleado estatal (RI Gen. Laws § 36-12-2.4), y en 2007, la legislatura extendió los beneficios de pensión administrados a través del Sistema de Jubilación de Empleados de Rhode Island, a las parejas de hecho sobrevivientes con quienes el empleado había vivido durante al menos un año y eran “financieramente interdependientes” (RI Leyes Generales §36-10-40).

Para calificar para los beneficios estatales, ambos socios deben certificar mediante declaración jurada que (1) ambos socios tienen al menos 18 años y son mentalmente competentes para contratar, (2) que ninguno de los socios está casado con alguien, (3) que los socios son no relacionados por sangre a un grado que prohibiría el matrimonio en el Estado de Rhode Island, (4) que los socios viven juntos y han vivido juntos durante al menos un año, (5) que los socios son económicamente interdependientes como lo demuestra por lo menos dos de los siguientes: (A) un acuerdo de pareja doméstica o contrato de relación; (B) una hipoteca conjunta o propiedad conjunta de una residencia principal; (C) dos de estos: (i) propiedad conjunta de un vehículo de motor; (ii) una cuenta corriente conjunta; (iii) cuenta de crédito conjunta; (iv) arrendamiento conjunto; y/o (D) la pareja de hecho ha sido designada como beneficiaria del testamento, contrato de retiro o seguro de vida del empleado (ver, p.ej, Leyes Generales de Rhode Island § 36-12-1(3)). Las tergiversaciones de información en la declaración jurada darán lugar a la obligación de reembolsar los beneficios recibidos y una multa de hasta $1000. Además, se requiere que los empleados informen al director de beneficios en su lugar de trabajo si su relación finaliza y cuándo lo hace.

Además, el 1 de julio de 2018, entró en vigencia la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables y Seguros (RI Gen. Laws § 28-5) que requiere que los empleadores con 18 o más empleados brinden al menos una hora de licencia por enfermedad paga por cada 35 horas. trabajó. Los empleadores con menos de 18 empleados deben proporcionar tiempo por enfermedad, pero no es necesario pagarlo. La ley garantiza a los trabajadores elegibles hasta 24 horas de licencia por enfermedad por año a partir de 2018 antes de aumentar a un máximo de 32 horas en 2019 y 40 horas en 2020. Esta ley permite a los empleados licencia por enfermedad pagada para ellos mismos o para cuidar a su familia o cualquier persona con quien vive, incluida una pareja de hecho.

Según la ley de Rhode Island, las parejas de hecho de jueces, maestros, oficiales de policía, bomberos y algunos otros trabajadores tienen disponibles varios beneficios por muerte o anualidades, beneficios por muerte accidental o beneficios de jubilación. Si cree que pertenece a una de estas categorías, debe consultar a un abogado.

Algunas ciudades y pueblos de Rhode Island ofrecen beneficios para parejas de hecho, como cobertura para la pareja y sus hijos bajo el plan de salud del empleado.

En enero de 2010, la legislatura de Rhode Island aprobó una legislación (consulte las Leyes generales de RI § 5-33.2-24 y § 23-4-10) que otorga a la pareja de hecho control sobre los restos y los preparativos del funeral y entierro de su pareja siempre que: (1) la pareja cumple con la definición de pareja doméstica definida anteriormente, y (2) el difunto no ha designado a otra persona como su "agente de planificación funeraria" como se describe a continuación en la sección "Protecciones legales para parejas del mismo sexo: servicios funerarios". Documentos de Planificación” (Leyes Generales de RI, § 5-33.2-24(2)(i)). La ley fue defendida por un hombre gay, Mark Goldberg, quien tuvo una batalla de cinco semanas para reclamar el cuerpo de su pareja de 17 años. A pesar de la aprobación casi unánime, se necesitó una anulación legislativa del veto del Gobernador para finalmente promulgar la ley.

Si bien es un paso importante tener esta protección para las parejas de hecho, requiere que demuestre que su relación cumple con ciertos criterios en un momento de tragedia. La mejor manera de lograr esta protección es nombrar a su pareja como su "agente de planificación funeraria", como se explica a continuación. Ese agente tiene prioridad sobre todos: cónyuge, pareja de hecho y parientes consanguíneos.

Los empleadores privados pueden proporcionar a las parejas de hecho cualquier beneficio que deseen, ya sea seguro médico, licencia médica familiar o por duelo, beneficios de pensión iguales, gastos de reubicación o acceso a las instalaciones de la empresa. Las organizaciones privadas, por ejemplo, un gimnasio, un club de campo, etc., pueden extender la membresía familiar u otros beneficios familiares a las parejas de hecho.

Sin embargo, incluso cuando los empleadores brindan estos beneficios, las leyes federales a veces tratan los beneficios de la pareja de hecho de manera diferente a los beneficios del cónyuge, a menudo con consecuencias financieras. Por ejemplo, los empleados deben pagar el impuesto federal a las ganancias sobre los beneficios del seguro de salud de una pareja de hecho, pero los beneficios conyugales están exentos (consulte el Código de Rentas Internas, Decisión de carta privada 9603011 (19 de enero de 1996)). De manera similar, si bien se requiere el consentimiento del cónyuge si un empleado casado decide nombrar a un tercero como beneficiario de pensión o beneficiario de beneficios de supervivencia, un empleado con pareja de hecho puede cambiar estas designaciones libremente.

En la mayoría de los estados, los empleados también deben pagar un impuesto sobre la renta estatal sobre estos beneficios, pero Rhode Island exime a los empleados del impuesto sobre la renta estatal sobre los beneficios de salud que se extienden a una pareja de hecho o unión civil (RI Gen. Laws § 44-30-12(c (6)).

Hay varios documentos legales que pueden proteger la relación de una pareja, independientemente de si la pareja no tiene una relación legal formal o si ya está casada.

1. Acuerdo o contrato de relación: Los acuerdos de cohabitación con respecto a la propiedad y las finanzas son una buena manera para que las parejas arreglen sus asuntos por escrito antes de una separación. Siempre que el contrato no sea sobre servicios sexuales, tiene buenas posibilidades de mantenerse como válido siempre que cumpla con los requisitos para un contrato válido. Tenga en cuenta que, como en cualquier estado, las disposiciones específicas relativas a los niños pueden o no hacerse cumplir de acuerdo con sus términos porque siempre está en el poder de la corte determinar el interés superior de los niños. (Vea la discusión a continuación sobre los acuerdos de crianza).
2. Poder legal: Cualquier persona competente puede designar a otra persona (como su socio) como su "apoderado" para asuntos financieros en caso de que uno quede incapacitado o discapacitado. La ley proporciona un "formulario abreviado" que le permite marcar los tipos de transacciones que desea que realice su socio (su "apoderado"). Estos incluyen: (a) transacciones de bienes raíces; (b) transacciones de bienes muebles y bienes; (c) transacciones de bonos, acciones y materias primas; (d) transacciones bancarias; (e) operaciones de operaciones comerciales; (f) transacciones de seguros; (g) reclamaciones y litigios; (h) beneficios del servicio militar; (i) registros, informes y declaraciones; y (j) todos los demás asuntos. Si no se hace tal designación, entonces un miembro de la “familia” estará facultado para tomar decisiones por la persona discapacitada o incapacitada. Este poder notarial no incluye decisiones de atención médica.
3. Poder notarial de atención médica: Dado que los proveedores de atención médica recurren a los parientes más cercanos para tomar decisiones sobre la atención médica de una persona incapacitada, una persona soltera debe designar a un agente de atención médica si desea que otra persona tome esas decisiones en lugar del familiar. Según las leyes generales de Rhode Island § 23-4.10-2, una persona puede designar a un agente de atención médica para que tome decisiones, ya sea por un tiempo limitado o indefinidamente. El apoderado puede entonces tomar decisiones por usted, ya sea inmediatamente o cuando se vuelva incompetente para tomar decisiones. Incluso después de otorgarle a otra persona un poder notarial para atención médica, puede tomar decisiones por sí mismo si eso es lo que desea y siempre que sea competente para hacerlo. El estatuto proporciona un "formulario legal" que puede usar para su poder notarial de atención médica.

El poder notarial puede especificar la autoridad del agente para tomar decisiones en su nombre y también indicar qué tipos de tratamientos no desea, incluidos los tratamientos que podrían mantenerlo con vida. También puede especificar sus deseos con respecto a las donaciones de órganos y tejidos después de la muerte.

El poder debe ser firmado por un notario público o por dos testigos. Ninguno de estos firmantes puede ser su agente designado o suplente; un proveedor de atención médica o un empleado de un proveedor de atención médica; o el operador de un centro de atención comunitaria o un empleado de dicho centro. El poder notarial puede ser revocado en cualquier momento mediante la creación de un nuevo poder notarial o mediante una expresión clara de revocación. Las personas suelen dar una copia a sus médicos y, a veces, a los miembros de la familia.

1. Testamento vital: Dentro de un poder notarial duradero para el cuidado de la salud, se puede insertar un texto que indique lo que el individuo desea con respecto a la terminación del soporte vital, las preferencias por los tipos de atención médica o los límites de la autoridad del agente.
2. Voluntad: Sin un testamento, la propiedad de una persona soltera fallecida pasa a: (1) sus hijos; (2) su familia; (3) si no se puede ubicar al pariente más cercano, al estado. Si desea mantener a otros, como su pareja, un testamento es esencial. Incluso si tiene pocas posesiones, puede nombrar en el testamento quién administrará su patrimonio. Si tiene hijos, puede nombrar a su futuro tutor en un testamento.
3. Documentos de planificación funeraria: Rhode Island permite que una persona nombre a otra como su "agente de planificación funeraria" con la responsabilidad y autoridad exclusivas para hacer todos los arreglos y decisiones sobre los servicios funerarios y el entierro o disposición de los restos, incluida la cremación. El documento debe ser firmado por el individuo y debe ser notariado. Para evitar cualquier disputa con los miembros de la familia, es preferible dar las instrucciones a la persona que desea que se encargue de los asuntos, así como a los miembros de la familia.

Incluso en ausencia de estos documentos, una pareja sobreviviente del mismo sexo que pueda demostrar que su relación cumplió con los criterios estatales para ser "parejas de hecho" (lea la sección "Sociedad de hecho" más arriba) también puede asumir el control del proceso de funeral y entierro.

Sin embargo, esto requiere probar ciertos hechos sobre su relación en un momento de tragedia y no controla si alguien más ha sido designado como el "agente de planificación funeraria". La mejor manera de asegurarse de que su socio pueda tomar estas decisiones es nombrarlo su "agente de planificación funeraria".

En 2018, Rhode Island aprobó una ley que requiere que el certificado de defunción refleje la identidad de género del difunto según lo informado por el pariente más cercano, o la persona mejor calificada, o por un documento que conmemore los deseos del difunto. Para asegurarse de que esto suceda, lo mejor es entregarle a la persona que designe como su “agente de planificación funeraria” un documento notarial que acredite su identidad de género.

GLAD recomienda trabajar con un abogado en estos documentos.

Aunque hay formularios disponibles, es posible que el formulario no se adapte a sus necesidades y deseos individuales. Además, un abogado puede ayudarlo mejor a lograr sus objetivos, por ejemplo, al redactar un testamento de una manera que sea más probable que impida una impugnación del testamento por parte de familiares infelices, o una designación de un agente de atención médica con instrucciones muy específicas. . Además, un abogado puede ayudar a navegar las incertidumbres legales que surgen de las áreas de superposición entre estos documentos. ALEGRÍA Respuestas puede proporcionar referencias a abogados que son miembros del Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

Tras la separación, entrarán en juego los términos de un Acuerdo/Contrato de relación o sociedad, si la pareja tiene uno. En ausencia de un acuerdo, las parejas pueden involucrarse en litigios costosos y prolongados sobre bienes y asuntos financieros, pero sin el sistema de divorcio para ayudarlos a resolverlo. La Corte Suprema de Rhode Island ha reconocido que, en algunas circunstancias, las teorías contractuales y los principios equitativos pueden aplicarse para abordar los asuntos financieros y de propiedad de una pareja del mismo sexo que se separa, incluso sin un acuerdo escrito.80 Sin embargo, los acuerdos escritos ofrecen una seguridad mucho mayor, proporcionar al tribunal una hoja de ruta en cuanto a las intenciones de las partes.

TENGA EN CUENTA: si ha cambiado de opinión acerca de quién debe ser su "apoderado", representante de atención médica, beneficiario o albacea en virtud de un testamento, planificador funerario, curador o persona designada en virtud de un documento de designación, entonces esos documentos deben ser revocado, con notificación a todas las personas a las que se les dieron copias de esos documentos, y se deben preparar nuevos documentos que reflejen sus deseos actuales.

Las parejas del mismo sexo con hijos que se están separando deben:

1. Apoyar los derechos de los padres LGBTQ+;
2. Respete las relaciones existentes independientemente de las etiquetas legales;
3. Honrar las relaciones parentales existentes de los niños después de la ruptura;
4. Mantener la continuidad para los niños;
5. Buscar una resolución voluntaria;
6. Recuerda que romper es difícil de hacer;
7. Investigar alegaciones de abuso;
8. No permitir que la ausencia de acuerdos o relaciones jurídicas determine los resultados;
9. Tratar los litigios como último recurso; y
10. Negarse a recurrir a leyes y sentimientos homofóbicos/transfóbicos para lograr el resultado deseado.

Para obtener información más detallada sobre estos estándares, consulte la publicación Protecting Families: Standards for LGBTQ+ Families en: Protección de las familias: normas para las familias LGBTQ+.