Sociedades domésticas y uniones civiles | Rhode Island

Ya no. Rhode Island dejó de ofrecer uniones civiles en 2013, pero no las convirtió automáticamente en matrimonio. Si tiene una unión civil (o pareja de hecho registrada) de Rhode Island u otro estado, Rhode Island le otorgará los mismos derechos y beneficios, y le exigirá las mismas responsabilidades, que una pareja casada en Rhode Island. Sin embargo, con excepción del Seguro Social, el gobierno federal no reconocerá su unión civil.

Aunque es un término utilizado en muchos contextos, “pareja de hecho” suele significar un estatus que reconoce a una pareja no casada y a sus hijos como familia para ciertos fines limitados. Este reconocimiento podrá ser otorgado por una entidad gubernamental estatal o municipal o por empresas y organizaciones privadas.

En el contexto laboral, los empleadores pueden establecer criterios para las parejas de hecho como una forma para que los empleados obtengan ciertos beneficios complementarios para sus parejas y familias que anteriormente estaban limitados a los cónyuges casados. El estado de Rhode Island, algunas ciudades y pueblos de Rhode Island y muchos empleadores privados en Rhode Island ofrecen beneficios para parejas de hecho, como cobertura para la pareja y sus hijos bajo el plan de salud del empleado.

En otros contextos, “pareja de hecho” también es un término abreviado para referirse a familia, que reemplaza a “amante”, “amigo” y “compañero de cuarto”. Algunas personas llaman a los acuerdos de convivencia “acuerdos de pareja de hecho”. Consulte las publicaciones de GLAD sobre parejas de hecho para obtener más información en https://www.glad.org/rights/publications/c/relationships/.

En el verano de 2001, la legislatura de Rhode Island puso a disposición de los empleados estatales beneficios para parejas de hecho con respecto al seguro médico. Lo hizo cambiando la definición de "dependiente" en las leyes estatales de seguros. En 2006, Rhode Island amplió estos beneficios para incluir licencia familiar y médica para cuidar a una pareja enferma (Leyes Generales de RI § 28-48-1(5)) y beneficios de salud COBRA para la pareja de hecho de un empleado estatal (Leyes Generales de RI § 28-48-1(5)) § 36-12-2.4), y en 2007, la legislatura amplió los beneficios de pensión administrados a través del Sistema de Jubilación de Empleados de Rhode Island, a las parejas de hecho sobrevivientes con quienes el empleado había vivido durante al menos un año y eran “financieramente interdependientes” (RI Leyes Generales §36-10-40).

Para calificar para los beneficios estatales, ambos socios deben certificar mediante declaración jurada que (1) ambos socios tienen al menos 18 años y son mentalmente competentes para contratar, (2) que ninguno de los socios está casado con nadie, (3) que los socios están no relacionados por sangre a un grado que prohibiría el matrimonio en el Estado de Rhode Island, (4) que los socios viven juntos y han vivido juntos durante al menos un año, (5) que los socios son financieramente interdependientes como lo demuestra al menos dos de los siguientes: (A) un acuerdo de pareja de hecho o un contrato de relación; (B) una hipoteca conjunta o propiedad conjunta de una residencia principal; (C) dos de estos: (i) propiedad conjunta de un vehículo de motor; (ii) una cuenta corriente conjunta; (iii) cuenta de crédito conjunta; (iv) arrendamiento conjunto; y/o (D) la pareja de hecho ha sido designada beneficiaria del testamento, contrato de jubilación o seguro de vida del empleado (ver, p.ej, Leyes generales de RI § 36-12-1(3)). Las tergiversaciones de información en la declaración jurada darán lugar a la obligación de reembolsar los beneficios recibidos y a una multa de hasta $1000. Además, los empleados deben informar al director de beneficios de su lugar de trabajo si su relación termina y cuándo.

Además, el 1 de julio de 2018, entró en vigor la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables y Seguros (Leyes Generales de RI § 28-5) que exige a los empleadores con 18 o más empleados proporcionar al menos una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 35 horas. trabajó. Los empleadores con menos de 18 empleados deben proporcionar tiempo de enfermedad, pero no es necesario pagarlo. La ley garantiza a los trabajadores elegibles hasta 24 horas de tiempo de enfermedad por año a partir de 2018 antes de aumentar a un máximo de 32 horas en 2019 y 40 horas en 2020. Esta ley permite a los empleados licencia por enfermedad remunerada para ellos mismos o para cuidar a sus familiares o a cualquier persona que con quien vive, incluida una pareja de hecho.

Según la ley de Rhode Island, las parejas de hecho de jueces, maestros, agentes de policía, bomberos y algunos otros trabajadores disponen de diversos beneficios o anualidades por fallecimiento, beneficios por muerte accidental o beneficios de jubilación. Si cree que pertenece a una de estas categorías, debe consultar a un abogado.

Algunas ciudades y pueblos de Rhode Island ofrecen beneficios para parejas de hecho, como cobertura para la pareja y sus hijos bajo el plan de salud del empleado.

En enero de 2010, la legislatura de Rhode Island aprobó una legislación (consulte las Leyes Generales de RI § 5-33.2-24 y § 23-4-10) que otorga a la pareja de hecho control sobre los restos y los arreglos funerarios y de entierro de su pareja siempre que: (1) la pareja cumple con la definición de pareja de hecho definida anteriormente, y (2) el fallecido no ha designado a otra persona como su “agente de planificación funeraria” como se describe a continuación en la sección “Protecciones legales para parejas del mismo sexo—Funeral Documentos de planificación” (Leyes generales de RI, § 5-33.2-24(2)(i)). La ley fue defendida por un hombre gay, Mark Goldberg, que tuvo una batalla de cinco semanas para reclamar el cuerpo de su pareja de 17 años. A pesar de su aprobación casi unánime, fue necesaria una anulación legislativa del veto del Gobernador para finalmente promulgar la ley.

Si bien es un importante paso adelante contar con esta protección para las parejas de hecho, requiere que usted demuestre que su relación cumple con ciertos criterios en un momento de tragedia. La mejor manera de lograr esta protección es nombrar a su pareja como su “agente de planificación funeraria”, como se analiza a continuación. Ese agente tiene prioridad sobre todos: cónyuge, pareja de hecho y parientes consanguíneos.

Los empleadores privados pueden proporcionar a las parejas de hecho cualquier beneficio que deseen, ya sea seguro médico, licencia médica familiar o por duelo, igualdad de beneficios de pensión, gastos de reubicación o acceso a las instalaciones de la empresa. Las organizaciones privadas, por ejemplo un gimnasio, un club de campo, etc., pueden ampliar la membresía familiar u otros beneficios familiares a las parejas de hecho.

Sin embargo, incluso cuando los empleadores brindan estos beneficios, las leyes federales a veces tratan los beneficios para parejas de hecho de manera diferente a los beneficios para el cónyuge, a menudo con consecuencias financieras. Por ejemplo, los empleados deben pagar impuestos federales sobre la renta sobre los beneficios del seguro médico de una pareja de hecho, pero los beneficios conyugales están exentos (ver Código de Rentas Internas, Carta Privada Norma 9603011 (19 de enero de 1996)). De manera similar, si bien se requiere el consentimiento del cónyuge si un empleado casado decide nombrar a un tercero como beneficiario de una pensión o de beneficios para sobrevivientes, un empleado con una pareja de hecho puede cambiar estas designaciones libremente.

En la mayoría de los estados, los empleados también deben pagar un impuesto estatal sobre la renta sobre estos beneficios, pero Rhode Island exime a los empleados del impuesto estatal sobre la renta sobre los beneficios de salud extendidos a una pareja de hecho o pareja de unión civil (RI Gen. Laws § 44-30-12(c )(6)).

Existen varios documentos legales que pueden proteger la relación de pareja, independientemente de si la pareja no tiene una relación jurídica formal o ya está casada.

1. Acuerdo o Contrato de Relación: Los acuerdos de convivencia en materia de propiedad y finanzas son una buena manera para que las parejas arreglen sus asuntos por escrito antes de una separación. Siempre que el contrato no se refiera a servicios sexuales, tiene buenas posibilidades de ser considerado válido siempre que cumpla con los requisitos para un contrato válido. Tenga en cuenta que, como en cualquier estado, las disposiciones específicas relativas a los niños pueden o no aplicarse según sus términos porque siempre está en el poder del tribunal determinar el interés superior de los niños. (Vea la discusión a continuación sobre los acuerdos de crianza).
2. Poder legal: Cualquier persona competente puede nombrar a otra persona (como su socio) como su “apoderado” para asuntos financieros en caso de que uno quede incapacitado o discapacitado. La ley proporciona un “formulario breve” que le permite marcar los tipos de transacciones que desea que realice su socio (su “apoderado”). Estos incluyen: (a) transacciones inmobiliarias; (b) transacciones de bienes muebles y bienes; (c) transacciones de bonos, acciones y materias primas; (d) transacciones bancarias; (e) transacciones de operación comercial; f) transacciones de seguros; (g) reclamaciones y litigios; (h) beneficios del servicio militar; (i) registros, informes y declaraciones; y (j) todos los demás asuntos. Si no se realiza dicho nombramiento, entonces un miembro de la “familia” estará facultado para tomar decisiones en nombre de la persona discapacitada o incapacitada. Este poder notarial no incluye decisiones de atención médica.
3. Poder notarial para atención médica: Dado que los proveedores de atención médica recurren a los familiares más cercanos para tomar decisiones sobre la atención médica de una persona incapacitada, una persona soltera debe nombrar un agente de atención médica si desea que otra persona tome esas decisiones en lugar del miembro de la familia. Según las Leyes Generales de RI § 23-4.10-2, una persona puede designar a un agente de atención médica para que tome decisiones, ya sea por un período de tiempo limitado o indefinidamente. El apoderado podrá entonces tomar decisiones por usted, ya sea inmediatamente o cuando usted se vuelva incompetente para tomar decisiones. Incluso después de otorgarle a otra persona un poder notarial para atención médica, usted puede tomar decisiones por sí mismo si eso es lo que desea y siempre que sea competente para hacerlo. El estatuto proporciona un “formulario legal” que puede utilizar para su poder notarial de atención médica.

El poder notarial puede especificar la autoridad del agente para tomar decisiones en su nombre y también indicar qué tipos de tratamientos no desea, incluidos tratamientos que podrían mantenerlo con vida. También puede especificar sus deseos con respecto a la donación de órganos y tejidos después de la muerte.

El poder debe estar firmado por un notario público o por dos testigos. Ninguno de estos firmantes puede ser su agente designado o suplente; un proveedor de atención médica o un empleado de un proveedor de atención médica; o el operador de un centro de atención comunitaria o un empleado de dicho centro. El poder puede ser revocado en cualquier momento mediante la creación de un nuevo poder o mediante expresión clara de revocación. La gente suele entregar una copia a sus médicos y, a veces, a sus familiares.

1. Testamento vital: Dentro de un poder notarial duradero para atención médica, se puede insertar texto que indique lo que el individuo desea con respecto a la terminación del soporte vital, preferencias por tipos de atención médica o límites a la autoridad del agente.
2. Voluntad: Sin un testamento, los bienes de una persona soltera fallecida pasan a: (1) sus hijos; (2) su familia; (3) si no se puede localizar a los familiares más cercanos, al estado. Si desea mantener a otros, como a su pareja, un testamento es esencial. Incluso si tiene pocas posesiones, puede nombrar en el testamento quién administrará su patrimonio. Si tienes hijos, puedes nombrar a su futuro tutor en un testamento.
3. Documentos de planificación funeraria: Rhode Island permite que una persona nombre a otra persona como su “agente de planificación funeraria” con responsabilidad y autoridad exclusivas para hacer todos los arreglos y decisiones sobre los servicios funerarios y el entierro o disposición de los restos, incluida la cremación. El documento debe estar firmado por el individuo y debe estar certificado ante notario. Para evitar conflictos con los familiares, es preferible dar las instrucciones a la persona que quieres que se encargue, así como a los familiares.

Incluso en ausencia de estos documentos, una pareja del mismo sexo sobreviviente que pueda demostrar que su relación cumplió con los criterios estatales para ser “parejas de hecho” (lea la sección “Pareja de hecho” más arriba) también puede asumir el control del proceso del funeral y el entierro.

Sin embargo, esto requiere probar ciertos hechos sobre su relación en un momento de tragedia y no controla si alguien más ha sido designado como “agente de planificación funeraria”. La mejor manera de asegurarse de que su pareja pueda tomar estas decisiones es nombrarla su “agente de planificación funeraria”.

En 2018, Rhode Island aprobó una ley que exige que el certificado de defunción refleje la identidad de género del difunto según lo informado por el pariente más cercano, o la persona mejor calificada, o mediante un documento que conmemore los deseos del difunto. Para garantizar que esto suceda, es mejor entregarle a la persona que usted designe como su “agente de planificación funeraria” un documento notariado que acredite su identidad de género.

GLAD recomienda trabajar con un abogado en estos documentos.

Aunque hay formularios disponibles, es posible que el formulario no se adapte a sus necesidades y deseos individuales. Además, un abogado puede ayudarlo mejor a lograr sus objetivos, por ejemplo, redactando un testamento de una manera que sea más probable que disuada una impugnación del testamento por parte de familiares descontentos, o designando a un agente de atención médica con instrucciones muy específicas. . Además, un abogado puede ayudar a navegar las incertidumbres legales que surgen de las áreas de superposición entre estos documentos. ALEGRE Respuestas puede proporcionar referencias a abogados que son miembros del Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

Tras la separación, los términos de un Acuerdo/Contrato de Relación o Asociación entrarán en juego si la pareja tiene uno. Sin un acuerdo, las parejas pueden verse involucradas en litigios costosos y prolongados sobre asuntos financieros y de propiedad, pero sin el sistema de divorcio que los ayude a resolverlos. La Corte Suprema de Rhode Island ha reconocido que, bajo algunas circunstancias, las teorías contractuales y los principios equitativos pueden aplicarse para abordar los asuntos financieros y de propiedad de una pareja del mismo sexo que se separa, incluso sin un acuerdo escrito.80 Sin embargo, los acuerdos escritos ofrecen una seguridad mucho mayor. proporcionar al tribunal una hoja de ruta sobre las intenciones de las partes.

TENGA EN CUENTA: Si ha cambiado de opinión acerca de quién debería ser su “apoderado”, representante de atención médica, beneficiario o albacea en virtud de un testamento, planificador de funerales, curador o persona designada en virtud de un documento de designación, entonces esos documentos deben ser revocados, con notificación a todas las personas a las que se les entregaron copias de esos documentos, y se deben preparar nuevos documentos que reflejen sus deseos actuales.

Las parejas del mismo sexo con hijos que se están separando deben:

1. Apoyar los derechos de los padres LGBTQ+;
2. Honrar las relaciones existentes independientemente de las etiquetas legales;
3. Honrar las relaciones parentales existentes de los niños después de la ruptura;
4. Mantener la continuidad para los niños;
5. Buscar una resolución voluntaria;
6. Recuerde que romper es difícil de hacer;
7. Investigar denuncias de abuso;
8. No permitir que la ausencia de acuerdos o relaciones jurídicas determine los resultados;
9. Tratar los litigios como último recurso; y
10. Negarse a recurrir a leyes y sentimientos homofóbicos/transfóbicos para lograr el resultado deseado.

Para obtener información más detallada sobre estos estándares, consulte la publicación Protecting Families: Standards for LGBTQ+ Families en: Protección de las familias: estándares para familias LGBTQ+.