Justicia Penal | Instalaciones de afirmación de género | Maine

Cuando llega por primera vez a una nueva instalación, un oficial debe realizar una "recepción" con usted. Este es el mejor momento para que compartas si eres transgénero o intersexual. También puede decirle al oficial de admisión si tiene un historial de ser “percibido”, o si otros lo ven como transgénero o intersexual, o si recientemente se sometió a procedimientos de afirmación de género o atención similar. Si ya se sometió a una cirugía de afirmación de género, debe informar a su oficial de admisión de inmediato. La política de Maine es que las personas que se han sometido a procedimientos de afirmación de género deben ser alojadas de acuerdo con su identidad de género.

Una vez que le diga al oficial de admisión, ellos son responsables de contactar a una persona con el rol de Director Administrativo o alguien que trabaje para ellos. Ese oficial de admisión debe decirle al Director Administrativo si es transgénero o intersexual. También es posible que un abogado defensor o fiscal, un tutor, un miembro del personal del departamento o de la cárcel, u otro oficial de la corte ya haya dicho que usted es transgénero o intersexual. Si alguien más le ha dicho a la instalación, entonces el oficial de admisión sigue siendo responsable de informarle al Director Administrativo, incluso si usted no lo ha hecho. 

Si el director administrativo recibe información de alguien sobre su caso antes de su primera admisión, es posible que tome una decisión sobre su registro al desnudo inicial y su ubicación en la vivienda antes de su llegada.

Si su cateo al desnudo inicial no se realizó antes de su admisión, entonces el director administrativo debe considerar diferentes factores, incluida su preferencia personal, sobre el género del oficial que lo llevará a cabo. Ese Director Administrativo documentará las razones para elegir a un oficial en particular en su Sistema de Información Correccional (CORIS).  

El Director Administrativo o alguien que trabaje para ellos también decidirá cuál es el mejor lugar para su vivienda inmediata. Tomarán esa decisión en función de diferentes factores, incluido su riesgo para la seguridad. Deben documentar todas las razones de su decisión en su archivo CORIS. Su asignación de vivienda podría cambiar después de que realicen una revisión más profunda. Mientras tanto, sus registros al desnudo serán realizados por miembros del personal del mismo género que otras personas que están en la unidad a la que está asignado. Si el Director Administrativo quiere asignar a otra persona para que lo registre, lo pondrá en su archivo CORIS. 

Se le debe dar la oportunidad de usar el baño y la ducha en privado hasta que se realice una evaluación completa. 

Si ya está tomando medicamentos hormonales cuando ingresa al centro, debería poder continuar usándolos. Puede continuar usándolos al menos hasta que tenga una cita con el médico, el asistente médico o la enfermera practicante del centro. Su instalación tiene que seguir una política sobre esto llamada Política de instalaciones para adultos 18.7: Productos farmacéuticos.

El Oficial Administrativo Principal debe notificar al Administrador de Servicios de Salud de la institución lo antes posible sobre su caso. El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para poder determinar si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico pertinente. asistencia. 

Para hacer eso, la instalación probablemente le pedirá una divulgación de información para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. El Director Administrativo decidirá entonces si necesita una evaluación de "disforia de género" o una evaluación médica de salud acelerada. También pueden buscar información de Adult Community Corrections para solicitar información sobre cuánto tiempo han sabido que usted era transgénero o intersexual. 

Si hay un problema de seguridad relacionado con ser transgénero o intersexual, debe informar a los oficiales de la instalación de inmediato. Esto podría incluir riesgos para su seguridad o la de otra persona. También incluye cualquier cosa que requiera un cambio de su ubicación de vivienda inmediata que hizo el Director Administrativo cuando ingresó. El personal de la instalación debe seguir la política del departamento que establece qué hacer en una situación como esta. Esa política se llama Política de instalaciones para adultos 15.1: Estado de segregación administrativa. 

Maine utiliza una definición de "Disforia de género" de un libro, escrito por médicos de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, llamado The Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales [Quinta edición], o el “DSM-5”. La definición es:

Una diferencia entre el género experimentado y expresado de una persona y su género asignado que ha tenido lugar durante al menos seis meses. Debe incluir dos de los siguientes: 

1. Una marcada incongruencia entre las propias experiencias/género expresado y las características sexuales primarias y/o secundarias (o en adolescentes jóvenes, las características sexuales secundarias anticipadas);
2. Un fuerte deseo de deshacerse de las características sexuales primarias y/o secundarias debido a una marcada incongruencia con el género experimentado/expresado (o en adolescentes jóvenes, un deseo de prevenir el desarrollo de las características sexuales secundarias anticipadas);
3. Un fuerte deseo por las características sexuales primarias y/o secundarias del otro género;
4. Un fuerte deseo de ser del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado);
5. Un fuerte deseo de ser tratado como el otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado);
6. Una fuerte convicción de que uno tiene los sentimientos y reacciones típicos del otro género (o algún género alternativo diferente al género asignado). 

Dentro de los 30 días de su informe, el director administrativo debe formar un equipo para manejar su caso. Las personas en ese equipo deben incluir a su Gerente de Unidad en su instalación, el Administrador de Servicios de Salud, el Director Médico del Departamento, el Director de Salud Mental del Departamento, un miembro del personal de seguridad de la instalación, un miembro del personal de clasificación de la instalación y la prisión Violación de la instalación Monitor de la Ley de Eliminación (PREA). También puede haber una o más personas en el equipo si la Oficina Administrativa Principal cree que deberían estarlo. Por ejemplo, pueden comunicarse con el Director Administrativo o el Director de Clasificación del Departamento en la instalación a la que podría ser transferido. 

La Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión (PREA) es una ley federal aprobada en 2003. Bajo PREA, en lugar de asignar automáticamente a las personas a una instalación, las personas transgénero e intersexuales son evaluadas por posibles amenazas a la seguridad y alojadas "caso por caso". según la identidad de género. El personal penitenciario debe considerar las asignaciones de vivienda y programas al menos dos veces al año para revisar cualquier amenaza a la seguridad que experimenten las personas transgénero e intersexuales que viven en prisión. 

De acuerdo con la ley, también deben tener en cuenta su propia opinión sobre su seguridad. No se les permite separarlo para una vivienda u otras colocaciones en programas basándose únicamente en su estatus LGBT+. 

PREA también protege la “segregación involuntaria”, o el traslado de una persona a una asignación de vivienda diferente en contra de su voluntad. No puede continuar retenido en una parte diferente de la prisión en contra de su voluntad a menos que los funcionarios de la prisión hayan determinado que no hay otra forma de mantenerlo a salvo. Tienen que tomar esa determinación dentro de las primeras 24 horas si lo colocan en una vivienda separada en contra de su voluntad. Las personas no pueden ser segregadas en contra de su voluntad por más de treinta días, y se les debe dar acceso a todas las mismas oportunidades de trabajo, educación y programación que cualquier otra persona. 

El equipo hará las siguientes recomendaciones sobre su caso: 

1. Si la vivienda masculina o femenina es más apropiada para usted
2. Si el personal masculino o femenino realizará búsquedas
3. Qué artículos de propiedad se le permitirá tener 
4. Cuáles deberían ser sus arreglos de ducha y baño
5. Cualquier seguridad o precauciones de seguridad requeridas
6. Cualquier otra decisión relevante.

El equipo debe hacer estas recomendaciones basándose en la información disponible sobre su caso. Eso incluye cosas como si tiene o no un diagnóstico de "disforia de género", así como cualquier otra prueba médica relevante. Si aún no se ha realizado una evaluación de "disforia de género", el equipo decidirá si necesita una. También decidirán si quieren solicitar otras valoraciones médicas.

Al tomar decisiones sobre sus recomendaciones, el equipo considerará cosas como: 

1. Su género asignado al nacer
2. Sus puntos de vista con respecto a su propia identidad y seguridad, y si esos puntos de vista han sido o no "coherentes" 
3. Si ha tomado algún paso hacia la cirugía de afirmación de género.
4. Cualquiera de sus "características relevantes", como estatura física, tendencia a la violencia o al comportamiento depredador, y vulnerabilidad a la violencia o al comportamiento depredador.
5. Cualquier característica relevante de otras personas con las que podría estar alojado o entrar en contacto
6. Su historial correccional (por ejemplo, si hay situaciones administrativas anteriores que afectaron la seguridad de otras personas o la seguridad de la instalación)
7. Si tiene algún problema de salud mental.
8. Si se perciben riesgos para la seguridad y la salud continuas del recluso o de otros. 

El Director Administrativo o alguien que trabaje para ellos debe tomar la decisión final sobre las recomendaciones del equipo completo para su instalación actual. Ellos tomarán decisiones sobre su plan de atención médica y lo transferirán a otro centro junto con otras personas. 

Esa decisión final sobre las recomendaciones debe usarse para crear un plan de caso para usted. Ese plan podría incluir una evaluación de “disforia de género”, por ejemplo. Si es así, debe ser llevado para una evaluación de "disforia de género" o cualquier otra evaluación médica relevante. Dentro de los 15 días de esa evaluación, el director administrativo debe compartir los resultados con su equipo y finalizar sus recomendaciones.

Incluso después de eso, el director administrativo también puede reunir a su equipo periódicamente o en cualquier momento apropiado para hacer más recomendaciones sobre su atención. Cada vez que su equipo se reúna, así como todas sus recomendaciones, deben documentarse en su archivo CORIS.

El equipo de administración de su unidad es responsable de reevaluar su caso y situación de vivienda al menos cada seis meses, o con mayor frecuencia si es necesario. Si experimenta amenazas o un cambio en la seguridad, debe informar a un oficial en su instalación. Su equipo de atención debe prestar atención específica a cualquier amenaza a la seguridad que informe.

Puede ser más difícil solicitar un traslado si ha estado en un centro por un tiempo, pero existe un procedimiento para hacerlo. Las principales diferencias con solicitar una transferencia después de haber estado en una instalación son que, hasta que se haya completado una revisión completa, no se le ubicará en una unidad de vivienda diferente con personas de un género diferente al lugar donde ha estado viviendo. Tampoco se le dará la oportunidad de ducharse o usar el baño de forma privada.

El primer paso es informar al personal de su centro que usted es transgénero o intersexual. A partir de ahí, deben comunicarse con el Director Administrativo de la instalación. El Director Administrativo debe comunicarse con el Administrador de Servicios de Salud lo antes posible después de recibir su informe. El proceso a partir de ahí es similar a lo que hubiera sucedido si hubiera solicitado la transferencia desde el principio.

El Administrador de Servicios de Salud debe priorizar su caso para poder determinar si ha recibido o no un diagnóstico de “disforia de género”, ha recibido tratamiento hormonal, ha recibido procedimientos médicos relacionados con personas transgénero o intersexuales, o cualquier otro tratamiento médico pertinente. asistencia. 

Para hacer eso, el centro necesitará que firme una "Divulgación de información" para obtener sus documentos de atención médica. Si quiere decir que sí, podrán revisar esos documentos y, con suerte, decidir más rápidamente cómo seguir adelante con su caso. El director administrativo luego decidirá si necesita una evaluación de "disforia de género" o una evaluación médica de salud acelerada. 

El Director Administrativo también le preguntará al personal de su centro y al personal de otros departamentos si sabían que usted era transgénero o intersexual o si lo percibían antes de que hiciera su propia divulgación. También pueden comunicarse con las correcciones de la comunidad de adultos. 

Hay opciones si cree que el Director Administrativo o el equipo no tomaron la decisión correcta sobre su nivel de custodia o si no aprobaron una transferencia. Puede “apelar” esta decisión a través del Proceso de apelación de clasificación. Puede pedirle a un oficial una copia del formulario de Apelación de decisión de clasificación de prisioneros. Aquí hay un enlace al Procedimiento J de la Sistema de clasificación, que también describe el proceso. 

Para presentar una apelación, debe enviar el formulario de Apelación de decisión de clasificación del recluso dentro de los cinco negocio días de haber recibido su decisión; esto no cuenta los días de fin de semana ni los días festivos. Debe presentar este formulario al Director de Clasificación del Departamento para las decisiones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalaciones, específicamente. Debe enviar este formulario al Director Administrativo de la instalación para todos los demás problemas de clasificación. 

Apelar la decisión en sí no impedirá que se lleve a cabo, por lo que deberá permanecer alojado en su centro actual durante el proceso de apelación. Quienquiera que haya presentado su apelación, como el Director de Clasificación del Departamento o el Director Administrativo de la instalación, debe darle una decisión sobre su apelación dentro de los 30 días. Pueden optar por aprobar la decisión, revocar la decisión, modificar la decisión o "devolver" la decisión al Equipo de Gestión de la Unidad (UMT) para su consideración adicional. “Demandar” la decisión significa que la UMT tomará el relevo y decidirá qué hacer. 

Es importante recordar que el Director de Clasificación del Departamento es la autoridad final para las apelaciones sobre el nivel de custodia o la transferencia de instalaciones. Para todas las demás apelaciones, el Director Administrativo de la instalación es la autoridad final.

Si desea apelar una decisión tomada sobre su caso que tiene que ver con algo además de la custodia y la transferencia, puede usar el “proceso de quejas” habitual en su centro presentando una queja. 

Todas las apelaciones se incluirán en su archivo CORIS. También puede encontrar más información sobre las políticas de la prisión estatal de Maine en este Manual.