Préstamos de crédito | Discriminación | Vermont

Sí. Vermont fue uno de los primeros estados en aprobar una ley estatal integral que prohíbe la discriminación por orientación sexual en 1992 (Ver, por ejemplo, 21 VSA § 495 (empleo)). La “orientación sexual” se define como “homosexualidad, heterosexualidad o bisexualidad femenina o masculina (1 VSA § 143).

En mayo de 2007, Vermont se convirtió en el tercer estado de Nueva Inglaterra en prohibir explícitamente la discriminación por motivos de identidad de género (Ley Pública 41, Ley relativa a la prohibición de la discriminación por motivos de identidad de género, 2007-2008 Leg., Reg. Sess. (Vermont 2007)). La ley define la identidad de género como “la identidad de género real o percibida de un individuo, o las características relacionadas con el género intrínsecamente relacionadas con el género o la identidad de género de un individuo, independientemente del sexo asignado al individuo al nacer” (1 VSA § 144).

En cuanto a la orientación sexual, tal vez. Aunque las leyes contra la discriminación en sí mismas no distinguen entre orientación sexual real y percibida, el cuestionario utilizado por la Unidad de Derechos Civiles de la Fiscalía General permite a las personas denunciar discriminación tanto por orientación sexual como por orientación sexual percibida. Sin embargo, la Comisión de Derechos Humanos no hace esta distinción en su formulario de queja laboral. No existe jurisprudencia al respecto. (Nota: La ley de acoso escolar, que se analiza a continuación en el Derechos de los estudiantes sección, proporciona explícitamente protección a los estudiantes y sus familiares que son o son percibidos como gay, lesbiana o bisexual. La ley sobre delitos de odio, que se analiza a continuación, también se aplica a la orientación sexual y la identidad de género reales o percibidas).

En cuanto a la identidad de género, y como se señaló anteriormente, la identidad de género se define como “identidad de género real o percibida”. Este lenguaje incluye la discriminación basada en la percepción.

La ley de Vermont prohíbe a una institución financiera discriminar a un solicitante de “servicios de crédito” por motivos de orientación sexual, identidad de género, estado civil u otras características protegidas. Esto se aplica a los solicitantes de tarjetas de crédito, préstamos personales, hipotecas y préstamos comerciales (9 VSA § 4504 (5)).

Además, la ley de Vermont proporciona disposiciones específicas de no discriminación con respecto a la emisión de tarjetas de crédito bancarias (8 VSA § 10403), acuerdos de cargos minoristas con contratistas a plazos (es decir, tarjetas de crédito en tiendas) (8 VSA § 14303), vehículos de motor contratos minoristas a plazos (9 VSA § 2410) y arrendamientos financieros agrícolas (9 VSA § 2362).

Ejemplo: GLAD presentó y ganó una demanda contra una cooperativa de crédito que se negó a permitir que un hombre de apariencia femenina solicitara un préstamo hasta que volviera con un aspecto más masculino. Un tribunal federal dictaminó que esto constituía un reclamo de discriminación sexual en violación de las leyes de no discriminación crediticia (9 VSA § 2488).

La ley de Vermont prohíbe la discriminación contra un solicitante de seguro o una persona asegurada por motivos de orientación sexual, identidad de género, estado civil o sexo con respecto a los estándares y prácticas de suscripción, los requisitos de elegibilidad y las tarifas (8 VSA § 4724(7)(B) (i) y (ii)).

Las aseguradoras también tienen prohibido investigar o indagar directa o indirectamente sobre la orientación sexual o identidad de género de un solicitante, asegurado o beneficiario en una solicitud de cobertura de seguro o en conexión con una solicitud, así como utilizar información sobre género, estado civil, información médica. historia, ocupación, condiciones de vivienda, beneficiarios, códigos postales u otras designaciones territoriales para determinar la orientación sexual o la identidad de género (8 VSA § 4724(7)(C)(i)).

Las aseguradoras no pueden utilizar la orientación sexual, la identidad de género o la designación de beneficiarios en el proceso de suscripción o para determinar la elegibilidad para el seguro (8 VSA § 4724(7)(C)(ii)).

Además, las aseguradoras reguladas por el estado no pueden discriminar entre parejas casadas y partes de una unión civil con respecto a ofrecer beneficios de seguro a una pareja, un cónyuge, una parte de una unión civil o sus familias (8 VSA § 4724(7) (MI)).

El lugar donde presenta una queja depende del tipo de discriminación que haya experimentado (es decir, empleo, vivienda, crédito, etc.) y de si la parte contra la que presenta la queja es una agencia estatal. A veces tienes más de una opción sobre dónde presentar la solicitud.

Para crédito o servicios:

• Si cree que ha sido discriminado en la prestación de servicios de crédito, contratos minoristas a plazos o seguros, puede presentar una queja por escrito ante el

Departamento de Regulación Financiera
89 calle principal
Montpellier, VT 05620-3101
(802) 828-3301

Puede comunicarse con la División Bancaria para quejas relacionadas con servicios de crédito o contratos a plazos al (802) 828-3307 y con la División de Seguros para quejas relacionadas con seguros al (800) 964-1784. Además, es posible que desee comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos de Vermont, ya que estas entidades también son lugares de alojamiento público. También puede presentar su caso directamente en el Tribunal Superior del condado donde ocurrió la supuesta discriminación.

• Si cree que ha sido discriminado con respecto a un arrendamiento financiero agrícola, puede presentar una queja ante el

Oficina del Fiscal General
Programa de asistencia al consumidor
109 calle estatal
Montpellier, VT 05609-1001
(802) 656-3183
(800) 649-2424 (Llamada gratuita únicamente en Vermont)
(802) 304-1014 (fax)
ago.civilrights@vermont.gov
http://www.uvm.edu/consumer

o con el Tribunal Superior del condado donde ocurrió la supuesta discriminación.

No necesariamente. Los procesos en todas estas agencias están diseñados para permitir que las personas se representen a sí mismas. Sin embargo, GLAD recomienda encarecidamente a las personas que busquen abogados que los representen durante cualquiera de estos procedimientos, así como si deciden presentar un reclamo directamente en el Tribunal Superior. No sólo existen muchos problemas legales que rigen estos procesos, sino que es probable que los empleados y otros acusados tengan representación legal.

Las quejas de discriminación ante la Comisión de Derechos Humanos de Vermont deben presentarse dentro de un año del último acto o actos discriminatorios (Reglas del Código de Vermont 80-250-001, Regla 2). La Unidad de Derechos Civiles del Procurador General también tiene la política de exigir que las denuncias se presenten en el plazo de un año. Si va a presentar un caso directamente ante el Tribunal Superior, debe presentarlo dentro de los tres años posteriores al último acto discriminatorio, aunque bajo ciertas circunstancias es posible que pueda presentarlo después de ese tiempo. Hay muy pocas excepciones por retrasos y GLAD alienta a las personas a actuar con prontitud al presentar reclamos.

Sí, si lo discriminan por más de una de las características protegidas, puede presentar una denuncia basándose en todas esas características. Por ejemplo, si eres discriminada por ser transgénero y latina, puedes presentar una queja basada en ambas características.

Posiblemente, dependiendo de los hechos de su situación particular. Esta publicación se refiere únicamente a la ley antidiscriminación de Vermont y es posible que usted tenga otros derechos.

Tribunal estatal o federal: Después o en lugar de presentar la demanda ante la Comisión, la CRU o la EEOC, puede decidir presentar el caso ante el tribunal. Puede presentar la solicitud ante el tribunal estatal en cualquier momento dentro de las limitaciones de tiempo, como se analizó anteriormente. Sin embargo, para presentarlo ante un tribunal federal, debe retirar su caso de la EEOC, y existen reglas sobre cuándo y cómo debe hacerlo que la EEOC puede explicar.

Además, puede presentar un caso judicial para abordar otros reclamos que no son manejados adecuadamente por las agencias de discriminación, como cuando lo despiden en violación de un contrato, lo despiden sin la disciplina progresiva prometida en un manual del empleado o lo despiden por hacer algo. al empleador no le gusta pero que la ley exige. De manera similar, si usted tiene un reclamo por una violación de derechos constitucionales (por ejemplo, si es un maestro o un empleado gubernamental que cree que se violaron su libertad de expresión o sus derechos de igual protección), entonces esos asuntos también deben ser vistos en los tribunales.

Póngase en contacto con GLAD Respuestas en www.GLADAnswers.org o por teléfono al 800-455-4523 (GLAD) cualquier día de la semana para analizar las opciones.

Como cuestión general, las personas que todavía trabajan o residen en condiciones discriminatorias tienen que evaluar cómo la presentación de un caso afectará su trabajo o vivienda, y si podrán manejar esas posibles consecuencias. Por supuesto, incluso si una persona ha sido despedida o desalojada, puede decidir que no vale la pena presentar un reclamo por discriminación. Esta es una elección individual, que debe realizarse después de recopilar suficiente información y asesoramiento para tomar una decisión informada.

Algunas personas prefieren reunirse con un abogado para evaluar la solidez de sus reclamos antes de presentar un caso. Siempre es útil llevarle al abogado un resumen de lo sucedido, organizado por fecha y con una explicación de quiénes son los distintos actores (y cómo ponerse en contacto con ellos).