GLAD da la bienvenida a los miembros más nuevos de su Junta Directiva: el experto y académico de DEI Mark Brimhall-Vargas, el director ejecutivo de Transhealth Northampton, Dallas Ducar, y la abogada laboral Beth R. Myers.

"GLAD está encantada de ampliar su Junta en este momento para ampliar la diversidad de experiencias y perspectivas aportadas a la lucha de la organización por la justicia para las personas LGBTQ+, las personas que viven con el VIH y todas las personas de nuestra comunidad que enfrentan discriminación", dijo Darian Butcher, presidente de el tablero.

Mark Brimhall-Vargas, Ph.D. (él/él/él) es el primer Vicepresidente Ejecutivo de Equidad Racial y Justicia Social de Fenway Health. Tiene más de 25 años de experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional y capacitación y programación en torno a las inequidades sistémicas. Antes de unirse a Fenway Health, Mark se desempeñó como Director de Diversidad y Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión en Brandeis University y como Director de Diversidad y Rector Asociado en Tufts University. Es editor colaborador de Ocupar la academia: ¿Qué tan importante es el trabajo de diversidad en la educación superior? Ha sido consultor como mediador en resolución de conflictos para el Instituto de Paz de los Estados Unidos en Medellín, Colombia; Rangún, Birmania; y Ramallah, Cisjordania. Mark tiene un Doctorado en Filosofía en Política Educativa y Liderazgo de la Universidad de Maryland, donde trabajó desde 1997 hasta 2015 en la Oficina de Diversidad e Inclusión de la universidad.

Dallas Ducar MSN, RN, PMHNP-BC, CNL (ella/ella) es la directora ejecutiva de Transhealth Northampton. Además, Dallas forma parte del cuerpo docente de la Universidad Northeastern, la Facultad de Medicina de la Universidad de Virginia, la Facultad de Enfermería de la Universidad de Virginia, la Universidad de Columbia y el Instituto MGH para las Profesiones de la Salud. Se desempeña como vicepresidenta de Primary Care Alliance, está en la Mesa Redonda de Política Federal LGBTQI y es miembro de la Junta Directiva de Healing Our Community Collaborative. Ha asesorado a grupos de investigación internacionales sobre las mejores prácticas, ha llevado a cabo programas de investigación de acción participativa basados en la comunidad y ha abogado por la atención de afirmación de género a nivel nacional. Dallas busca revolucionar el cuidado de la salud, construyendo sistemas novedosos para brindar atención holística, empoderadora y de afirmación de género.

beth r myers (ella/su/ella) es socia en Burns & Levinson, LLP's Business Litigation & Employment Group. Beth representa a personas en todos los aspectos de la relación laboral, con una concentración particular en litigios en tribunales estatales y federales en casos de discriminación, acoso sexual y represalias, así como en leyes de salarios y horarios, contratos y derecho consuetudinario. Beth valora mucho su papel para lograr un cambio real en la vida de las personas al defenderlas en situaciones en las que han sido maltratadas en el lugar de trabajo debido a su género, edad, orientación sexual, raza, estado de discapacidad, etc. Como lesbiana abierta y madre. , las causas por las que lucha GLAD se alinean con los valores personales y profesionales de Beth. Tiene el honor de servir como miembro de la junta de una organización que hace por Nueva Inglaterra y el país lo que ella trata de lograr a nivel individual.

“Para lograr justicia para toda nuestra comunidad LGBTQ+ se requiere esperanza, resiliencia y una amplia gama de experiencias y perspectivas”, dijo el director ejecutivo Janson Wu. “Al comenzar un nuevo año, estoy encantado de que estas personas apasionadas que ya han logrado tanto estén dispuestas y listas para unirse a nosotros, nuestros seguidores y aliados en la lucha por la igualdad para todos. Su compromiso de servir a nuestra comunidad en general como parte de la Junta de GLAD es verdaderamente inspirador”.

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