La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha emitido un fallo crítico de que la discriminación basada en la orientación sexual de un empleado viola la prohibición de la discriminación sexual en el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles.

El sentencia histórica del 16 de julio reconoce que los empleados federales que sufren discriminación debido a su orientación sexual tienen un reclamo bajo el Título VII y señala a los tribunales de todo el país que la discriminación basada en la orientación sexual por definición constituye discriminación sexual.

"GLAD ha argumentado durante mucho tiempo que los empleados LGBT están cubiertos por la prohibición del Título VII contra la discriminación sexual", dijo el director ejecutivo Janson Wu. “Este fallo se suma al hito de 2012. macy decisión – en la que la EEOC dictaminó que la prohibición federal contra la discriminación sexual incluye la identidad y expresión de género – para fortalecer el caso de que las personas LGBT pueden buscar reparación por discriminación laboral bajo la ley federal”.

La semana pasada, GLAD presentó una demanda colectiva en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en virtud del Título VII contra el gigante minorista Walmart por discriminar a los empleados que estaban casados con cónyuges del mismo sexo al negarles a sus cónyuges los beneficios del seguro médico. A la representante del grupo, Jackie Cote, se le negó el seguro médico conyugal para su esposa, Dee, quien ha luchado contra el cáncer de ovario desde 2012. Debido al sexo de Walmart discriminación, Dee carecía de seguro médico para pagar su tratamiento y ha acumulado un mínimo de $150.000 en gastos médicos no asegurados.

"Un resultado positivo en este caso no sólo ayudará a Jackie y a otros empleados pasados y presentes de Walmart que sufrieron la misma discriminación", añadió Wu, "sino que proporcionará una mayor aclaración por parte de un tribunal federal de que la discriminación por orientación sexual no puede ser tolerada". A través de litigios y la promoción de una legislación estatal y federal sólida, GLAD se compromete a garantizar protecciones integrales para todas las personas LGBT en el empleo y en todas las demás áreas de la vida”.