Esta decisión repercutirá mucho más allá del caso individual.

Durante más de 25 años, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) ha sido interpretada para excluir a las personas transgénero del alcance de sus protecciones. Cuando se aprobó esta ley fundamental de derechos civiles en 1989, se incluyó en la ley una exclusión específica para las personas transgénero debido al prejuicio de algunos miembros del Congreso en ese momento.
GLAD reconoce el estigma cuando lo vemos. Sabemos que la forma de atacar el estigma es asumirlo directamente, no retirarse de él.  
Kate Lynn Blatt, una mujer transgénero que fue maltratada y finalmente despedida por su empleador, Cabela's, intervino para desafiar esa exclusión al hacer valer su derecho a presentar una demanda en virtud de la ADA. GLAD se enorgulleció de apoyar los esfuerzos de Kate Lynn con una breve exponiendo el argumento de por qué no se puede permitir tal exclusión.
Abogamos por las personas transgénero bajo las leyes de discapacidad porque dichas leyes están diseñadas para garantizar que las personas capaces de contribuir a la sociedad no se vean impedidas de hacerlo debido a malentendidos y prejuicios contra las condiciones médicas. Para las personas transgénero que sufren de disforia de género, las leyes de discapacidad, incluida la ADA, pueden, deben y deben brindar protecciones importantes. 
GLAD ha estado a la vanguardia en la defensa de las protecciones de discapacidad durante décadas. En 1998, el Director del Proyecto de Leyes sobre el SIDA, Ben Klein, defendió y ganó el primer caso de la ADA que fue escuchado por la Corte Suprema. GLAD comprende la importancia de luchar contra la discriminación que experimentan las personas con condiciones médicas estigmatizadas, ya sea por su condición de VIH/SIDA, hepatitis C, lipodistrofia o disforia de género. GLAD reconoce el estigma cuando lo vemos. Sabemos que la forma de atacar el estigma es asumirlo directamente, no retirarse de él. Abogamos por las personas transgénero bajo las leyes de discapacidad porque dichas leyes están diseñadas para garantizar que las personas capaces de contribuir a la sociedad no se vean impedidas de hacerlo debido a malentendidos y prejuicios contra las condiciones médicas. Para las personas transgénero que sufren de disforia de género, las leyes de discapacidad, incluida la ADA, pueden, deben y deben brindar protecciones importantes. Anoche, un tribunal de distrito federal en Pensilvania estuvo de acuerdo.
Este es un gran paso adelante para la comunidad transgénero.
En este fallo monumental, un tribunal federal dijo, por primera vez, que las personas transgénero no tienen prohibido categóricamente buscar alivio de la discriminación en virtud de la ADA. La opinión hizo dos puntos de importancia crítica:
  • Primero, que ser transgénero no es en sí mismo una condición médica.
  • En segundo lugar, el Tribunal reconoció que algunas personas transgénero experimentan disforia de género: angustia clínicamente significativa asociada con la experiencia de ser transgénero. Y debido a que la disforia de género sigue siendo una condición médica estigmatizada, no existe una justificación basada en principios para excluir a las personas transgénero de las protecciones de la ADA.
No existe una justificación de principios para excluir a las personas transgénero de las protecciones de la ADA.
Este es un gran paso adelante para la comunidad transgénero. Establece una base para que las personas transgénero busquen protecciones amplias de los derechos civiles en una variedad de áreas, incluido el empleo y los lugares públicos, y prepara el escenario para los desafíos legales a las leyes discriminatorias y la actividad privada que apuntan a todas las personas transgénero, incluidas aquellas que experimentan disforia de género. y los que no. Esta decisión repercutirá mucho más allá del caso individual de Kate Lynn.