Esta decisión repercutirá mucho más allá del caso individual.

Durante más de 25 años, se ha interpretado que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) excluye a las personas transgénero del alcance de sus protecciones. Cuando se aprobó esta ley fundamental de derechos civiles en 1989, se incluyó en la ley una exclusión específica para las personas transgénero debido al prejuicio de algunos miembros del Congreso en ese momento.
GLAD reconoce el estigma cuando lo vemos. Sabemos que la forma de atacar el estigma es enfrentarlo directamente, no retroceder ante él.  
Kate Lynn Blatt, una mujer transgénero que fue maltratada y eventualmente despedida por su empleador, Cabela's, dio un paso al frente para desafiar esa exclusión afirmando su derecho a presentar un reclamo bajo la ADA. GLAD estaba orgulloso de apoyar los esfuerzos de Kate Lynn con un breve exponer el argumento de por qué no se puede permitir que se mantenga tal exclusión.
Abogamos por las personas transgénero bajo las leyes de discapacidad porque dichas leyes están diseñadas para garantizar que las personas capaces de contribuir a la sociedad no se vean impedidas de hacerlo debido a malentendidos y prejuicios contra las condiciones médicas. Para las personas transgénero que sufren de disforia de género, las leyes sobre discapacidad (incluida la ADA) pueden, deben y deben brindar protecciones importantes. 
GLAD ha estado a la vanguardia en la defensa de la protección de la discapacidad durante décadas. En 1998, el director del Proyecto de Ley sobre el SIDA, Ben Klein, argumentó y ganó el primer caso de la ADA que fue escuchado por la Corte Suprema. GLAD comprende la importancia de luchar contra la discriminación que experimentan las personas con condiciones médicas estigmatizadas, ya sea por su estado de VIH/SIDA, hepatitis C, lipodistrofia o disforia de género. GLAD reconoce el estigma cuando lo vemos. Sabemos que la forma de atacar el estigma es enfrentarlo directamente, no retroceder ante él. Abogamos por las personas transgénero bajo las leyes de discapacidad porque dichas leyes están diseñadas para garantizar que las personas capaces de contribuir a la sociedad no se vean impedidas de hacerlo debido a malentendidos y prejuicios contra las condiciones médicas. Para las personas transgénero que sufren de disforia de género, las leyes sobre discapacidad (incluida la ADA) pueden, deben y deben brindar protecciones importantes. Anoche un tribunal de distrito federal de Pensilvania estuvo de acuerdo.
Este es un gran paso adelante para la comunidad transgénero.
En este monumental fallo, un tribunal federal dijo, por primera vez, que las personas transgénero no tienen prohibido categóricamente buscar alivio de la discriminación en virtud de la ADA. La opinión destacó dos puntos de importancia crítica:
  • Primero, que ser transgénero no es en sí mismo una condición médica.
  • En segundo lugar, el Tribunal reconoció que algunas personas transgénero experimentan disforia de género: angustia clínicamente significativa asociada con la experiencia de ser transgénero. Y debido a que la disforia de género sigue siendo una condición médica estigmatizada, no existe ninguna justificación de principios para excluir a las personas transgénero de las protecciones de la ADA.
No existe ninguna justificación de principios para excluir a las personas transgénero de las protecciones de la ADA.
Este es un gran paso adelante para la comunidad transgénero. Sienta las bases para que las personas transgénero busquen amplias protecciones de derechos civiles en una variedad de áreas, incluido el empleo y los alojamientos públicos, y sienta las bases para impugnaciones legales a las leyes discriminatorias y la actividad privada dirigidas a todas las personas transgénero, incluidas aquellas que experimentan disforia de género. y los que no. Esta decisión repercutirá mucho más allá del caso individual de Kate Lynn.