Hively contra Ivy Tech Community College
Estado: Victoria
¡Victoria! El tribunal en pleno de la Corte de Apelaciones del Séptimo Circuito de EE. UU. dictaminó el 4 de abril de 2017 que la discriminación en el empleo basada en la orientación sexual viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Lambda Legal representa a Kimberly Hively, quien afirma que en repetidas ocasiones fue ignorada para un empleo de tiempo completo y finalmente fue despedida por ser lesbiana, en su demanda contra su ex empleador Ivy Tech Community College.
Luego de un fallo inicial del panel que confirmó la desestimación del caso basándose en el precedente del circuito existente, GLAD y el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas presentaron un escrito amicus curiae en apoyo de la petición de Hively para que el tribunal en pleno volviera a escuchar el caso, argumentando que el Tribunal no debería estar obligado. seguir la regla del Circuito existente porque es inviable y conduce a resultados inconsistentes.
El Tribunal escuchó el argumento en banco el 30 de noviembre de 2016.
contenido relacionado
-
GLAD elogia nueva presentación de Ley de Igualdad en el Congreso
Leer másEl Congreso tiene la oportunidad de aprobar protecciones federales explícitas para las personas LGBTQ+ en vivienda, empleo y todas las áreas de la vida.
-
Las prohibiciones de atención médica son un ataque al bienestar, la toma de decisiones y la libertad de nuestra comunidad
Leer másLas fuerzas extremistas están presionando para que se adopte una legislación discriminatoria dirigida a los miembros vulnerables de la comunidad LGBTQ+.
-
El primer desafío a la prohibición militar llega a su fin
Leer másGLAD y NCLR están inmensamente agradecidos con los militares transgénero (pasados, presentes y futuros) y con todos los que lucharon para poner fin a la prohibición.
Español de México 