Hively contra Ivy Tech Community College
Estado: Victoria
¡Victoria! El pleno de la Corte de Apelaciones del Séptimo Circuito de EE. UU. dictaminó el 4 de abril de 2017 que la discriminación en el empleo basada en la orientación sexual viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Lambda Legal representa a Kimberly Hively, quien acusa que fue ignorada repetidamente para un empleo de tiempo completo y finalmente fue despedida porque es lesbiana, en su demanda contra el ex empleador Ivy Tech Community College.
Luego de un fallo del panel inicial que confirmó la desestimación del caso con base en el precedente del circuito existente, GLAD y el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas presentaron un escrito de amicus curiae en apoyo de la petición de Hively de que el tribunal en pleno vuelva a escuchar el caso, argumentando que el Tribunal no debe estar obligado seguir la regla del Circuito existente porque es impracticable y conduce a resultados inconsistentes.
El Tribunal escuchó el argumento en pleno el 30 de noviembre de 2016.
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