GLAD utilizó las disposiciones contra la discriminación de Connecticut basadas en la orientación sexual y el estado civil para ayudar a un grupo de maestros y administradores escolares en Manchester, CT, a obtener beneficios de seguro para sus parejas de hecho. Estos educadores solicitaron y se les negaron estos beneficios, beneficios que constituyen una parte importante de la compensación de un empleado. GLAD argumentó que retener estos beneficios equivalía a una remuneración desigual por un trabajo igual, algo que la ley no tolera. Con la demanda por discriminación pendiente, la Junta de Educación de Manchester aprobó nuevos contratos para administradores y profesores escolares que incluían seguro médico para las parejas de sus empleados gays y lesbianas. La Junta Directiva de Manchester aprobó el contrato de Administradores el 18 de noviembre de 2003 y el contrato de Profesores fue acordado en arbitraje y certificado formalmente por el árbitro el 17 de noviembre.