Estamos demandando a Turbocam, Inc. por tratar a nuestra clienta Lillian de manera diferente a otros empleados porque es una mujer transgénero.

Actualización 3 de junio de 2024: El tribunal de distrito federal rechazó la moción de Turbocam para desestimar, permitiendo que el caso de discriminación laboral de Lilian Bernier contra su empleador avance bajo la ley estatal y federal. 

Actualización 5 de abril de 2024: Se presentó la Ley GLAD un memorando oponiéndose a la moción de desestimación de Turbocam, subrayando una vez más que Lillian tiene un reclamo válido de discriminación laboral por ser transgénero.

Actualización 21 de noviembre de 2023: GLAD Law presentó una demanda federal en nombre de Lillian Bernier, una mujer transgénero a quien su empleador, Turbocam, Inc., le negó cobertura de seguro para la atención médica necesaria relacionada con la transición de género.

La demanda alega que la exclusión de la cobertura de seguro para la atención médica de Lillian viola la ley federal que prohíbe la discriminación basada en el sexo y la discapacidad y la ley estatal de New Hampshire que prohíbe la discriminación basada en el sexo, la identidad de género y la discapacidad. GLAD Law presentó inicialmente la demanda por discriminación en nombre de Lillian ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire, un requisito preliminar para presentar la demanda en el tribunal. Leer más.

Resumen

El 16 de diciembre de 2022, GLAD Law presentó una caso de discriminación laboral en nombre de una mujer transgénero que impugna la exclusión total de su empleador, Turbocam, Inc., de la cobertura médica para la atención médica necesaria relacionada con la transición de género. La demanda se presentó ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire en virtud de la ley estatal y federal contra la discriminación.

Turbocam, Inc. brinda cobertura médica a los trabajadores como parte de la compensación de los empleados. Lillian Bernier ha trabajado como maquinista en Turbocam desde 2019, incluido un trabajo continuo durante la pandemia de COVID. Cuando Lillian buscó cobertura para la atención médica recomendada por un médico, se enteró de que el plan de salud autofinanciado de la compañía no cubre ningún tratamiento relacionado con la transición de género. Esta exclusión no tiene fundamento médico.

Al implementar y mantener la exclusión, Turbocam le niega a Lillian el mismo nivel de beneficios de atención médica que reciben otros empleados porque ella es transgénero. Lillian, que se mantiene a sí misma y a su familia con sus ingresos, ha tenido que pagar de su bolsillo gastos médicos e incluso retrasar algunos cuidados críticos, en detrimento de ella y su familia.

“Estoy orgulloso de mi trabajo como maquinista en Turbocam. Como todos los demás, dependo del salario y la cobertura médica de mi trabajo para mantenerme a mí y a mi familia. Sólo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros de trabajo”.

-Lillian Bernier, demandante