Estamos demandando a Turbocam, Inc. y Health Plans, Inc., una empresa de Harvard Pilgrim, por tratar a nuestra cliente Lillian de manera diferente a otros empleados porque es una mujer transgénero.

Actualización 3 de junio de 2024: El tribunal de distrito federal rechazó la moción de Turbocam para desestimar, permitiendo que el caso de discriminación laboral de Lilian Bernier contra su empleador avance bajo la ley estatal y federal. 

Actualización 5 de abril de 2024: contento enviado un memorando oponiéndose a la moción de desestimación de Turbocam, subrayando una vez más que Lillian tiene un reclamo válido de discriminación laboral por ser transgénero.

Actualización 21 de noviembre de 2023: GLAD presentó una demanda federal en nombre de Lillian Bernier, una mujer transgénero a quien su empleador, Turbocam, Inc. le negó cobertura de seguro por atención médica necesaria relacionada con la transición de género. Health Plans, Inc. (HPI) y Harvard Pilgrim Health Care of New England, Inc. también se mencionan en la demanda porque juntos desarrollaron, administraron y operaron el plan de beneficios de salud de Turbocam.

La demanda alega que la exclusión de la cobertura de seguro para la atención médica de Lillian viola la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de sexo y discapacidad y la ley estatal de New Hampshire que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, identidad de género y discapacidad. GLAD inicialmente presentó el reclamo por discriminación en nombre de Lillian ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire, un requisito preliminar para presentar la demanda ante el tribunal. Leer más.

Resumen

El 16 de diciembre de 2022, GLAD presentó un caso de discriminación laboral en nombre de una mujer transgénero desafiando la exclusión total de la cobertura médica de su empleador, Turbocam, Inc. para la atención médica necesaria relacionada con la transición de género. El reclamo fue presentado ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire bajo la ley de no discriminación tanto estatal como federal.

Turbocam, Inc. brinda cobertura médica a los trabajadores como parte de la compensación de los empleados. Lillian Bernier ha trabajado como maquinista en Turbocam desde 2019, incluido un trabajo continuo durante la pandemia de COVID. Cuando Lillian buscó cobertura para la atención médica recomendada por un médico, se enteró de que el plan de salud autofinanciado de la compañía no cubre ningún tratamiento relacionado con la transición de género. Esta exclusión no tiene fundamento médico.

Al implementar y mantener la exclusión, Turbocam le niega a Lillian el mismo nivel de beneficios de atención médica que reciben otros empleados porque ella es transgénero. Lillian, que se mantiene a sí misma y a su familia con sus ingresos, ha tenido que pagar de su bolsillo gastos médicos e incluso retrasar algunos cuidados críticos, en detrimento de ella y su familia.

“Estoy orgulloso de mi trabajo como maquinista en Turbocam. Como todos los demás, dependo del salario y la cobertura médica de mi trabajo para mantenerme a mí y a mi familia. Sólo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros de trabajo”.

-Lillian Bernier, demandante

Health Partners, Inc. (HPI), una empresa de Harvard Pilgrim que administra el plan autofinanciado de Turbocam, Inc., también se menciona en la denuncia. Como administrador externo, HPI ayuda a Turbocam a mantener e implementar su exclusión discriminatoria de cobertura para la atención relacionada con la transición de género en violación de las leyes estatales y federales.

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