Discriminación Por Orientación Sexual En El Empleo

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Mucha gente gay, lesbiana, y bisexual sufre discriminación en el lugar de empleo. La discriminación en el empleo toma muchas formas. A veces una persona llama a sus colegas con nombres homofóbicos. A algunos individuos se les niegan promociones de trabajo porque sus jefes sospechan que son gays. A veces se les asignan tareas injustas y se les dan evaluaciones injustas. O está despedido por ser gay. Si tú sientes que has sido discriminado por tu orientación sexual, este boletín puede ser una herramienta útil para ti.

LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO POR ORIENTACIÓN SEXUAL
ES ILEGAL EN EL ESTADO DE MASSACHUSETTS

Capítulo 151B de las Leyes Generales de Massachusetts hace ilegal el discriminar en el empleo contra individuos por su orientación sexual. Esta ley protege a las personas que se identifican como gays, lesbianas, o bisexuales, así como aquellas percibidas como gays, lesbianas, o bisexuales.

Algunos ejemplos de acciones que podrían constituir discriminación ilegal incluyen el denegar trabajo, despedir, democión, el denegar promociones, compensación desigual, trato diferente, y la creación de un ambiente de empleo hostil.

Esta ley se aplica a compañías que tienen 6 o más empleados que no son parientes del dueño. La ley no se aplica a ciertas organizaciones religiosas.

Opciones Posibles si te enfrentas con discriminación en el trabajo:

• No tomar acción legal. Hay circunstancias en las cuales gente tiene que tolerar la discriminación por necesidad económica, o por las repercusiones personales de levantar una querella, o porque existen alternativas no legales que valen la pena perseguir. Si estás en una situación así, puedes buscar apoyo de amigos y familiares para ayudarte a tratar los efectos de la discriminación. Puedes quedarte en la situación y tolerar la discriminación o salir del trabajo sin disputar la discriminación.
  
  
• Resoluciones Internas. Es posible que un empleador tenga un procedimiento interno para agravios. A veces, el parar conducta discriminatoria por parte de un supervisor o colega es tan sencillo como notificar a un miembro de Recursos Humanos quien esté encargado de asegurar un lugar de empleo libre de discriminación. Podrían existir razones de seguir los procedimientos internos para agravios, aún si crees que el empleador está reacio a remandar tus preocupaciones. Un juzgado o agencia administrativa que escucha tu querella más tarde podría determinar que, por no seguir los procedimientos internos, le privaste al empleador una oportunidad de corregir la situación. Precedentes recientes sugieren que un empleador puede defenderse efectivamente contra una carga de hostigamiento sexual si no te aprovechas razonablemente de oportunidades proveídos para hacer una querella sobre la mala conducta dentro de la compañía. Es probable que un empleador con una póliza sobre hostigamiento sexual se defendería enérgicamente contra una carga de hostigamiento sexual donde un empleado no siguió procedimientos internos para agravios.
  
  
• Agravios Dentro de un Sindicato Obrero. Si eres miembro de un sindicato, es sumamente importante seguir el proceso para agravios dentro del sindicato, según el horario del proceso. Procedimientos para agravios dentro de sindicatos pueden requerir que los agravios sean iniciados dentro de días o semanas después del incidente. Si no sigues el proceso apropiado, puedes perder tu derecho de entablar demandas legales.
  
  
• Levantar Una Querella Con La Comisión Contra Discriminación En Massachusetts (MCAD). Tienes el derecho, bajo las leyes de Massachusetts, a levantar una querella con la Comisión Contra Discriminación de Massachusetts si sientes que hayas sido discriminado por tu orientación sexual. Querellas de discriminación que provienen después del 5 de noviembre, 2002 deben ser levantadas dentro de 300 días de la fecha del último incidente de discriminación. (Querellas que provienen antes del 5 de noviembre, 2002 deben ser levantadas dentro de seis meses).
  

¿Qué necesito mostrar para probar que he sido discriminado?

Necesitas probar que las decisiones de empleo que forman la base de tu querella de discriminación fueron motivadas por la orientación sexual. Luego de eso, tu empleador tiene que mostrar que habría hecho la misma decisión si no hubiera sabido o percibido que fueras gay. Si puedes mostrar que tu orientación sexual fue uno de los factores que motivaron la conducta discriminatoria del empleador, es probable que tu empleador intentaría evitar responsabilidad por mostrar que habría tomado la misma acción aún si no hubiera considerado tu orientación sexual.

Probar Conducta Discriminatoria

Algunos empleadores discriminatorios efectivamente admiten que están tomando acción por tu orientación sexual. Más frecuentemente, es difícil probar que la discriminación está ocurriendo. Sin evidencia directa, hay varias otras cosas por las cuales puedes buscar.

1. Cronología: En muchos casos, individuos están despedido, hostigado, o dado una posición más baja directamente después de que su orientación llegue a ser conocida o sospechada extensamente.
   
   
2. Tratamiento Diferente: Tu caso de discriminación se vuelve más fuerte cuando puedes documentar que estás siendo tratado diferentemente de colegas en posiciones semejantes.
   
   
3. Razones por las Acciones del Empleador Están en Conflicto: A veces, un empleador da varias razones por sus acciones en diferentes momentos, o gerentes diferentes dentro de la compañía dan razones diferentes. Si se puede descubrir discrepancias así, pueden ser utilizadas para desacreditar la pretensión por parte del empleador que defiende sus acciones como no discriminatorias.
   
   
4. Desviaciones de Procedimientos Usuales: A veces, cuando un empleador está motivado por discriminación en realidad, no sigue sus propios pólizas y procedimientos.
   
   
5. Falta de Documentación: A veces no hay nada en tu archivo de empleado para justificar tratamiento adverso.
   

La Comisión Contra Discriminación En Massachusetts (MCAD--por sus siglas en inglés)

• Levantar una querella a la MCAD es bastante sencillo y no necesitas un abogado.
  
• Querellas pueden ser levantadas por correo, aunque es mejor ir a la oficina y recibir la ayuda de un representante de la MCAD en llenar la querella. Para asegurar que recibas asistencia en español, hay que llamar y arreglar una cita con un intérprete. Querellas de discriminación que provienen después del 5 de noviembre, 2002 deben ser levantadas dentro de 300 días de la fecha del último incidente de discriminación. (Querellas que provienen antes del 5 de noviembre, 2002 deben ser levantadas dentro de seis meses). La MCAD investigará tu querella y determinará si existe “causa probable” para creer que un acto de discriminación ocurrió.
  
  
• Si se halla “causa probable”, la MCAD intentará de alcanzar un acuerdo intermediado entre los partidos.
  
  
• Si no se halla “causa probable”, aún después de apelaciones, el caso estará cerrado en la MCAD.
  
  
• Si no se halla causa probable, tienes el derecho de perseguir el caso en un juzgado estatal.
  Hasta el punto de determinar causa probable, la MCAD permanece como parte de una investigación neutral. Al determinar que tu querella tiene causa probable, la MCAD se convierte en tu defensor.
  

Despido Constructivo
En Massachusetts, si el trabajo de un empleado se pone tan desagradable que cualquier persona razonable creería que es necesario dejar el empleo, aquella persona todavía puede tener una querella de discriminación. A esta situación se llama “despido constructivo.” La determinación de si las condiciones de empleo caen dentro de la definición de despido constructivo no está basado solamente en las percepciones del empleado, sino en el análisis por un juez.

Hostigamiento Sexual

A veces, hostigamiento anti-gay puede constituir hostigamiento sexual ilegal si los comentarios o la conducta incluye lenguaje sexual o ademánes sexuales.

Hay dos tipos de hostigamiento sexual bajo la ley:

• Hostigamiento por un supervisor ocurre cuando un supervisor utiliza submisión o rechazo de avances, peticiones, o conducta sexual como la base para hacer decisiones que afectan al individuo, o si su conducta sexual es un término o condición explícito del empleo.
  
  
• Hostigamiento por una colega/Ambiente de empleo hostil ocurre cuando alguien que no es un supervisor está interfiriendo con el trabajo de una colega o está creando un ambiente de trabajo intimidante, hostil, u ofensivo.
  

Tu Obligación de Reportar, La Obligación del Empleador de Investigar

Aunque sea difícil, la responsabilidad cae en el empleador para tomar acción en presencia de hostigamiento. Si estás siendo hostigado es muy importante que le informas al hostigador directamente que los comentarios y la conducta no están bienvenidos. Es sumamente importante también informar al empleador del hostigamiento. Ponte en contacto con el departamento de recursos humanos en tu compañía. Si no hay un departamento de recursos humanos, informale a tu supervisor. Si tu supervisor es el hostigador y no hay un departamento de RRHH, informale a un vicepresidente o presidente de la compañía. Informale a la compañía por escrito, quedandote con una copia de la querella. Después de haberse enterado del hostigamiento, los empleadores tienen una obligación legal de investigar y remediar la situación.

¿QUÉ PUEDES HACER TÚ?

1. Hacer una cronología de los eventos: Incluir tanto detalle como sea posible. Esto puede ayudarte a clarificar todos los detalles mientras están frescos y te ayuda a pensar en patrones de conducta que tal vez no habías notado antes.
   
   
2. Obtener una carta de recomendación del empleador: Si has sido despedido por razones injustas, es posible que un empleador te daría una carta de recomendación simplemente para librarse de ti. Una carta así puede ser muy útil; en el caso de una audiencia el empleador tendrá que explicarte sus razones para despedirte.
   
   
3. Obtener el archivo de empleado: Debes pedir tu archivo por escrito y enviar la petición por correo certificado (para que te envien un recibo). El recibir una copia completa del archivo puede proveer información para tu querella y prevenir que el empleador ponga antefechadas evaluaciones negativas en el archivo. No rearregles el orden de documentos en el archivo en cualquier manera cuando lo recibas! Recuerda que una petición de un archivo frecuentemente señala a empleadores que intentas levantar una querella.
   
   
4. Obtener copias de las pólizas y procedimientos escritos: Esto es importante para evaluar si el empleador está siguiendo sus propias guías escritas.
   
   
5. Solicitar el desempleo: Aún si piensas que no eres elegible para el desempleo por ser despedido, solicitar el desempleo envía una señal claro que no estás de acuerdo con las acciones del empleador. Más importante, el proceso de la solicitud requiere que el empleador dé información sobre el despido y te provee la oportunidad de explicar tu lado de la historia.
   
   
6. Protegerte contra hostigadores: Si estás siendo hostigado, debes tratar de no estar sólo con tu hostigador. Esto sirve para protegerte así como para asegurar que hayan testigos de cualquier hostigamiento futuro.
   

Levantar Querellas a

La Comisión Contra Discriminación en Massachussets

• 1 Ashburton Place
  Boston, MA 02108
  
  
• 436 Dwight Street
  Springfield, MA 01103
  (617) 994-6000 (413) 739-2145